1、习主席强军思想学习领悟不够透彻，运用理论指导工作实践不够，在深化民兵调整改革、建强基层武装“三个一线”建设、落实备战打仗工作等方面还有很大差距。
2、深入基层调研指导不够，检查不多，与镇街党委书记、基层武装部长面对面交流少，深入基层还不到位，至今还没有跑遍基层民兵营、连。
3、对实施改革强军战略重大意义领会不全面，没有融会贯通，达不到学深学透、入脑入心，能打仗、打胜仗的能力本领不足。
4、国防动员和武装工作向第一书记、国动委主任汇报的少，有些困难和问题没有积极报告，有怕给地方领导添麻烦的思想。
5、作为“武常委”没有弘扬好我军光荣传统和优良作风，没有传承好红色基因、当好红色传人。
6、改革交流到人武部工作后，放松了对自己的要求，日常制度坚持不好，与军外人员交往和着装未严格按照条令条例要求执行。
7、工作方法不多，有时存在急躁、发脾气现象，缺乏“滴水穿石”的韧劲，对干部严管和厚爱结合不好。
8、支持地方经济建设和脱贫攻坚工作有所欠缺，没有拿出好办法、好点子，只是满足于完成任务，奉献意识不强。
9、党性修养还有很大差距，存有“吃老本”现象，自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度不强，党性修养不够牢固。
10、对双拥工作的重大意义认识程度不高，没有把双拥工作上升到讲政治的高度、军地和谐的高度来看待，仅仅作为一般性的业务工作，没有积极创造性地开展工作。
11、在部机关听汇报多，到基层民兵营、连解决问题、实地督导检查不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
12、存在本位主义，参加区委会议时不能对每个议题保持高度的关注，对于自己工作关系不大的议题关注度不够。
13、对驻军部队关心不够，调研、走访较少，没有深入官兵中了解所思所需，为官兵办实事、解决现实问题不多。
14、工作创新不够，对基层专武干部管理缺乏力度，没有严格按上级要求交流使用、考核专武干部，基层专武干部队伍存有作风漂浮现象。
15、满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学，做的不够，理论思维还需进一步提高。
16、对民兵、预备役工作重视不够，责任心不强，工作要求不严，民兵“部室家”建设还没有全覆盖，基层武装部、民兵连未全部挂牌。
17、备战打仗的意识不强，存在不严抓、不实训、不真备现象，和平麻痹思想清除不彻底，没有做到时刻准备打仗。
18、民兵调整改革工作有所懈怠，解决突出问题的能力不强，装备器材配备不足，教练员少、组训能力差，民兵训练基地至今没有恢复使用。
19、对退伍军人关心不够，特别是对生活困难、年龄大的退伍军人没有及时走访慰问，没有解决他们的实际困难。
20、日常工作中，提要求、下命令较多，对具体工作落实指导不够，对同志们批评多，关心不够。
21、涉军维权工作不到位，仅停留在协调、汇报阶段，未发挥好“武常委”作用，对上级交办的涉军案件督导不力，至今还有多起涉军信访案件未办结。
22、在国防后备力量建设上，创新意识有所欠缺，局限于上级安排什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
23、对国防教育工作关注不够，投入精力较少，没有利用好山亭革命老区的红色资源、铸魂育人功能开展国防教育宣讲工作，没有形成关心国防、关注安全的浓厚氛围。
24、工作激情和工作干劲减弱，因循守旧，缺少冲锋在前的闯劲，缺乏攻坚克难的魄力，工作标准有所下降。
25、理论与实际结合不够密切，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。
26、工作满足于现状，缺少应有的进取精神，工作的积极性和主动性不强。学习新理论、新知识的强烈愿望和劲头还不是很足。
27、执行机关纪律不严格，对部分同志要求不严，管理松懈，对不良风气的危害性认识不到位，警惕性不够高，落实监督管理不到位。
28、求真务实作风践行有所欠缺。提高工作效率的同时忽视了质的要求，降低了工作标准。
29、在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。
30、工作部署统筹抓得不紧，部分工作管理不到位，协调联动程度不高，工作衔接机制还需完善。
31、党性修养不够，发现和解决自身问题的能力不足，危机感不强。
32、大局意识不够强，缺乏用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，思想站位不高，考虑问题不全面。
33、学习实践性不够强，一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用。
34、政治敏感性不高，对新形势下加强意识形态领域工作的认识不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统。
35、表率作用发挥不好，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，不能以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆。
36、部署工作不细致，对日常工作只注重结果，不关注过程和细节，缺乏落实情况的监督。
37、对党员干部的教育管理存在薄弱环节，存在“重使用轻管理”、“重考核轻激励”等现象。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等还做的不够。
38、进去精神退化，“领头雁”意识不强。沉迷于自我满足自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足。
39、实干作风虚化，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察民情，没有面对面贴心了解需求，做出的决策难以得到群众的理解和支持。
40、自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。平时听到的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降，在落实主体责任上存在偏差和失误。
41、科学决策水平不高。在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少。
42、存在等靠思想，贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，等兄弟市县单位先行。
43、本位主义思想严重。推进改革不积极，不愿下放权力，缺乏大局观，不愿过多参与科室协同工作。
44、开展批评不深入，以普通党员参加组织生活会检讨自我不主动，对个别干部职工的不良行为一般性要求多、开展批评多，存在只见事不见人的倾向。
45、对政治纪律认识不深，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需进一步加强。
46、为民服务能力较差，群众观念淡薄，对基层典型经验学习总结不够，指导工作主观意志成份多，服务群众缺乏真功夫。
47、勇于担当作为的积极性不够强，面对新形势、新挑战，担当精神弱化，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作主动性和创造性不足。
48、干部作风转变不到位，不担当不作为问题突出。主动思考谋划工作少，被动接受工作多，实地调研少，书面调研多。
49、责任落实不严。亲自参与开展督查少，组织开展督查力度不够，对重大决策部署的贯彻落实监督不够有力。
50、政治责任需强化，党组织的政治核心和政治引领作用不够，党建与业务创新性不够、兼容性不强、融合度不高。
