新兴镇机关事业单位工作人员考评制度
为进一步加强我镇机关事业单位干部职工管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《南边区机关事业单位考勤办法（试行）》及其他相关法规，制定本制度。
第一条 本制度适用于以下工作人员：
（一）镇三套班子领导干部；
（二）镇机关事业单位干部职工；
（三）聘用人员；
（四）公益性岗位人员。
第二条 根据工作实际，采取量化评分形式进行管理，基础分为1000分。
第三条 考勤规定。
（一）工作人员在考勤时段内按考勤登记表要求进行上午上班签到。部门工作人员有事未能签到、早退的，须经部门负责人同意后，报分管领导审批；部门负责人有事未能签到、早退的，要报分管领导审批。上班15分钟以后签到视为迟到，未签到的视为旷工。每月迟到或早退累计3次以内（含3次）的，每次扣5分；超过3次的，每次扣10分。每月旷工累计3次以内（含3次）的，每次扣10分；超过3次的，每次扣20分。出现擅自脱岗、虚假签到等情况3次以内（含3次）的，每次扣10分；超过3次的，每次扣20分。
（二）无故不按时参加各种会议或活动的，每次扣30分。
（三）无正当理由连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》第八十三条和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条的规定，予以辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续超10天以上，或全年累计旷工15天以上，年度考核确定为不称职（不合格）。
- 1（1）年度重大目标任务。完成上级交办的重大工作任务；在为经济工作服务中作出重大贡献的等（每项加30分）。
（2）制度创新和工作创新。以区委、区政府下发文件进行推广或市以上有关部门推荐宣传为依据的各项改革、制度创新、管理创新；提出合理化建议、并在工作中发挥作用和产生效益的（每项加20分）。
（3）有突出贡献的。获全国单项先进称号或省级先进工作者；抢险救灾和突发事件中奋不顾身，作出贡献的；见义勇为，维护社会公德和同违法违纪行为作斗争中有功的（以上每项加50分）；获省级单位先进称号或市级先进称号的（每项加30分）；获市级单项先进称号或区级先进工作者（每项加20分），其他有特殊贡献的，经集体讨论认为需要加分的，可酌情加分。
2、诚信考核。方法上采用扣分制。对机关干部建立诚信服务档案，凡违反诚信服务要求的，予以扣分。诚信考核为随事随扣，且记入本人考核档案，扣分主要包括五个方面：
（1）政令不通。执行上级组织决定不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在服务承诺期内不能及时办结的；在对外服务中，不履行首问责任，造成工作失误，群众有意见的；发生各类突发性重大事件不及时上报，造成不良影响的；不服从组织调动、工作安排或在规定时间内不到岗的（每项扣20分）。
（2）作风不正。不深入实际，因情况不明造成工作失误的；违反民主集中制原则，造成决策失误的；闹无原则纠纷，造成班子或本部门工作人员间不团结的；弄虚作假、虚报成绩，造成不良影响的（每项扣20分）。
- 3村领导、工作组组长、成员进行考评，每项完成的加20分；每项未完成的扣20分。
（四）参与处理突发事件的，每次加20分。
（五）受到镇级或以上单位通报批评或处分的，扣50分。
（六）所包村受到表彰的，给予包村领导和工作组组长、成员加分。其中，受到镇级或以上单位表彰的，每人加20分；受到镇级或以上单位通报批评或处分的，每人扣50分。
（七）工作考评未尽事宜，由镇领导班子会议审定。
第六条 部门负责人对工作人员日常管理负总责，各部门要建立健全各项工作制度，明确工作职责，落实工作责任，确保每个人上班后能立即投入到工作岗位开展工作。
第七条 镇党委成立管理及工作纪律督查组，由纪委牵头，从纪委、组织室、党政办等部门抽调人员成立管理及工作纪律督查组，对各部门的管理及上班情况进行定期、不定期的暗访督查。对擅自脱岗、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等违纪情况，一经查实，视情节严重程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、待岗教育、行政处分等处理，并追究部门负责人主要责任。
第八条 管理量化得分值将作为评优评先和年终奖励的依据，聘用人员考核分值将作为续聘或解聘的参考依据。
第九条 本制度未尽事宜由镇领导班子会议集体讨论决定，本制度由组织室负责解释。
第十条 本制度自下发之日起执行。
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