北京房开控股集团有限公司
管理培训生选拔方案
由于“工程管理培训生”及“预算管理培训生”是应届毕业生，没有相应的工作经验，所以考察培训生的综合素质和进入集团的需求成了最主要的方面。故集团人力资源部为其设计了具有针对性的选拔方案。具体安排如下：
一、甄选时间安排：
初试：4月17日-19日；
复试：4月22日（具体待定）；
三试：4月25日（具体待定）；
实习期：5月-拿到毕业证书的时间
试用期：3个月（待定）
二、流程安排
（一）初试
1.甄选目标：
主要选拔执行力强、创新能力高、有团队协作意识以及稳定性强的应聘者。
2.面试形式：
笔试+电话面试+视频面试。
3.群面过程：
（1）自我介绍；
（2）问答（针对甄选目标提出4-5题）；
4.面试官：集团人力资源部
（二）复试
1.甄选目标：
主要选拔具有相应专业背景、基本功扎实、符合岗位要求的有潜力的应聘者。
2.面试形式：
单独面试。
3.面试过程：
（1）自我介绍；
（2）问答（问题根据面试官安排）；
4.面试官：
集团前期开发部、合同预算部、阎村镇公共租赁租房项目部、置业公司等业务部门负责人担任考官（具体待定）。
5.备注：
集团人力资源部在复试汇总结果，及时反馈给集团副总，确定是否存在副总级别面试。
（三）三试
1.甄选目标：
主要选拔具有相应专业背景、基本功扎实、符合岗位要求的有潜力的应聘者。
2.面试形式：
群体性面试。
3.面试过程：（具体待定）
（1）自我介绍；
编制机构：集团人力资源部
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（2）问答（问题根据面试官安排）；
4.面试官：
集团前期开发部、合同预算部、阎村镇公共租赁租房项目部、置业公司等业务部门负责人担任考官（具体待定）。
5.备注：
集团人力资源部在复试汇总结果，及时反馈给集团副总，确定是否存在副总级别面试。
1.工作安排：
（1）工程方面进行轮岗实习1个月（实习地点：阎村镇公租房项目部或置业公司）。
（2）合同预算方面进行轮岗实习半个月（实习地点：集团合同预算部）。
（3）前期开发方面进行轮岗实习半个月（实习地点：集团前期开发部）。
2.考核方法：
（1）书面实习小结（每月1篇）。
（2）360度综合评估（每月一次）。
（3）实习总结（6月底进行PPT总结展示）。
3.福利待遇：
（1）实习补助：1800元/月（全勤补助，否则按照出勤的比例进行发放）。
（2）其他福利：住宿及饭补（从实习补助中扣100元提供全月的三餐）。
（五）试用期
1.安排在拟录用部门/公司着手工作。
2.外派到内蒙项目进一步轮岗（在华鑫公司、京源公司的工程部门以及销售部门）。
3.试用期待遇享受集团正式员工的相关待遇，本科生目标年薪4.5万/年。（研究生待定）享受五险一金、过节补助、生日关怀等相关福利。
三、备注：
（一）初试由集团人力资源部全员进行统一安排，需办公室配合安排场地。并要求集团人力资源部全员穿正装。
（二）请轮岗单位为培训生安排充分的工作，配合集团人力资源部全面对其进行考核，并请其轮岗所在的部门/公司为其工作和生活方面给予心理方面的关怀。
集团人力资源部
2013年3月26日
编制机构：集团人力资源部
