推荐第1篇：信息管理岗位职责
信息系统管理主管岗位职责
一、职位描述
协助部门经理负责计算机管理及ERP支持管理工作。
二、岗位职责
协助部门经理根据上级要求制定本公司计算机管理制度。 根据公司要求协助部门经理制定本公司信息化发展规划以及阶段性实施计划。
协助部门经理做好计算机开发项目的方案确定和项目管理 负责做好现有计算机应用系统的维护和功能完善工作。
5、负责配合上级公司做好ERP系统新需求的开发。
6、负责制定ERP管理工作考核细则。
7、负责ERP系统日常维护工作。
8、协助部门经理做好本公司计算机网络建设规划。
9、负责公司网络建设的管理和维护。
10、协助部门经理做好分公司计算机硬件设施、设备需求计划。
11、负责计算机硬件的选型、升级并建立计算机硬件设备台帐。
12、负责日常计算机硬件及其机房设备的维护工作。
信息系统管理岗位职责
一、职位描述
协助主管负责计算机系统软件的开发和维护工作
二、岗位职责
1、协助主管做好计算机开发项目的应用实施与系统的验收和维护工作。
2、负责公司计算机应用系统和其他软件的维护和完善工作。
3、协助主管做好公司ERP系统新需求的开发。
4、完成ERP管理月度考核，建立健全考核台帐
5、负责ERP日常维护工作。
6、负责公司计算机网络系统的管理。
7、协助主管根据计算机网络建设规划，具体负责公司网络建设的具体设置、调整、优化等实施工作。
8、负责计算机网络系统日常运行的监控、维护和升级工作。
9、根据计算机需求计划，负责做好计算机硬件的选型、升级并建立健全计算机硬件设备台帐。
10、负责定期检查并建立各部门计算机硬件及其机房设备的使用、运行情况台帐。
推荐第2篇：实验培训生岗位职责
1.负责公司临床药品在目标区域内的推广，传递公司产品信息，并达成公司的销售目标。2.负责目标区域内客户的管理，包括建立及更新客户资料，维护客户关系等工作，并合理使用公司资源。3.完成公司规定的各类销售报表。4.搜集区域内竞争对手的信息。5.严格遵守公司的OEC政策，有效地执行公司的市场计划。
推荐第3篇：信息管理统计员岗位职责
1.负责本站微机信息管理和统计数据的上报。2.非机房工作人员未经允许严禁进人主机房。3.督促操作人员严格执行微机管理制度，及时检查各工作站的业务运行情况，发现问题及时处理。4.未经批准，任何人不得擅自更改、删除、拷贝本系统任何软件及数据。5.在自己的工作职责范围内，认真操作计算机,保证录入数据的准确性和合法性。6.认真填报上级业务部门的各项统计报表。7.填制统计报表时，数据必须准确、真实，对上报的报表必须具有法人的签字和加盖单位公章，并按时报出。8.抓好社保服务大厅的行政管理工作。9.完成领导交办的其他工作任务。
推荐第4篇：信息管理工程师岗位职责
1.负责公司OA办公系统正常运行管理和内容维护。2.负责公司网站内容的编辑、更新，建立实施信息发布制度。3.负责公司办公流程的信息平台管理和维护。4.负责系统技术应用培训。
推荐第5篇：信息管理中心主任岗位职责
1.负责主持信息管理巾心的全面管理工作。2.负责制订信息管理中心的发展规划并组织实施。3.负责制订本部门设备购置、使用计划并组织实施。4.负责全校信息的建设及安全、维修、管理。5.负责与宣传部门配合，确保校闻网的安全和把梶宣传的正确方向。6.负责为全校管理工作提供完善的网络运行服务与支持。7.完成领异交办的其他工作。
推荐第6篇：信息管理主办岗位职责
1.负责快递物流公司信息网络平台的建设(包括信息平台方案的编写、修改工作；与区局、信息局各位负责人的探讨研究工作；本公司各部室、各分公司、信息点的业务需求调研工作；与各大软件公司的沟通、洽谈、招标工作；跟踪、协助、参与软件开发及项目上线的全部过程)与日常使用、维护工作。2.做好各类信息发布前的把关、审核工作。3.负责对总公司提出的关于信息平台系统的各项要求及管理制度等事宜的具体布置和落实。4.负责本公司的业务流程规范化，以及新的业务功能需求的收集、归纳，并能够向软件公司加以明确翔实说明。5.负责对物流信息系统日常使用情况的调査、了解,发现使用中存在问题及时与软件公司沟通解决。6.负责安排、布置、监督、考核各基层单位操作人员的工作，要求每个操作人员做到尽职尽责地完成自己所承担角色每天的工作内容，确保信息系统平台各项基础数据的完整、准确及各项业务数据的准确、及时。7.负责机房整套设备运行的监控工作，对出现的系统问题及时与信息技术局及厂家取得联系加以解决，保证系统的正常运行。8负责公司门户网站内容的充实更新等工作。9.负责对网上业务数据的监督、检查，并做好每月月末人账工作，并对信息平台的使用情况进行通报。
推荐第7篇：微机信息管理中心主任岗位职责
1.在局长和分管局长领导下，负责新闻微机管理中心的全面工作。2.负责制定本科室全年目标责任及个人年度目标责任的考核，并组织实施。3.负责局域网络建设，推进交通系统办公自动化建设进程。4.负责与其他兄弟新闻单位联系与协作，努力为机关新闻事业服务。5.完成领导交办的其他工作。
推荐第8篇：行李生岗位职责
1.在礼宾组领班领导下，负责酒店宾客行李搬运、清点工作。2.服从安排，迅速接受带房任务。3.向客人介绍酒店客房设施，推销酒店各项服务。4.负责将住店客人的物品、邮件、报纸、留言单及前厅通知发送的邮件等物品分送到客房、楼面或有关部门。5.回答客人提出的有关询问，尽量满足客人的要求。6.协助维持大堂秩序，负责来访客人登记，控制大堂灯光。7.受理委托保管、寄存行李物品、办理登记等有关手续。8.自觉遵守酒店各项规章制度，努力学习，积极工作，圆满完成本职工作和领导交派的其他工作。
推荐第9篇：14 质量信息管理科科长岗位职责
质量信息管理科科长岗位职责
一、在主管院领导的领导下，负责医院质量管理体系的建立及有效运行工作，负责制定医院的质量手册、程序文件及作业文件的编制、发布和运行；定期组织质量体系内部审核。
二、负责微机管理、医院内外有关信息的收集整理及对病案室、统计室、电控室的领导和管理工作。
三、制定医疗质量管理计划，并组织实施；制定院医疗质量评价目标及方法，并组织实施。
四、充分发挥医院各类情报和统计资料的作用，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供信息反馈。
五、及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表，开展医疗质量和成本效益等统计分析工作。
六、做好医学书刊、资料的收集、采购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、教学、科研提供最新医药卫生中外情报信息。
七、制定病历管理制度，做好病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管。严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失，保证病案的供应，并监督检查落实情况。
八、负责微机的维护保养、软件的制作、维护和修改。
九、负责组织检查落实微机网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用病案资料，及时传递图书文献信息。
十、组织全院信息网络，及时收集、传递院内外信息，综合上报领导，
为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。十
一、负责对全院疾病谱进行定期整理、分析。
十二、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
十三、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，认真搞好每季综合效益分析。
十四、按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。
十五、按时完成领导交办的其他任务。
推荐第10篇：生物质化验室岗位职责
生物质化验室管理规定
1、生物质化验室为燃料化验的职能部门，无关人员禁止入内，严禁任何部门、任何个人干扰化验室正常工作。对化验结果有异议的，分管经理应与总工办主任联系，由总工办主任负责对发生的异议进行合理解释。
2、化验室工作人员应服从公司领导及部门负责人的领导指挥，遵守公司及部门的各项规章制度。各化验人员对化验结果真实性负责。
3、化验室工作人员工作上要客观公正、实事求是、严谨廉洁，禁止存在吃拿卡要现象，坚决杜绝用户宴请，禁止弄虚作假，如有类似现象发生，一经发现严肃处理，情节严重者开除。认真做好生物质秸秆入厂及入炉燃料的各项指标的化验分析工作。
4、化验分析工作做到取样合理、均匀，制样公开透明，取样要求多点取样，确保取样工作真实合理。化验结果要准确及时，保质、保量完成好生物质燃料的化验分析工作。凡因化验分析工作失误，对公司造成损失的，公司将严肃追究化验人员责任。
5、做好生物质燃料的监督，工作中做到取样及时、车车化验，数据准确，对各项分析数据的准确性、可靠性负责，做好各种燃料的原始记录。
6、每天不定期对入厂燃料、入炉燃料进行工业分析和发热量的测定工作；每天定期对灰、渣进行一次可燃物等成分的测定工作；每月定期对入厂及入炉的燃料的化验分析结果进行统计分析 。
7、燃料化验分析使用的仪器、天平、氧弹等定期进行校验；每季度进行一次热量计的水当量校对测定并定期换水。
8、配合锅炉热效率试验时进行有关燃料的工业分析和发热量的测定工作；在锅炉燃烧异常的情况下，根据需要增加燃料的工业分析和发热量等指标的测定工作。
9、为保证分析数据、样品的准确性和具有可追溯性，便于抽查、复查，满足监督管理要求、分清质量责任，对样品进行留样保存，样品保留量要根据样品全分析用量而定，不少于两次全分析量，原料一般保留为300克。
10、严格执行有关标准规范，确保分析结果的准确性并认真如实填写化验分析报表，并做好化验分析报表的保存工作。
11、工作中，严格保持化验室的清洁卫生，干净整洁，化验工作结束时，务必将所有器具按规定要求清洗干净，化验室工作平台每天必须打扫一次，所有化验器具有序摆放，不得随意堆砌。
12、及时发现化验工作中存在的问题，并提出解决方法和建议，定期主动向部门负责人汇报工作。
13、认真学习专业知识，掌握新的化验方法，不断改善提高化验分析工作的水平。
14、完成领导交给的其他临时性工作。
济南玮泉生物发电有限公司
二○一三年一月二十九日
第11篇：生技工程师 岗位职责
生技工程师 岗位职责
一、工作职责：
1、在技术部质量副总领导下，负责全公司生产技术工作和工艺管理工作，认真贯彻技术工作方针和公司有关规定。参与组织制定生产技术和工艺工作的近期和长远发展规划，并参与制定技术组织措施方案。
2、将技术部研发工程师所开发的新产品导入量产，包括量产前的准备：相关技术文件、生产模具、机器设备、生产流程的安排到生产人员的教育训练等；量产开始后，监控生产流程，对于生产线的异常状況，必须即時排除。
3、参与编制产品的工艺文件，PFMEA、DOE、控制计划等策划及验证工作，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，参与设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；参与设计公司、车间工艺平面布置图。
4、参与生产/检测所需设备、设施、工装等的配置规划(定购定制、改造、设计制造)及验收、布置等，为生产/检测设备、设施、工装等日常管理及维修提供技术支持和指导
5、深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
6、参与新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计和制作，完善试制报告和有关技术和工艺资料，参与新产品鉴定工作。
7、参与技术工艺管理制度的起草和修订工作，协助组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律，并负责对生产管理及操作人员或外包厂相关人员进行生产技术培训和指导。
8、参与新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。协助搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
9、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。
10、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平；并负责对于生产部或外协采购部不便安排制作的样件进行制作。
11、负责对于责任单位无法执行返工/返修的产品进行部分或完全返工/返修作业及指导作业。
12、执行技术部管理方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成上级领导布置的各项临时任务。
二、职权
1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。
2、对各车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止和处罚权。
3、有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。
4、有权召开全公司性工艺技术人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对各车间的技术业务工作进行布置和指导。
5、对全公司工艺技术人员的奖惩、晋升、晋级有建议权。
三、职责
1、对在计划规定期限内未完成生产技术准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。
2、对因生产技术工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。
3、对解决生产中发生的技术问题不及时，影响生产负责。
4、对审查签署的生产技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。
5、对在生产技术上发生失、泄密现象负责。
6、协助生产总调度工作，对总调度布置的工作负责。
第12篇：酒店行李生岗位职责
行李生岗位职责
1．在礼宾组领班领导下，负责酒店宾客行李搬运、清点工作； 2．服从安排，迅速接受带房任务；
3．向客人介绍酒店客房设施，推销酒店各项服务；
4．负责将住店客人的物品、邮件、报纸、留言单及前厅通知发送的邮件等物品分送到客房、楼面或有关部门； 5．回答客人提出的有关询问，尽量满足客人的要求； 6．协助维持大堂秩序，负责来访客人登记，控制大堂灯光； 7．受理委托保管、寄存行李物品、办理登记等有关手续； 8．自觉遵守酒店各项规章制度，努力学习，积极工作，圆满完成本职工作和领导交派的其他工作。
第13篇：矿山生产区岗位职责
编号：T/TJJ-YK-002
陕西太白黄金矿业有限责任公司
一矿管理制度汇编
岗位职责
管理部门： 一 矿
责 任 人：
2017年4月修订
1 第一节
部门职责 .......................................................................................................................................4
第一条、综合办职责 ............................................................................................................................4 第二条、供矿工段职责 ........................................................................................................................4 第三条、维修工段职责 ........................................................................................................................5 第四条、采一工段职责 ........................................................................................................................5 第五条、采二工段职责 ........................................................................................................................6 第六条、采三工段职责 ........................................................................................................................6 第七条、采四工段职责 ........................................................................................................................7 第二节
岗位职责 .......................................................................................................................................7
第一条、矿长岗位职责 ........................................................................................................................7 第二条、支部书记岗位职责 ................................................................................................................8 第三条、副矿长岗位职责 ....................................................................................................................9 第四条、矿长助理岗位职责 ................................................................................................................9 第五条、综合办主任岗位职责 ..........................................................................................................10 第六条、综合办副主任岗位职责 ......................................................................................................10 第七条、采掘工段长岗位职责 ..........................................................................................................11 第八条、采掘副工段长岗位职责 ......................................................................................................11 第九条、供矿工段长岗位职责 ..........................................................................................................11 第十条、供矿副工段长岗位职责 ......................................................................................................11 第十一条、维修工段长岗位职责 ......................................................................................................11 第十二条、维修副工段长岗位职责 ..................................................................................................11 第十三条、采掘班长（安全员）长岗位职责 ..................................................................................11 第十四条、供矿班长（安全员）岗位职责 ......................................................................................13 第十五条、维修班长（安全员）长岗位职责 ..................................................................................11 第十六条、设备管理员岗位职责 ......................................................................................................16 第十七条、放矿管理员岗位职责 ......................................................................................................17 第十八条、成本核算员岗位职责 ......................................................................................................27 第十九条、凿岩工岗位职责 ..............................................................................................................18 第二十条、凿岩辅助工岗位职责 ......................................................................................................18 第二十一条、爆破工岗位职责 ..........................................................................................................19 第二十二条、支护工岗位职责 ..........................................................................................................19 第二十三条、扒渣工岗位职责 ..........................................................................................................20 第二十四条、放矿工岗位职责 ..........................................................................................................20 第二十五条、链车工岗位职责 ..........................................................................................................21 第二十六条、拥罐工岗位职责 ..........................................................................................................21 第二十七条、竖井翻车工岗位职责 ..................................................................................................21 第二十八十条、井下清道工岗位职责 ..............................................................................................22 第二十九条、竖井计量员岗位职责 ..................................................................................................22 第三十条、电耙工岗位职责 ..............................................................................................................22 第三十一条、电机车工岗位职责 ......................................................................................................22 第三十二条、跟车工岗位职责 ..........................................................................................................23 第三十三条、铲运机工岗位职责 ......................................................................................................23 第三十四条、拖拉机驾驶员岗位职责 ..............................................................................................23 第三十五条、货车（五十铃）驾驶员岗位职责 ..............................................................................24
2 第三十六条、叉车司机岗位职责 ......................................................................................................24 第三十七条、卷扬工岗位职责 ..........................................................................................................24 第三十八条、信号工岗位职责 ..........................................................................................................24 第三十九条、井下电工岗位职责 ......................................................................................................25 第四十条、井下电焊工岗位职责 ......................................................................................................25 第四十一条、井下钳工岗位职责 ......................................................................................................25 第四十二条、井下气焊工岗位职责 ..................................................................................................26 第四十三条、铲运机维修工岗位职责 ..............................................................................................26 第四十四条、凿岩台车司机岗位职责 ..............................................................................................27 第四十五条、空压机工岗位职责 ......................................................................................................27 第四十六条、库管员岗位职责 ..........................................................................................................27 第四十七条、小车驾驶员岗位职责 ..................................................................................................27 第四十八条、保健工岗位职责 ..........................................................................................................27 第四十九条、洗衣工岗位职责 ..........................................................................................................27 第五十条、浴室管理员岗位职责 ......................................................................................................27 第五十一条、宿办楼管理员岗位职责 ..............................................................................................28 第五十二条、锅炉工岗位职责 ..........................................................................................................29 第五十三条、清洁工岗位职责 ..........................................................................................................29
第一节
部门职责
第一条、综合办职责
1、协助矿长开展工作，协调各工段做好日常管理工作。负责组织召集部门办公会议和其他有关会议，并做好会议记录。
2、协助矿长做好每年对部门管理制度的拟定、修改和编写工作。
3、负责做好部门与兄弟单位、工段与工段之间的工作关系及有关事项的沟通工作。
4、负责做好文件、公文、函件的收发、登记、送批、传递、保管、督办和各种记录、台账的归档及新闻、先进事迹、安全教育宣传报道工作。
5、负责做好对公司及公司各职能部门和本部门下发的有关文件、通知、通报、会议决议、决定的上传下达，督促落实工作。并将执行落实情况及时汇报主管矿长。
6、负责部门各种申请、报告、汇报材料、设备大、中检修计划的起草、送批、上报及月度材料计划、设备外协修理的申报、报修、催办和验收领用工作。
7、负责井下各出矿点的矿石品位监控和各生产探矿点的取样化验工作。及时掌握矿石品位变化，为合理安排、组织生产提供可靠数据。
8、配合维修工段做好部门生产设备、设施的巡检工作。
9、负责组织相关人员做好部门设备、设施大、中检修后的检查、验收工作，并做好相关记录。
10、负责做好部门级安全教育培训及考核工作。
11、负责做好部门职工考勤管理、人员信息、人员动态管理、节假日值班安排、公务来访接待、车辆管理工作。
12、负责部门库房管理，做好库房物资日常保管、对所需的材料、备品备件信息及时进行反馈，协调生产所需。
13、负责部门生产数据统计分析、成本核算、工资分配和管理人员绩效考核工作。
14、负责生产区浴室、锅炉房、洗衣房、4#、5#单职楼的文明卫生管理工作。
15、负责做好部门大小爆破、设备、设施检修等后勤保障工作。
16、按时完成领导交办的其他工作。
第二条、供矿工段职责
1、负责井下矿石、废渣的耙装、运输、提升及生产现场和1150中段、1100中段主运巷、1100中段以东、四中车场、1290中段井口、车场、平台的安全文明卫生工作。
2、按照部门月度计划，严格执行各项生产指令，组织好生产，按时完成计划供矿量及供矿品位。
3、严格执行乘罐制度、出入井时间规定，负责做好出入井人员、材料、设备的下放工作。
4、负责做好井下作业人员的安全管理，组织协调好耙道出矿的安全文明生产，严格执行矿渣分离。
5、负责做好提升、运输、耙矿及辅助设备的日常保养工作。
6、配合维修工段做好提升、运输及辅助设备的大、中检修工作。
7、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好爆破物品的领取、存放、使用、退库管理工作。
8、负责做好工段的节能降耗、成本管控和工段工资核算与分配工作。
9、严格执行各项生产指令、按时完成领导交办的其他工作。
第三条、维修工段职责
1、负责井下通风、供风、供电、提升、运输、供排水、通讯系统的维护及生产设备、设施的维护、保养与检修、巡检，确保其正常运行。
2、负责做好铲运机、拖拉机、反井钻机、凿岩台车的维护维修及A类、B类设备的大、中、小检修工作。
3、负责井下生产设备的更新、技改、修旧利废等工作。
4、负责一矿用电管理及公司电力系统外线巡检和维护工作。
5、确保设备、设施的维修质量，提高设备运转率。
6、负责制订工段月材料及备品备件的使用计划，协助设备管理员制定检修计划及实施工作。
7、负责做好工段的节能降耗、成本管控和工段工资核算与分配工作。
8、负责公司安排的外围施工任务。
9、负责库房材料领用及职工保健饭的管理和运送工作。
10、严格执行各项生产指令、按时完成领导交办的其他工作。
第四条、采一工段职责
1、负责1100中段采矿、出矿、掘进和1100中段18线以西主运巷的安全及文明生产工作。
2、按照部门月度计划，严格执行各项生产指令，组织好生产，按时完成采矿量、掘进量、供矿量、供矿品位等生产指标。
3、负责一矿深孔凿岩工作。负责组织、整改、实施1100中段的大小爆破工作。
4、负责员工日常安全培训教育和三级安全培训教育工作。月度按时召开不少于两次安全例会。
5、负责本工段安全设施、支护、作业点的铺轨、架线等辅助工作。
6、负责做好本工段作业面的局部通风工作。
7、负责本工段铲运机、电机车、局扇、钻机等生产设备的日常维护保养以及除铲运机外，其他生产设备的维修工作。
8、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好爆破物品的领取、运输、存放、使用管理工作。
9、负责制订工段月材料及备品备件的计划领用工作。
10、负责做好安全班组创建、班组基础管理工作。
11、负责做好工段的节能降耗、成本管控和工段工资核算与分配工作。
12、严格执行各项生产指令、按时完成领导交办的其他工作。
第五条、采二工段职责
1、负责1250中段、1200中段残采和采矿、出矿、掘进、运输安全及文明生产工作。
2、按照部门月度计划，严格执行各项生产指令，组织好生产，按时完成采矿量、掘进量、供矿量、供矿品位等生产指标。
3、负责组织、整改、实施本工段的大小爆破工作。
4、负责员工日常安全培训教育和三级安全培训教育工作。月度按时召开不少于两次安全例会。
5、做好安全班组创建、班组基础管理工作。
6、负责本工段安全设施、支护、作业点的铺轨、架线等辅助工作。
7、负责做好本工段作业面的局部通风工作。
8、负责本工段铲运机、电机车、局扇、钻机等生产设备的日常维护保养以及除铲运机外，其他生产设备的维修工作。
9、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好爆破物品的领取、存放、使用、退库管理工作。
10、制订月材料及备品备件的计划领用。
11、做好本工段的节能降耗、成本管控和工段工资核算与分配工作。
12、严格执行各项生产指令、按时完成领导交办的其他工作。
第六条、采三工段职责
1、负责1150中段采矿、出矿、掘进、运输安全及文明生产工作。
2、按照部门月度计划，严格执行各项生产指令，组织好生产，按时完成采矿量、掘进量、供矿量、供矿品位等生产指标。
3、负责组织、整改、实施本工段的大小爆破工作。
4、负责员工日常安全培训教育和三级安全培训教育工作。月度按时召开不少于两次安全例会。
5、做好安全班组创建、班组基础管理工作。
6、负责本工段安全设施、支护、作业点的铺轨、架线等辅助工作。
7、负责做好本工段作业面的局部通风工作。
8、负责本工段铲运机、电机车、局扇、钻机等生产设备的日常维护保养以及除铲运机外，其他生产设备的维修工作。
9、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好爆破物品的领取、存放、使用、退库管理工作。
10、制订月材料及备品备件的计划领用。
11、做好本工段的节能降耗、成本管控和工段工资核算与分配工作。
12、严格执行各项生产指令、按时完成领导交办的其他工作。
第七条、采四工段职责
1、负责1050中段掘进、提升、运输安全及文明生产工作。
2、按照部门月度计划，严格执行各项生产指令，组织好生产，按时完成掘进量。
3、负责员工日常安全培训教育和三级安全培训教育工作。月度按时召开不少于两次安全例会。
4、做好安全班组创建、班组基础管理工作。
5、负责本工段安全设施、支护、作业点的铺轨、架线等辅助工作。
6、负责做好本工段作业面的局部通风工作。
7、负责本工段铲运机、电机车、局扇、钻机等生产设备的日常维护保养以及除铲运机外，其他生产设备的维修工作。
8、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好爆破物品的领取、存放、使用、退库管理工作。
9、制订本工段月材料及备品备件的领用计划。
10、做好本工段的节能降耗、成本管控和工段工资核算与分配工作。
11、负责1050中段、1100中段维修硐室口至斜井口文明卫生工作。
12、严格执行各项生产指令、按时完成领导交办的其他工作。
第二节
岗位职责
第一条、矿长岗位职责
1、在主管副总经理的领导下主持部门全面工作。领导副矿长抓好计划、生产、安全管理工作。定期组织召开部门安全生产周例会、月例会、生产行政工作会，检查汇报工作，研究解决生产中
7 的问题。
2、组织生产工作必须遵循党的方针政策和国家的法律法规；必须执行公司的指令和遵守公司的各项规章制度，接受上级部门的检查和业务指导。
3、严格执行公司内部承包方案，并结合部门生产实际，制定部门生产计划，合理安排和组织安全生产，保证按时完成供矿品位、采供矿量、掘进量、采掘成本、供矿成本指标和绩效考核目标。
4、严格执行按劳分配原则，做到公平、公正、公开，鼓励和支持员工积极参与内部管理，定期进行经济活动分析，适时调整作业计划、不断改进经营管理工作。
5、组织员工进行精神文明、遵纪守法、文化技术、安全文明生产教育、不断提高本单位管理人员素质，管理水平；并考评管理人员工作业绩，使本单位的安全生产管理、设备管理、成本管理更上新台阶。
6、倡导节约，杜绝浪费，大力推进技术创新、管理创新、小改小革、修旧利废、实现降本增效，做好全过程成本管控工作。
7、坚持安全生产方针，严格执行安全制度，加强职工安全教育培训；不断改善员工劳动条件和生活条件，及时解决员工在生产、生活中的困难，保障员工身心健康。
8、自觉接受上级部门的监督，善于发挥副矿长的作用，做好部门内部思想政治工作，保证各项任务完成。
9、负责做好每年对部门管理制度的修定工作。
10、按时完成领导交办的其它工作任务。
第二条、支部书记岗位职责
1、在公司党委的领导下，认真宣传贯彻党的方针政策及上级党委的指示、决议，经常组织职工学习政治、技术业务和建设有中国特色的社会主义理论，进行形势、任务和企业精神教育，提高职工队伍素质，搞好职工队伍建设。
2、坚持民主集中制，定期召开民主生活会和支部会议，开展批评与自我批评，端正党风，推动廉政建设，增进班子团结，搞好班子建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、、抓好对支部党员的目标管理和考核，组织好“创先争优”活动，督促、指导部门标准化班组创建、班组安全文化建设工作；发挥党员、团员在安全生产中的先锋模范作用。
4、落实入党积极分子的培养教育和考察制度，搞好党员发展，壮大党员队伍。
5、协助矿长行使全面管理职权，积极协调党、政、工、团之间的关系，做好思想工作，调动
8 职工的积极性，组织开展各种活动，促进安全生产，保障各项生产指标的完成。
6、经常深入生产现场，掌握安全生产情况，发现问题及时解决；密切联系群众，了解职工思想动态，认真听取广大职工的意见要求，关心职工生活，为职工排忧解难。
7、发挥监督职能，推动部门民主政治建设，实行民主管理，促进按劳分配制度落实，增强工资分配透明度，维护职工利益，激发职工的主任翁责任感和创造精神。
8、按时完成领导交办的其它工作任务。
第三条、副矿长岗位职责
1、在矿长领导下开展工作，并协助矿长完成各项工作任务。认直贯彻安全生产法，执行各项安全生产管理制度，搞好安全文明生产。
2、根据公司生产计划，协助矿长制定部门生产计划，领导、督促分管工段认真组织实施。
3、做好分管工段的安全文明生产、工程质量、安全培训教育工作。正确处理好上下级关系，协调好部门、工段之间的沟通，及时解决安全生产中存在的问题，确保各项生产指标的完成。
4、按时参加分管工段的班会，配合工段长定期组织召开月度安全生产例会，总结当月安全工作，分析存在的问题，制定有针对性的防范措施，确保安全生产。
5、经常深入井下，掌握安全生产情况，排查隐患，及时解决现场存在的各种问题，并对查出的问题落实责任，限期整改。
6、协助分管工段做好大小爆破的组织、整改、实施工作和工段的节能降耗、成本管控、工资核算与分配工作。
7、及时向分管工段传达上级部门和本部门的各种文件、会议精神，检查工段对部门各项管理制度、安全操作规程、岗位责任制的落实执行情况。
8、、定期组织分管工段管理人员进行安全法律法规、方针政策、制度规程、业务知识学习，不断提高管理人员的业务水平和管理水平；宣传和教育职工树立安全第一的思想，不断提高职工的安全素质和安全意识。
9、密切联系群众，了解职工思想动态，关心职工生活，为职工排忧解难；保障职工身心健康，确保安全生产。
10、按时完成领导交办的其它工作任务。
第四条、矿长助理岗位职责
1、抓好分管工段的安全生产工作，对分管工段认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，落实安全生产规章制度，改善劳动条件，实现安全文明生产负责。
2、深入生产现场，对分工段的隐患治理和制止“三违”负责。
3、每月定期组织分管工段进行事故隐患排查，对隐患整改措施的落实负有直接责任。
4、每月定期组织分管范围内安全大检查，落实安全目标。
5、协助矿长组织分管工段的事故调查、分析，落实事故防范措施。
6、组织分管工段职工开展安全活动和安全教育、培训。
7、按时完成领导交办的其它工作任务。
第五条、综合办主任岗位职责
1、在矿长、书记领导下，全面负责综合办公室工作。
2、按部门规定，负责召集办公会议、周、月例会和其他有关会议，并做好会议记录。
3、负责做好文件、公文、函件的收发、登记、送批、传递、保管、督办和各种记录、台账的归档及先进事迹、安全教育宣传报道工作。
4、负责做好对公司、公司各职能部门和本部门下发的有关文件、通知、通报、会议决议、决定的上传下达，督促落实工作。
、协调各工段做好日常管理工作，督促、检查工段对规章制度、岗位责任制、岗位操作规程的贯彻执行情况。
6、负责部门生产数据统计分析、成本核算、工资分配和管理人员绩效考核工作。
7、负责部门各种申请、报告、汇报材料的起草，协助矿长做好每年对部门管理制度的拟定、修改和编写工作。
8、协调好部门与兄弟单位、工段与工段之间的工作关系及有关事项的沟通工作。
9、负责做好部门员工人事管理和员工来访接待工作。
10、安排督促全室人员做好相应工作，并组织全室人员经常进行业务学习，提高业务素质和业务能力。
11、负责做好部门级安全教育培训及考核工作。
12、按时完成领导交办的其它工作任务。
第六条、综合办副主任岗位职责
1、协助主任做好办公室各项工作，主任请休假期间履行主任职责。
2、负责部门月度材料计划、设备外协修理的申报、报修、催办和验收领用工作。
3、负责部门回收废旧物资（废铁、废钢丝绳等）的清理交付工作，并做好记录。
4、负责部门公务车辆、库房及生产区浴室、锅炉房、洗衣房、4#、5#单职楼、后勤卫生区域
10 的管理工作。
5、负责部门员工劳保、工具、福利的领取发放工作，并做好记录建好台账。
6、配合成本核算员做好部门生产数据统计工作和各种活动人员名单的上报工作。
7、配合全室人员做好相应工作，负责生产大小检修、爆破和各种活动的后勤保障工作。
8、按时完成领导交办的其它工作任务。
第七条、采掘工段长岗位职责
1、在主管副矿长的领导下，对工段全面工作负直接领导责任。
2、按照部门生产计划，合理组织生产，负责工段月度生产指标的分解、落实工作。
3、严格按照生产作业标准、规范、安全要求，把好支护作业、巷道掘进、采矿（残采）作业、生产辅助施工质量关。做好出矿点品位监控，保证供矿品位。
4、负责做好工段大小爆破的组织、整改、实施工作。
5、随时掌握工段安全生产情况，及时解决现场存在的各种问题，对查出的安全隐患落实责任，及时整改。
6、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好生产过程中爆破物品的管理工作。
7、按时召开班前会，布置当班生产任务、解决上班遗留问题和当班安全注意事项。
8、定期组织召开月度安全生产例会，分析、总结当月安全生产情况，制定有针对性的防范措施，确保安全生产。
9、及时向工段员工传达上级部门和本部门的各种文件、会议精神，督促检查员工对各项管理制度、安全操作规程、岗位责任制的落实执行情况。
10、负责做好工段员工安全教育培训工作。负责组织全员进行业务学习，提高工段管理人员素质和员工安全意识。及时了解工段员工思想动态，关心职工身心健康，为职工排忧解难。
11、负责做好工段的班组基础管理、安全标准化建设、节能降耗、成本管控、工资核算与分配工作。
12、按时完成领导交办的其它工作任务。
第八条、采掘副工段长岗位职责
1、协助工段长做好工段各项工作，工段长请休假期间履行工段长职责。
2、严格落实工段的各项生产指令、任务、计划和出矿点品位的监控。严格按照生产作业标准、规范、安全要求，负责组织生产。把好施工质量关。
3、配合工段长做好工段大小爆破的组织、整改、实施工作。
4、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好生产过程中爆破物品的管理工作。
5、负责督促、检查工段生产设备的日常维护、保养、检修核各项记录的填写工作。
6、配合工段长开好班会、月例会，分析解决生产过程中存在的问题，制定有针对性的防范措施。
7、协助工段长做好员工安全教育培训工作。了解、关心职工身心健康，为职工排忧解难。
8、配合工段长做好班组基础管理、安全标准化建设、节能降耗、成本管控等工作。
9、负责做好工段安全文明生产和制度、规程的执行及责任制落实情况。
10、及时完成领导交办的其它工作任务。
第九条、供矿工段长职责
1、在主管副矿长的领导下，对工段全面工作负直接领导责任。
2、按照部门生产计划，负责工段月度生产指标的分解、落实工作，确保计划完成。
3、负责做好井下矿石、废渣的耙装、运输、提升和生产责任区域的安全文明卫生及井下人员安全管理工作。
4、随时掌握工段安全生产工作进展情况，及时解决生产中存在的问题，合理安排耙道出矿和指令矿，做好品位监控、严格执行矿渣分离，确保供矿量和供矿品位。
5、督促检查提升、运输、耙矿及辅助设备的日常保养工作。配合维修工段做好提升、运输及辅助设备的大、中检修人员的组织协调工作。
6、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好爆破物品的管理工作。
7、配合副工段长按时召开班前会，布置当班生产任务、解决上班遗留问题和当班安全注意事项。
8、定期组织召开月度安全生产例会，分析、总结当月安全生产情况，制定有针对性的防范措施，确保安全生产。
9、负责做好工段员工安全教育培训工作，及时向工段员工传达上级部门和本部门的各种文件、会议精神，做好员工对各项管理制度、安全操作规程、岗位责任制的落实执行情况。
10、负责做好工段的班组基础管理、安全标准化建设、节能降耗、成本管控、工资核算与分配工作。
11、负责组织全员进行业务学习，提高工段管理人员素质和员工安全意识。及时了解工段员工思想动态，关心职工身心健康，为职工排忧解难。
12、及时完成领导交办的其它工作任务。
12 第十条、供矿副工段长职责
1、协助工段长做好工段各项工作，工段长请休假期间履行工段长职责。
2、按照工段月度生产计划，负责组织生产，确保各项生产指标的完成。
3、负责井下矿石、废渣的耙装、运输、提升和生产责任区域的安全文明卫生及井下作业人员安全管理工作。及时解决生产中存在的问题，确保安全生产。
4、严格执行矿渣分离，安排好指令矿，随时做好耙道出矿品位监控，确保供矿品位。
5、负责督促、检查工段生产设备的日常维护、保养、检修和各项记录的填写工作，并配合维修工段做好提升、运输及辅助设备的大、中检修人员的组织安排工作。
6、负责按时召开班会，配合工段长召开月例会，分析解决生产过程中存在的问题，制定有针对性的防范措施及员工安全教育培训工作。了解、关心职工身心健康，为职工排忧解难。
7、严格执行《爆破物品管理规定》，负责做好生产过程中爆破物品的管理工作。
8、严格执行乘罐制度、出入井时间规定，负责做好出入井人员、材料、设备的下放工作。
9、配合工段长做好班组基础管理、安全标准化建设、节能降耗、成本管控等工作。
10、负责督促检查工段安全文明生产和制度、规程的执行及责任制落实情况。
11、及时完成领导交办的其它工作任务。
第十一条、维修工段长职责
1、在主管副矿长的领导下，对工段全面工作负直接领导责任。
2、负责安排本工段人员进行井下通风、供风、供电、提升、运输、供排水、通讯系统的维护及生产设备、设施的维护、保养与检修、抢修工作。
3、负责制订工段月材料及备品备件的使用计划，协助设备管理员制定检修计划及实施工作。负责安排对铲运机、拖拉机、反井钻机、凿岩台车的维护维修工作，组织参与A类、B类设备的大、中、小检修及检修后的验收工作。并做好记录。
4、根据生产实际情况，合理制定、实施维修工时制，做到公平、公正、公开，充分调动工段员工生产积极性，提高设备、设施的维修质量。
5、负责井下生产设备的更新、技改、修旧利废和部门用电管理及公司电力系统外线巡检和维护工作。组织协调好公司安排的外围施工任务。配合采掘、供矿工段做好安全生产工作和本工段的安全文明卫生工作。
6、负责组织召开班会、月例会，分析和改进生产现场设备出现的一些技术问题，总结设备使用维护情况。
7、负责做好工段员工安全教育培训、业务学习、岗位技术培训和培训后的考核工作。
8、及时向员工传达上级部门和本部门的各种文件、会议精神。了解、关心职工身心健康，为职工排忧解难。
9、负责工段员工工时管理、检查当班劳动纪律和安全规章制度、规程、岗位责任制执行情况。
10、负责做好工段班组基础管理、安全标准化建设、节能降耗、成本管控等工作。
11、督促检查保健工做好员工保健饭的运送、统计工作。
12、及时完成领导交办的其它工作任务。
第十二条、维修副工段长职责
1、协助工段长做好工段各项工作，工段长请休假期间履行工段长职责。
2、负责组织本工段人员实施对井下通风、供风、供电、提升、运输、供排水、通讯系统进行维护及生产设备、设施的维护、保养与检修、抢修工作。
3、负责组织维修人员对铲运机、拖拉机、反井钻机、凿岩台车的维护维修并参与A类、B类设备的大、中、小检修及检修后的验收工作。
4、配合工段长制订工段月材料及备品备件的使用计划。参与井下生产设备的更新、技改、修旧利废等工作。
5、根据工段长安排的当班维修任务，结合生产实际情况，合理安排人员，分配工作，做好当班人员考勤，并做好记录。
6、负责组织当班人员做好设备日常巡检工作，并督促、检查巡检人员做好记录填写工作。
7、配合工段长组织召开班会、月例会，分析和改进生产现场设备出现的一些技术问题，总结设备使用维护情况。
8、配合工段长做好工段员工安全教育培训、业务学习、岗位技术培训和培训后的考核工作。了解、关心职工身心健康，为职工排忧解难。督促检查工段员工对安全规章制度、规程、岗位责任制执行情况。
9、配合工段长做好工段员工的工时管理和班组基础管理、安全标准化建设、节能降耗、成本管控等工作。
10、及时完成领导交办的其它工作任务。
第十三条、采掘班长（安全员）岗位职责
1、在工段长和副工段的领导下开展工作，对工段长和副工段长负责。
2、按时参加班会，认真听取工段长布置的各项工作、任务目标、质量要求及安全注意事项。
14 对本班入井员工人身安全负责。
3、带领本班员工严格按照施工标准、质量要求组织现场施工，解决施工中存在的问题，并对当班残采和采矿、出矿、掘进、运输安全及文明生产工作负责。保证按要求保质保量完成当班生产任务。
4、参与工段大小爆破的组织、整改、实施工作。
5、负责做好本班各工作点、面的安全确认，确认工作点、面无安全隐患时，方可允许作业。
6、负责检查本班各工作点、面的安全情况、设备运转情况，发现安全隐患及时处理。并及时纠正违章作业和违章操作，杜绝违章指挥。
7、根据当班生产安排，合理领用材料，负责当班剩余材料及废旧物资的回收利用，做好班组降耗节能、成本管控工作。
8、严格执行《爆破物品管理规定》，负责本班生产过程中爆破物品的管理工作。
9、下班前及时向工段长汇报本班安全生产情况，认真执行交接班制度，当班没有处理完的问题和隐患向下一班人员交接清楚。并做好各种记录。
10、按时参加工段月度安全生产例会，向工段长汇报当月本班安全生产情况，并提出合理化建议。
11、负责做好本班班组基础管理、安全标准化创建工作；抓好本班员工的安全教育，了解员工思想动态，关心员工身心健康；督促落实员工对岗位责任制、各项规章制度、规程的执行情况。
12、按时完成领导交办的临时性任务。
第十四条、供矿班长（安全员）职责
1、在工段长和副工段的领导下开展工作，对工段长和副工段长负责。
2、按时参加班会，认真听取班会布置的各项工作、任务目标、质量要求及安全注意事项。对本班入井员工人身安全负责。
3、带领本班员工严格执行各项生产指令，组织好生产，按时完成计划供矿量及供矿品位。
4、对当班提升、运输、耙矿安全及文明生产工作负责，做好当班指令矿和耙道出矿品位监控，严格执行矿渣分离，确保供矿品位。
4、负责检查本班各工作点、面的安全情况、设备运转情况，发现安全隐患及时处理。并及时纠正违章作业和违章操作，杜绝违章指挥。
5、严格执行《爆破物品管理规定》，负责本班生产过程中爆破物品的管理及耙道二次爆破安全监护工作。
6、督促检查大小卷扬操作人员做好点巡检工作及电机车、电耙机操作人员做好设备的日常维护保养工作，确保设备正常运转。
7、下班前及时向工段长汇报本班安全生产情况，认真执行交接班制度，当班没有处理完的问题和隐患向下一班人员交接清楚。并做好各种记录。
8、按时参加工段月度安全生产例会，向工段长汇报当月本班安全生产情况，并提出合理化建议。
9、负责做好本班班组基础管理、安全标准化创建工作；抓好本班员工的安全教育，了解员工思想动态，关心员工身心健康；督促落实员工对岗位责任制、各项规章制度、规程的执行情况。
10、按时完成领导交办的临时性任务。
第十五条、维修班长（安全员）职责
1、在工段长和副工段的领导下开展工作，对工段长和副工段长负责。
2、按时参加班会，认真听取工段长布置的各项工作、任务目标、质量要求及安全注意事项。根据班会工作安排，带领本班员工按要求保质保量按时完成各项任务。对本班员工人身安全负责。
3、负责定期对设备、设施进行检修、维护、保养和校验及120
9、井下各中段配电室、水泵房、风水管线的定期巡检工作，确保设备、设施正常运转，并做好各种记录。
4、严格执行各项规章制度、安全技术操作规程，落实岗位责任制，了解本班人员的思想状况和工作情况，及时纠正违章作业和违章操作，杜绝违章指挥。保证安全生产。
5、按时参加工段月度安全生产例会，向工段长汇报当月本班安全生产情况，并提出合理化建议。
6、下班前及时向工段长汇报本班安全生产情况，认真执行交接班制度，当班没有处理完的问题和隐患向下一班人员交接清楚。并做好各种记录。
7、配合工段做好外围施工和外线巡检任务。
8、负责本班班组基础管理、安全标准化创建工作及修旧利废、技术革新、降耗节能、成本管控工作。
9、带领班组成员积极参加安全教育培训、业务学习、技能培训，提高班组成员安全意识和业务技能，提高设备、实施维修质量。
10、按时完成领导交办的临时性任务。
第十六条、设备管理员职责
1、在综合办主任和副主任的领导下开展工作，对工段长和副工段长负责。
2、严格执行公司及部门有关设备管理的制度、规定，负责部门设备管理工作，兼任部门安全员，负责部门设备安全运行工作。并建立健全设备台帐、设备档案。
3、、配合维修工段做好设备、设施的巡检工作，定期做好A类、B类设备的周检工作，发现问题及时汇报，并做好记录。
4根据部门安排，负责编制设备大、中检修计划，将检修项目、内容、参加人员、负责人、数量、检修材料、完成时间等内容逐项落实，保证检修计划按时完成。
5、参与设备、设施的大小检修，负责组织相关部门、相关人员进行检修后的检查验收工作。
3、负责组织相关人员做好部门新购设备、设施的验收入库工作，并参与新购设备、设施的安装、调试工作。做好相关记录。
4、负责起草部门设备、设施大中检修、外修、报废报告，根据公司《设备报废制度》规定，做好部门设备报废清理工作。并建立好设备、设施报废台账。
5、积极参与部门组织的技术革新、设备改造等工作。定期组织设备操作人员进行专业知识培训、设备安全技术操作规程学习，提高岗位人员的设备操作、维护、保养水平。
6、按时参加公司、部门组织的各种安全生产检查工作。
7、严格按照“四不放过”原则，做好部门设备事故调查工作，并建立设备事故档案。
8、及时完成领导交办的其它工作。
第十七条、放矿管理员职责
1、在综合办主任、副主任领导下开展工作。对工段长和副工段长负责。
2、负责定期对井下各出矿点和各生产探矿点进行取样化验。及时掌握矿石品位变化，为合理安排、组织生产提供可靠数据，保证供矿品位。
3、监督、检查各出矿点做好矿渣分离，确保供矿品位。
4、负责做好取样设备的日常维护保养工作，发生故障及时报修，确保取样设备正常运转。
5、按时参加公司、部门组织的各种安全生产检查工作。
6、及时完成领导交办的其它工作。
第十八条、成本核算员岗位职责
1、在综合办主任、副主任领导下开展工作。对主任和副主任负责。
2、负责部门生产数据、材料费用、能源消耗统计工作。定期进行成本分析，及时提出改进意见，保证部门成本管控目标的实现。
3、负责部门各类生产报表的填制上报，做好各种费用报告的起草、审批、报送工作。
4、负责起草、上报部门月、季、半年、全年生产经营分析报告。
5、配合副主任做好月度材料计划的申报工作。
6、月末及时与公司企业管理部、人力资源部核对考核、工资、生产奖罚等数据，做好部门工资核算工作。
7、加强业务学习，提高自身业务水平，确保统计分析数据的准确性、完整性和及时性。
8、及时完成领导交办的其它工作。
第十九条、凿岩爆破工岗位职责
1、必须持证上岗，严格遵守《爆破工岗位安全操作规程》和公司、部门、工段的劳动纪律及各项安全生产规章制度，对违规、违章操作引发的事故负责。
2、按时参加班会，认真听取当班任务和安全注意事项，正确佩戴和使用劳动防护用品，入井必须佩带定位卡。
3、负责凿岩设备的日常维护及保养工作，熟悉凿岩设备的机械性能，会排除一般故障。
4、负责做好火工材料的领取、存放、使用和爆破结束后剩余火工材料的退库工作。
5、作业前，必须进行安全确认（通风、炮烟浓度、敲帮问顶、残盲炮、天井平台等），确认不合格不施工。
6、凿岩前，认真检查使用工具、设备及配套风、水、管、照明是否存有故障和事故隐患，如有先行排除，方可作业。
7、作业过程中，严格按照施工设计要求施工，确保施工质量。严禁打残眼、干眼和骑在气腿上作业。
8、爆破前，做好爆破警戒工作（挂牌、清人、鸣哨、通风等）；爆破时，须经现场管理人员确认同意后，方可起爆；爆破后，严禁看回头炮并认真填写《现场爆破记录》。
9、自觉接受安全教育培训学习，服从管理，听从指挥，搞好班组安全文明生产工作。有权制止违章作业和违章指挥。
10、及时完成领导交办的其它工作。
第二十条、凿岩辅助工岗位职责
1、严格遵守《凿岩辅助工岗位安全操作规程》和公司、部门、工段的劳动纪律及各项安全生产规章制度。对违规、违章操作引发的事故负责。
2、按时参加班会，认真听取当班工作任务和安全注意事项，正确佩戴和使用劳动防护用品，入井必须佩带定位卡。
3、负责凿岩作业所用辅助材料的领运以及协助凿岩工做好火工材料的领取、存放和使用工作。
4、负责做好作业前的安全确认工作（检查通风、炮烟浓度、敲帮问顶、残盲炮、天井平台等）。并协助凿岩工做好凿岩前对凿岩设备、风水管线、照明完好情况的检查工作。
5、凿岩时，必须佩带浸塑手套扶钻，严禁佩带线手套和不带手套扶钻。
6、凿岩后，协助凿岩工做好清除孔内岩粉和成孔的护孔工作。
7、爆破前，做好爆破警戒工作（挂牌、清人、鸣哨、通风等）；爆破后，严禁看回头炮。
8、作业结束后，负责做好工作场所杂物的清洁、整理、整顿工作。并配合督促凿岩工做好爆破后剩余火工材料的退库工作。
9、自觉接受安全教育培训学习，服从管理，听从指挥，搞好班组安全文明生产工作。有权制止违章作业和违章指挥。
10、及时完成领导交办的其它工作。
第二十一条、爆破工岗位职责
1、必须持证上岗，严格遵守《爆破工岗位安全操作规程》和公司、部门、工段的劳动纪律及各项安全生产规章制度。对违规、违章操作引发的事故负责。
2、按时参加班会，认真听取当班任务和安全注意事项，正确佩戴和使用劳动防护用品，入井必须佩带定位卡。
3、负责做好火工材料的领取、存放、使用和爆破结束后剩余火工材料的退库工作。
4、爆破前必须进行安全确认（通风、炮烟浓度、敲帮问顶、残盲炮等），确认不合格不施工。
5、实施爆破，必须双人，严禁单人作业。
6、斗穿内爆破必须使用炮杆，严禁钻斗作业；耙道内大块，必须采用凿岩打眼爆破；爆破时做好警戒工作（挂牌、清人、鸣哨、通风等）；隔筛上的大块，必须用大锤破碎，严禁采用爆破改块。
7、外围（选厂矿仓及生产区以外需实施爆破的地点）爆破，必须根据对象选择合适爆破点及药量，根据周围环境确定警戒范围，防止破坏构筑物、设施及危及人员安全。
8、当班每次爆破后必须认真填写《现场爆破登记卡》。
9、自觉接受安全教育培训学习，服从管理，听从指挥，搞好班组安全文明生产工作。有权制止违章作业和违章指挥。
10、及时完成领导交办的其它工作。
第二十二条、支护工岗位职责
1、严格遵守《支护工岗位安全操作规程》和公司、部门、工段的劳动纪律及各项安全生产规章制度。对违规、违章操作引发的事故负责。
2、按时参加班会，认真听取当班任务和安全注意事项，正确佩戴和使用劳动防护用品，入井必须佩带定位卡。
3、负责做好火工材料的领取、存放、使用和爆破结束后剩余火工材料的退库工作。
1、支护工必须有高度责任心，熟知“三大规程”中关于“支护工”的各项规定，严格正规操作，保证支护质量，对不安全的地点及时进行支护。对自身工作范围内的安全生产、工程质量等负全面责任。
2、掌握《作业规程》和《技术措施》中对巷道的断面形状、支护方式、质量标准等技术要求，严格按规程施工。
3、坚持“敲帮问顶”制度，施工前要认真检查施工地点的支架及顶帮围岩情况，并进行必要的处理工作，使用好临时支护，严禁空顶作业。
4、支护质量要符合《作业规程》中的技术要求和支护质量标准，严格按中腰线施工，不合格工程要返工。
5、所用的材料、工具等要各有其位，严禁乱丢乱放，达到文明生产标准。针对重点工序如：处理顶板、挖棚腿窝、开肩窝等要有专人监护。
6、遵章守纪，做到本人不违章，并拒绝执行“违章指挥”。
7、保质保量的完成领导交办的各项工作任务。
第二十三条、扒渣工岗位职责
1、作业前要检查工器具是否齐全和完好，撬棍的数量质量必须合乎要求，进入工作面首先检查通风是否良好，发现问题及时汇报，若多次提出意见不采纳，有权拒绝作业。
2、作业前矿（岩）石堆洒透水，平巷顶邦顺向反冲洗15米，平巷水沟距迎头6米，班班要跟上，底板两边和迎头不留浮石，必须清到实底。
3、当班的碎旧坑木和其它杂物要运出，作业结束，工作面要清洁，工具要收拾到指定地点存放整齐，矿车底，当班必须清理干净。
4、发现作业地点有变化，及时请示和汇报，危及人身安全地点，既不支护又不采取安全措施，有权拒绝作业。
5、坏车要当班运出矿井，要报告维修人员及时修理，不得留在井下到处存放。
第二十四条、放矿工岗位职责
1、作业前要全面检查铁道、道岔、放矿平台、漏斗、格筛是否良好。发现问题汇报修理。
2、放矿和翻矿地点要保证清洁、漏斗底下和周围要干净不能存废石，水沟要畅通，铁道要清理好，矿车中途翻了车，必须当班清理好。溜井放矿平台要班班打扫干净，保持清洁，巷道顶邦和平台经常用水冲洗干净。
3、矿房放矿要均衡，禁止在好放的漏斗大量放，不好放的漏斗就不放。防止造成采场底板不平整 。
4、机车运输时，连车一定要认真，仔细检查是否连好，电机车、矿车掉道要积极协助搞好。
5、下班时要清洗矿车，矿车结底要打掉，工具整理好。
6、天井人行道的毛石要班班清理干净。
第二十五条、链车工岗位职责
1、必须执行现场交接班制度，不准擅自离开工作岗位，工作时，不准打闹和说笑。
2、接班后，首先检查阻车器、托滚、矿车及其联接装置是否完好，发现问题及时汇报修理，禁止使用带病的矿车和联接装置。
3、对违章操作的指令，有权拒绝执行，有权禁止违章冒险作业。
4、保持工作地点的清洁卫生，有权拒绝和禁止在车场附近堆存坑木、管道和杂物。
第二十六条、拥罐工岗位职责
1、各中段拥罐工必须严守工作岗位，不得随意离开工作地点。
2、严格执行有关规定，有权制止无关人员在井口和各中段车场逗留、嬉闹；有权拒绝和禁止在车场附近堆存坑木、管道和杂物。
3、经常检查井口安全门、闭锁装置、阻车器、挡车杠等是否灵敏可靠，发现问题及时汇报解决。
4、严格执行信号发送规定，为信号工提供正确的发送信息，并监督执行。
5、严格执行乘罐规定，并做好监督检查工作。
第二十七条、竖井翻车工岗位职责
1、认真学习安全生产法律、法规及本职安全知识，遵守劳动纪律和管理制度，对本岗位安全工作负直接责任。
2、每天对矿车进行检查，做到坏车不入使用，大块不入仓。
3、工作中本人不违章作业，并劝阻、纠正他人违章作业，防止发生事故。
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4、经常参加各项安全生产活动，提高应急能力。
5、关心周围安全情况，经常向有关领导提出合理化建议。
第二十八条、井下清道工岗位职责
1、积极参加部门组织的各种安全会议及工段组织的周二安全会、班前会，不断提高安全意识。
2、服从分配，听从指挥，对作业场所要熟悉，保证作业安全。
3、对井下所辖区范围内的卫生负责，按照安全文明生产要求进行操作，保质保量完成工作任务。
第二十九条、竖井计量员岗位职责
1、认真执行各项规章制度，加强业务学习，不断提高业务水平。
2、认真做好车数统计工作。
3、计量室内外要保持清洁。
4、认真完成领导交办的其他工作。
第三十条、电耙工岗位职责
1、参加班前会，服从分配听指挥，遵守劳动纪律，按时完成指令任务和领导布置的临时任务。
2、遵守各项规章制度和安全技术操作规程，不得将大块杂物扒入溜井、漏斗，不得用扒斗撞碎大块。
3、加强设备的维护保养，定时加油，经常检查打扫卫生，爱惜钢丝绳、滑轮、扒 斗及工具，做好收旧利废工作，降低成本。
4、从事打电扒眼及二次破碎时，严格遵守凿岩爆破安全技术操作规程。
5、下班时，应将耙斗拉至安全点，向当班班长汇报当班情况，做好交接班工作。
第三十一条、电机车工岗位职责
1、准时参加班前指令会，服从分配听指挥，遵守劳动纪律，坚决完成本班指令任务和领导布置的临时任务。
2、负责矿石、废石的运输工作，及时地向工作面供应空车。
3、遵守各项规章制度和安全技术操作规程，不得将机车交给他人操作，不得超载超速运行，不准他人搭乘车，除车场调车和处理事故外，不得顶车运行，确保安全。
4、运行中掉道及翻斗情况，应及时处理。
5、加强电机车的维护、保养工作，每班用前、用后要检查去污，停放到指定地点.经常保持
22 完好无损，发现问题及时处理。
6、爱护和保管好工具，节约材料，降低成本。
7、下班时要认真填好原始记录，并向当班班长汇报当班情况，做好交接班工作。
第三十二条、跟车工岗位职责
1、负责摘链车、搬道岔工作。
2、对电机车工的人身安全负联保责任，并监护其操作是否符合规程要求。
3、认真检查运送材料、矿石等装车情况是否存在安全隐患。
4、负责的使用、回收工作，禁止使用损坏或不合格的链环、插销。
5、电机车在运行时，必须走在列车前方进行监护警戒。
6、对行驶列车负监护责任，必须按须调配车。
第三十三条、铲运机工岗位职责
1、严格遵守“铲运机安全操作规程”，持证上岗。
2、铲运机司机必须熟悉铲运机的性能、结构及相关规程，并按操作、维护规程操作和维护好铲运机。
3、严格遵守“部门安全生产管理制度”，搞好文明生产、安全作业。
4、负责铲运机的日常维护（加油、换油等）与保养（润滑，清洁等）；保障铲运机的正常使用，满足坑口生产的需要。
5、每天上下班前必须进行例行的车辆检查。(发动机，安全系统,行走系统,传动系统,液压油缸,各种仪表、阀体等)
6、负责矿石矿渣的铲运；负责大、重物品（设备，工具，材料）的装卸，搬运，移位等工作。
7、铲运机发生故障时，应尽力配合修理工一起处理故障，尽快修复设备，保证生产。
8、加强学习相关的专业知识和业务技能，提高工作水平。
9、完成领导安排的其他工作。
第三十四条、拖拉机驾驶员岗位职责
1、负责井下矿石、矿渣和地表物料的装卸任务。
2、负责对所开拖拉机的日常保养、维护、检修、润滑、故障排除、使设备时刻处于完好状态，随时能用于工作。
3、严格执行厂内机动车安全操作规程，持证上岗，严禁无证人员动用本车，避免设备和人员 23 伤害事故。
4、坚持厉行节约的方针，精打细算，将油耗降低到最低程度。
5、按时完成领导交办的其他运输任务。
第三十五条、货车（五十铃）驾驶员岗位职责
1、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和公司、部门各项安全行车制度及到位标准。
2、行车中必须集中精力，安全驾驶。严禁开带病车。
3、严格遵守交通规则和到位标准。
4、严禁超载超负荷运行和在运转中维修保养。
5、发生事故应立即抢救保护好现场，及时上报，参加或配合调查。
第三十六条、叉车司机岗位职责
1、按照部门规定使用叉车，完成叉货任务。
2、负责对叉车的日常维护保养，各种油料的填加，故障的排除，轮胎充气润滑系统润滑使叉车处于良好状态。
3、完成上级领导交办的其它工作。
4、熟悉叉车性能及工作场所状况，安全驾驶叉车。
第三十七条、卷扬工岗位职责
1、立足本职，严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，搞好本职工作。
2、加强纪律，服从信号工指挥，听清信号，准确操作，坚守岗位。轮换休息时要对设备巡回检查，发现问题及时汇报和处理。
3、要熟知设备的性能、构造和传动原理，做到“三好”即：用好、管好、修好；“四会”即：会使用、会维护、会检查、会排除故障；达到设备完好。
4、做好设备维护保养工作，努力做到“三勤”即：勤润滑、勤紧固、勤清扫。
5、对工具、用具、材料、备品备件等要妥善管理。
6、严格交接班制度，认真填写好交接班记录和设备运转记录。详细交接班，不清不接，不清不交。
7、努力学习技术，钻研业务，不断提高设备利用率。
第三十八条、信号工岗位职责
1、准时参加班前会，服从分配听指挥，与卷扬工、井口拥罐工紧密配合，完成当班提升任务。
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2、遵守劳动纪律，坚守岗位，不串岗、混岗，保证出勤，要求各中段信号工同时入井。
3、遵守各项规章制度，严格执行安全技术操作规程，集中精力，精心操作，及时、清晰、准确无误地发出信号，确保提升设备安全运行。
4、认真钻研技术，熟悉并掌握提升系统的信号装置、线路布置、井口安全设施和操作要点，不断提高操作技术水平。
5、班中如出现设备故障或其它问题时，应立即发出停车信号，检查处理，不能处理的应报告当班班长进行处理。
6、有权制止闲杂人员进入信号室，有权指挥升降材料，有权禁止任何人违章乘罐、罐笼超负荷运行以及人货混装。
第三十九条、井下电工岗位职责
1、遵守各项规章制度，持证上岗，对本岗位安全负责。
2、执行本岗位操作规程，按照“三不伤害”原则规范操作，杜绝“三违”行为。
3、负责接受任务，明确工作量，定出最佳方案，节约成本。
4、负责使用、维护、保养设备仪器、仪表。
5、负责填写维修、调试记录，做好检修后的回访工作。
6、完成领导交办的各项任务。
第四十条、井下电焊工岗位职责
1、必须持证上岗，严格按操作规程作业，是本岗位的安全生产直接责任者。
2、经常检查所用设备安全防护设施，保证设备在完好状态下运行。
3、负责施工现场的防火工作及文明生产。
4、工作中必须按设计要求作业，保证焊接质量。
5、焊接工作完毕后，必须清理工作现场及周围的环境卫生，防止发生火灾事故。
6、熟悉井下避灾路线，掌握自救、互救方法和基本救灾措施。
第四十一条、井下钳工岗位职责
1、努力钻研技术，熟悉并掌握自己所负责维修的各种机械设备原理、结构、性能，不断提高技术水平。
2、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不千私活，负责本单位所有设备安装、调试 与维修工作。
3、严格执行安全技术操作、工艺规程，确保人身设备安全。
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4、严格按照图纸和设备性能要求，保质、保量按时完成检修、安装等工作，提高 设备的完好率和利用率，生产中设备发生故障及时修好，不能影响生产。
5、备用设备应经常保持良好状况，保证贿时调换使用，平时作好检修准备工作， 保证按时完成。
6、经常深入现场，巡回检查了解设备运转和磨损情况。如发现设备隐患要及时排除，并向有关领导报。
7、节约能源、备品配件及原材料，努力降低维修费用。
8、搞好文明生产，按定置管理要求，保待工作场地整齐清洁。
9、爱护和保管好工具与图纸资料，损坏要报告，遗失要追查，并按有关规定处理。
10、认真填写好设备维修、检修有关记录。
第四十二条、井下气焊工岗位职责
1、必须持证上岗。严格按安全操作规程实施作业。
2、主动与有关工种配合协调，确保各道工序作业质量。
3、正确使用维修和保养气焊和气割设备、工器具，严格执行安全操作规程，杜绝一切不安全因素，确保施工安全。
4、检查、清理、标识焊缝，如实填写施工记录，做好气焊和气割作业完毕后的工序交接准备。
5、工作完毕清理现场，清点工具、机具、设备，清除火灾隐患，做到工完料净场地清。
6、遵守环保法规和公司各项管理制度，做好个人防护和环境保护工种。
7、参加岗位练兵及各种活动学习。
第四十三条、铲运机维修工岗位职责
1、严格遵守“部门安全生产管理制度”，搞好文明生产、安全作业。
2、负责维修、维护、保养部门所有设备及维修工具。
3、负责检查设备运行情况，发现问题及时维修。
4、铲运机发生故障时，应尽快处理故障，修复设备，以保证生产。
5、发生设备事故时尽力抢救设备，坚守岗位并积极采取防范措施。
6、努力降低各种因维修而产生的材料消耗与能量消耗，并做好修旧利废工作。
7、加强学习相关的专业知识和业务技能，提高工作水平。
8、完成部门安排的其他工作。
26 第四十四条、凿岩台车司机岗位职责
1、严格遵守“部门安全生产管理制度”，搞好文明生产、安全作业。
2、负责凿岩台车的日常维护（加油、换油等）与保养（润滑，清洁等）；保障台车的正常使用。
3、每天上下班前必须进行例行的台车检查。(发动机，安全系统,电气系统，行走系统,传动系统,液压油缸,各种仪表、阀体等)
4、台车发生故障时，应尽力配合修理工一起处理故障，尽快修复设备，保证掘进工作。
5、台车司机必须熟悉凿岩台车的性能、结构及相关操作规程，并按操作、维护规程操作和维护好台车。
6、加强学习相关的专业知识和业务技能，提高工作水平。
7、完成工段安排的其他工作。
第四十五条、空压机工岗位职责
1、严格遵守空压机操作规程，持证上岗。
2、负责空压机日常维护、保养工作。保质保量完成井下供风工作。
3、熟悉空压机的构造原理，规格、使用方法和故障处理及自检自修范围，保证机械正常运转，负责检查巡检空压机管线路、辅机任务。
4、负责空压机储风罐定期排水、安全阀试喷。
第四十六条、库管员岗位职责
1、库管员要对所保管的备品、备件、材料的用途、性能和数量做到心中有数。
2、库管员每月对库存物品进行盘点，做到帐物相符。
3、严格执行材料领用、工具借用手续，做好材料及备品、备件的计划与领料工作。
4、监督、统计材料领用情况，严把材料质量关，杜绝重复领料及私自领料行为。
5、实行成本日清月结核算制度，降低成本，降低消耗，杜绝浪费。
6、完成领导及综合办交办的其它工作。
第四十七条、小车驾驶员岗位职责
1、自觉遵守交通规则，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车。
2、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位；准时（夏季：早6:50，午13:50；冬季：早6:50，午13:20）接送人员上下班。
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3、坚持安全检查制度，作好车辆检查和保养，不开带病车，经常保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。
4、完成领导交办的其它工作任务。
第四十八条、保健工岗位职责
1、在维修工段长的领导下，认真完成好本职工作。
2、认真遵守部门各项管理制度，做到清正廉洁。
3、加强业务学习，提高业务水平。
4、经常检查盛装保健饭器具的卫生情况，必须达到标准。
5、严格要求工作人员遵守各项规定。
6、有权对保健饭质量向有关部门提出意见和建议。
第四十九条、洗衣工岗位职责
1、负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等各项工作和上级交给的其他任务。
2、严格按照洗涤、烘干机械操作规程作业，随时注意设备运行情况，发现异常或险情立即停机，及时向主管汇报。
3、衣物洗涤前应先检查，清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个人物品，应交给主管处理，不得据为己有。
4、认真填写《工作服清洗记录》，洗涤烘干后的衣物要进行编号，叠放整齐。
5、搞好洗衣房所属区域的卫生，随时保持设备、设施、工具的整洁。
第五十条、浴室管理员岗位职责
1、负责职工浴室的管理工作，水温适宜，淋浴使用正常，经常保持浴室内清洁卫生。
2、每天打扫更衣室、澡堂卫生，经常擦拭门窗、玻璃、墙壁和更衣柜，做到室内无灰尘、无垃圾、无积水。
3、负责更衣柜、淋浴器、照明等维修保养发现问题应及时报告、及时解决。
4、管好职工的更衣柜，严防职工物品被盗。
5、维持好浴室秩序，不准出现打架、闹事等违纪现象。
6、完成领导交办的其它工作。
第五十一条、宿办楼管理员岗位职责
1、严格按照住宿制度管理，做好员工入住、搬出登记工作。
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2、保管好宿舍楼的公共财物，发现破损或丢失及时上报并追究责任。
3、监督宿舍楼用水用电，每月月底抄电表，并将数据上报调度室。
4、严禁非公司员工进入宿舍。
第五十二条、锅炉工岗位职责
1、负责综合楼冬季取暖和浴室供水工作。
2、负责锅炉给水及上下水管线、用电的操作、检查、维护和故障排除工作。
3、负责锅炉房内及周边环境卫生和煤渣清理工作。
4、发现隐患及时汇报，避免人身、财产事故的发生。
5、认真做好交接班记录，违反操作规程或不遵守岗位职责的，造成严重后果，责任自负。
6、及时完成领导交办的其他任务。
第五十三条、清洁工岗位职责
1、负责
4、5#宿办楼、综合楼及规定区域的卫生保洁工作。
2、必须每天两次打扫地面卫生、厕所卫生、走廊卫生。每天一次擦洗楼梯扶手。
3、保证地面清洁，无纸屑、积水、污迹。走廊、水池、厕所玻璃及墙砖每周至少擦拭1次，保持无污渍。
4、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向办公室汇报。
5、及时清除收集各楼层、卫生区域及垃圾桶内垃圾，并送运到指定地点。
6、及时完成领导交办的其他任务。
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第14篇：值周生岗位职责
值周生岗位职责
一、袖标佩戴要求：
（一）佩戴位置于左臂大臂上方。
（二）上岗执勤必须佩带。
（三）每周五中午交辅导员。（把别针别在袖标上）
二、值周要求：
（一）早晨值周：早7：20—7：50，共4人：大门两侧各2人。
（二）课间值周：下课后，值周生按时到岗，楼道内巡视，提醒违法要求的同学，对违反纪律要求且不听劝告的学生进行处罚，并做好记录。
（三）课间操值周： 12人，每年级2人，实行全程监控。
1.上操，检查入场情况，提醒同学安静、有序入场，队列整齐。
2.做操，监督同学做操动作规范、有力，态度认真，队列整齐。
3.下操，检查学生退场时队列整齐，安静有序，不逆行、不打闹。
（四）中午用餐检查：12人，值周生检查巡视相应年级，重点检查排队取餐、安静用餐、节约粮食，午休纪律等情况。
（五）放学，检查学生路对情况，安静有序，队列整齐。
三、明确检查的内容与处罚标准：如检查放学路队（队伍是否整齐齐，是否安静，是否有老师送。）
四、值周生要熟练掌握使用检查记录表。
五、如实汇报一周检查情况，协助大队委做好值周总结。
注：值周生由中午在学校吃饭的学生负责。
第15篇：生管员岗位职责
生管课工作职责
一、厂长工作职责
直属主管：经理 部属：课长 生管员 助理
1、拟定生产计划、督导各生产部门之生产目标达成。
2、督导生产试作、技术准备、试作检讨之执行。
3、督导生产所需原物料之准备。
4、与供应商协商处理原物料品质、交期异常。
5、跨部门工作协调。
6、掌理所属部门之管理总督。
7、上级临时交办事项之处理与报备。
二、课长工作职责
直属主管：厂长 部属：生管员 助理
1、从接到订单至出货的所有生产事宜安排与全程管制。
2、制订各生产单位的进度与生产计划、安排。
3、于台湾业务及各外包工厂的生产进度计划、安排与协调。
4、每日生产进度会议的主持。
5、至上海领料及出货相关事宜的安排。
6、所有生产进度异常的协调与处理。
7、督导与检查部属的日常工作。
8、所有试作进度的跟催与掌控。
9、跨单位的工作协调与沟通。
10、上级临时交办事项之处理与报备。
三、试作生管员工作职责
直属主管：课长
1、预排所有的试作进度并发放试作通知。
2、试作所需材料、工具的追踪与跟催。
3、与业务、采购、样品室转接、收集资料并发放生产单位。
4、追踪整个试作进度、跟踪试作全程并汇总各单位之问题点及意见。
5、试作检讨会的通知与召集。
6、上级临时交办事项之处理与报备。
四、前段(仓库、裁断、印刷、高频)生管员工作职责 直属主管：课长
1、依裁断生产进度追踪、要求采购按照进度顺序进料。
2、依材料进厂实际情形安排裁断、高频、印刷、电绣之生产进度并追踪完成。
3、所有需要外发上糊、贴合加工之材料的进度追踪。
4、新型体纸板、斩刀、网板、铜模之追踪与调配。
5、裁断用量查核。
6、补单在裁断的时效追踪。
7、裁断断线前一星期之异常报告。
8、及时审核材料用量避免无谓浪费。
9、上级临时交办事项之处理与报备。
五、针车生管员工作职责
直属主管：课长
1、依成型进度，预排针车各组生产进度。
2、每日督促、追踪针车各组产量、进度之达成。
3、针车生产欠料的材料、工具追踪与异常上报。
4、跟催针车各组正批收尾的时效性。
5、针车断线前一星期之异常报告。
6、上级临时交办事项之处理与报备。
六、后段（大底、成型）生管员工作职责
直属主管：课长
1、根据交货期，预排成型生产进度。
2、依照成型生产进度，预排大底生产进度。
3、每日依进度追踪成型、大底产量进度之达成。
4、追踪成型、大底所需生产材料及工具。
5、大货结束跟催成型、大底查补并追踪至满箱出货。
6、生产异常之处理与报备。
7、上级临时交办事项之处理与报备。
七、补料生管员工作职责
直属主管：课长
1、追踪各单位尾数开补时效。
2、所有生产单位补单的发放与追踪。
3、锁定补单完成时间，并要求上游单位按时完成。
4、补料异常之处理与报告。
5、每月统计、汇总各单位损耗率。
6、上级临时交办事项之处理与报备。
八、助理工作职责 直属主管：课长
1、生管报表的统计与传送。
2、各相关资料及报表的收集与整理。
3、各报表、文具、消耗品之申请与领用。
4、各种文件与资料的电脑输入与列印。
5、上级临时交办事项之处理与报备。篇2：生管员岗位说明书
岗位说明书 备注：
1.岗位说明书内容需填写完整，并需维护更新； 2.岗位职责分成几个部分，即此岗位的主要工作职责包括哪些项目； 3.每项岗位职责对应确定的绩效权重，通过职责权重来考核该岗位人员工作完成情况。 篇3：生管员岗位职责书
金 时 达 钟 表 有 限 公 司 1．岗 位：生管员 2．职务代理人：生管课长 3．直接上级：生管课长 4．直接下级：无
5．本岗位主要使用的表单： 1）发货通知单 2）生产计划通知单 3）材料清单 4）内部联络单 5）工作记录本 6）生产日报表 7）产品流程标识卡
6．本岗位主要工作职责：
1） 根据销售部传达的客户订单，作成生产计划通知单、材料清单和产
品流程标识卡，经生产部主管批准后下发各生产车间。 2） 根据销售部的发货计划，作成发货通知单经生产部主管批准后下发
成品仓库管理员通知备货。 3） 负责生产排程，现场追踪生产进度，督促各生产车间按生产计划
排程作业。
4） 负责产品流程标识卡的回收、整理和归档保存。 5） 负责各车间上交领料单的汇总、整理和归档保存。 6） 负责各车间上交生产日报表的汇总、整理和归档保存。 6） 负责公司上级主管交办的其他事项
电子商务做为借助互联网进行商务活动的商业运营模式，大概分为: b2b: 公司与公司之间沟通 如:阿里巴巴 慧聪网 b2c: 公司与个人之间沟通 如:淘宝商城 拍拍网 京东商城 c2c： 个人与个人之间沟通 如:淘宝网
c2b： 个人与商家之间的沟通
有人说过: 企业不上电子商务是等死上电子商务是找死
但是电子商务是今后发展的一个趋势，越来越的公司或个人通过网络来寻找自已所需求的信息,如果公司不通电子商务来提升自身价值，将会被市场淘汰.公司要会迎合市场，才能有更大成功。如果条件允许的时候，公司还是应该尽早上电子商务，但是如果
企业自身的实力没有提高就盲目的急于进入电子商务的话肯定会受到巨大打击的。刚刚进入电子商务领域，如果公司经济状况允许，多做宣传.如：阿里巴巴信息优化排名 百度优化 googel优化网站投放广告.等宣传手段，扩大公司知名度. 以下为个人看法: 1.电子商务市场太多，目前法律不健全，对电子商务监控力度不够。需要完善有关法律，对电子商务进行规范行为. 2.网络安全是电子商务面临严重问题。需要加大电子商务安全系数 3.商家诚信问题，目前的阿里巴巴虽然采用第三方认证机构进行审查企业资质，但出现问题后，因商家诚信度不够，导致问题无法圆满解决.需要建立监督机构对信誉问题进行监督.篇4：生管主管工作职责
生管主管工作职责
生管部岗位职责及工作程序
岗位职责
1、生管主管 1.1 协助厂长安排生产进度,调度生产。 1.2 编排各车间生产进度表，并监督执行。 1.3 归纳统计所有数字，解决影响生产进度的相关问题。 1.4 追踪所有生产部门的生产情况，材料入库情况，确保进度按计划实行。 1.5 制定针车材料配套报表及成型物料配套报表，发现隐患解决问题，确保生产顺利。 1.6 对各部门会影响生产进度的瓶颈，协助沟通、调整并反馈问题，确保生产顺利。 1.7 严格监督各仓管人员的材料追踪及数据统计的工作，确保所有生产数字准确无误。 1.8 配合业务解决出货装柜问题。 1.9 配合品管解决客户验货问题。 1.10 承担自身工作事故责任及本部门人员工作事故之连带责任。
2、仓库主管 2.1 协助配合生管完成日常工作。 2.2 确实掌握准确进度数字,严格控制物料出入. 2.3 及时发现进度隐患,并及时报备、追踪直至解决。 2.4 承担自身工作事故责任及属下工作事故的连带责任。
3、仓管员 3.1 配合仓管完成所有日常工作。 3.2 完成自身的工作任务。 3.3 承担自身的工作事故责任。
三、原料仓工作程序
1、收料 1.1 定义 1.1.1 各发料员根据采购单、指令单、包装资料核对后对材料予以签收。 1.2 要求 1.2.1 收料完毕,须及时记入入库帐，以免遗漏。. 1.2.2 入库账登记须注明品名、材料规格、数量、所属订单、入库详细时间、务必详尽确实。
1.2.3 登记完毕，须将材料签名发票及时上交仓管，以免遗失。 1.2.3 收料时须先核对将入库材料与采购单品名、材质数量是否吻合，如有任何疑问须当即反馈至仓库主管或采购人员直至问题解决，否则不予签收。 1.2.4 核对采购单与货物吻合无误后，按来料特殊性须抽查部份材料的质量、重量、数量等，规格是否符合采购单要求或公司常规要求，如有任何疑问须立即反馈直至问题解决。 1.2.5 材料签收入库后，须在规定地点整齐堆放，并做明标识。1.3.2 账目须按订单分类记录,务必详细、确实、字迹清晰，不可遗漏。 1.2.6 整理过程中如有任何疑问必须重新核算入库或发料账目及仓储村料，必须做到账目与实物稳合，不可马虎过关。 1.2.7 发料员须根据当日材料入库的情况，填写报表上交生管且报表务必详细、确实,不可遗漏. 1.3 执行标准 1.3.1 确保仓库实物与账目相符. 1.4 责任人 1.4.1 原材料仓仓库员
2、发料 2.1 定义 2.1.1 发料员根据领料单、指令单予以发料. 2.2 要求 2.1.2 须仔细核对领料是否填写正确，未按规定填写之领料单可以拒发材料。 2.1.3 须公司规定专职领料员领料方可发料. 2.1.4 所发物料品名、规格、数量及所用订单须完全吻合领料单内容要求（特别注意不可私自挪用其它订单材料） 2.1.5 发料完毕须妥善保管领料单做为核查凭证。 2.2.1 发料完毕须做发料记录. 2.2.2 发料记录务必详尽、确实（注明订单品名、数量、发料时间） 2.2.3 领料员须在发料记录上予以签名认可. 2.3.2 账目须按订单分类记录,务必详细、确实、字迹清晰，不可遗漏。 2.3.3 整理过程中如有任何疑问必须重新核算入库或发料账目及仓储村料，必须做到账目与实物稳合，不可马虎过关。 2.3.4 发料员须根据当日材料出库的情况，填写报表上交生管报表务必详细、确实,不可遗漏. 2.3 执行标准 2.3.1 确保所发材料与指令单、领料单相符。 2.4 责任人 2.4.1 原材料仓仓库员
3、进度追踪 3.1 定义 3.1.1 仓管员要熟知各相关单位的生产进度。 3.2 要求 3.2.1 根据收发料记录核查是否满足生产进度的需求。 3.3.1 根据“材料须提前进度三天入库的原则”，填写材料欠料报表。 3.3.2 部分特殊的特急欠料应须用“内部联络函”填写，以便及时知会相关人员及时处理。
3.3 执行标准 3.3.1 确保所有原材料入库时间提前或达到生产进度表计划的日期. 3.4 责任人 3.4.1 原材料仓仓库主管
4、转单 4.1 定义 4.1.1 仓库主管要将入库材料之采购单、送货发票、等整单材料入库后上交财务。 4.2 要求 4.2.1 单据须完整，不可遗漏。 4.3 执行标准 4.3.1 整单材料入库完成后，两个工作日内须完成此工作。 4.4 责任人 4.4.1 原材料仓仓库文员.
5、盘点 5.1 定义 5.1.1 以月为单位,仓库每月底须核查库存材料与账目是否吻合. 5.2 要求 5.2.1 盘点报表须清晰明了(详细注明品名、材质、数量、规格、放置地点、使用订单)。 5.2.2 非正批订单使用材料须统一放置,另外造表且须更详尽注明材料特性. 5.2.3 盘点报表处理时须贴上色卡,除留底外,须上交生产部、技术开发部及采购备查。 5.3 执行标准 5.3.1 每月3号前上交月盘点表。 5.4 责任人 5.4.1 原材料仓仓库主管
6、危险品贮存 6.1 定义 6.1.1 仓库要求配备专用的危险品贮存仓库（区域）。 6.2 要求 6.2.1 所有易燃、易爆液体材质物品在危险品仓库贮存。 6.2.2 危险品贮存区域应与原料仓及生产车间隔离，并保持一定距离。 6.2.3 危险品仓库地面须铺有橡胶地坂，避免刮擦火花。 6.2.4 使用防爆灯具及气动排气扇，以保持安全。 6.2.5 备有全套防护服供工作人员使用。 6.2.6 备有消防工具及张贴警告及禁烟火标志。 6.2.7 仓库外面有明显警戒。 6.3 执行标准 6.3.1 仓库墙壁张贴检查报表，每月一次，由厂务主管检查后签字确认安全无隐患。 6.4 责任人 6.4.1 原材料仓仓库主管
7、机器零件管理规定（常用工具） 7.1 定义 7.1.1 所有机器零件，常用工具统一归仓库管理,设立台账。 7.2 要求篇5：生管员岗位职责书
金 时 达 钟 表 有 限 公 司 1．岗 位：生管员 2．职务代理人：生管课长 3．直接上级：生管课长 4．直接下级：无
5．本岗位主要使用的表单： 1）发货通知单 2）生产计划通知单 3）材料清单 4）内部联络单 5）工作记录本 6）生产日报表 7）产品流程标识卡
6．本岗位主要工作职责：
1） 根据销售部传达的客户订单，作成生产计划通知单、材料清单和产
品流程标识卡，经生产部主管批准后下发各生产车间。 2） 根据销售部的发货计划，作成发货通知单经生产部主管批准后下发
成品仓库管理员通知备货。 3） 负责生产排程，现场追踪生产进度，督促各生产车间按生产计划
排程作业。
4） 负责产品流程标识卡的回收、整理和归档保存。 5） 负责各车间上交领料单的汇总、整理和归档保存。 6） 负责各车间上交生产日报表的汇总、整理和归档保存。
第16篇：“企业信息管理实战”培训总结
“企业信息管理实战”培训总结
我参加了由北京市信息技术类专业教师培训基地组织的“企业信息管理实战”的培训。
这次通过四天的培训达到了解企业信息收集搜集、处理和管理工作的需求、工作内容；初步学习和掌握企业信息情报工作需求分析，信息情报收集、分析和利用的基本技能和技巧；掌握信息情报收集和分析的常用方法和工具，并通过研讨和练习体验企业信息情报工作的组织、流程和方法；初步建立进入企业工作的信息情报资源；学习分享企业竞争信息情报工作的实战案例。
一、善于使用网络信息检索技巧
信息的无序使得管理和使用都非常不方便，要想快速便捷地对互联网信息进行检索、查询，我们需要依靠搜索网站的帮助。而要用好搜索网站，提高搜索的命中率，我们还需要掌握一些搜索的技巧或使用一些恰当的工具。
1、选择恰当的关键字
互联网上流传的所有搜索技巧都是在如何确定关键字上做文章，选择一个好的关键字是搜索成功的关键。关键字代表着我们要搜索资料的特征，如果您找不到所需的信息，大部分情况是因为在关键字的选择方向上发生了偏移。找出关键字可不是一件简单的事情：首先您需要知道或者估计出目标网页内包含的文字，在脑子里形成一个比较清晰概念，再从中提炼出此类信息最具代表性的关键字。尽量不要选择常用词汇进行搜索，但可以同时使用多个关键字并加入与、或、非等多种逻辑关系进行搜索，这样才能避免返回无关的搜索结果。
2.句子检索法可有效提高文本检准率
在使用搜索网站时，不少人经常被“关键字”这个名称所限，而忘了关键字可以是一个字、一个词，甚至一句话。例如在搜索小说、文章等文本内容时，最简单的方法，是用文本的标题搜索，但最高效的方法，则是用文中的一句话来搜索，可以让您的搜索效率提高不少。
3.文件检索法 利于快速查找文件目标
如果您的搜索目标是一个文件，如一个公司Logo的图像文件，或者一个设备驱动程序的压缩包，您除了可以用公司的名称或者设备的名称进行搜索外，还可以从文件的名称入手。例如，当您在搜索设备驱动程序时，如果选择设备的品牌、型号为关键字时，搜索网站会返回许多无关的信息，这时，如果在这些关键字的后面再加上ZIP或RAR等常见压缩文件扩展名，您会有意外的收获。
4。“抛砖引玉”法利于快速查找相关信息
如果您有一个非常喜欢的专业网站，并希望从互联网上找到更多同类的网站，这时怎么选择关键字最有效呢？或许搜索这个网站的内容类型会找到一些不错的站点，例如使用“军事网站”、“医学站点”做关键字，但很多时候这种搜索方法也可能一无所得。实际上最有效的方法是抛砖引玉，用您最喜欢的网站的站点地址作为关键字。因为链接到那个站点的往往是同类站点，用这种方法您肯定能够找到一些相关的网站。
5.中西结合检索法可以很好地完成某些搜索任务
在使用搜索网站时，灵活地结合中文和英文可以很好地完成某些搜索任务。您除了可以将要翻译成中文的英文词汇用作关键字，并指定搜索网站只返回中文
网页的结果，尝试将搜索网站当成翻译机器来使用；还可以将中文词汇的一部分翻译成英文，例如您正想将“土豆烧牛肉”翻译成英文，只要您知道土豆的英文，您就可以输入关键字 “土豆烧牛肉 potato”，从互联网上找到含有土豆烧牛肉的英文网页。
二、信息情报分析方法——SWOT分析、Benchmarking分析
1.SWOT分析
SWOT分析即强弱机危综合分析法，是一种企业竞争态势分析方法，是市场营销的基础分析方法之一，通过评价企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknees)、竞争市场上的机会(Opportunities)和威胁(Threats)，用以在制定企业的发展战略前对企业进行深入全面的分析以及竞争优势的定位。
优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。在分析时，应把所有的内部因素（即优劣势）集中在一起，然后用外部的力量来对这些因素进行评估。
企业在维持竞争优势过程中，必须深刻认识自身的资源和能力，采取适当的措施。因为一个企业一旦在某一方面具有了竞争优势，势必会吸引到竞争对手的注意。一般地说，企业经过一段时期的努力，建立起某种竞争优势；然后就处于维持这种竞争优势的态势，竞争对手开始逐渐做出反应；而后，如果竞争对手直接进攻企业的优势所在，或采取其它更为有力的策略，就会使这种优势受到削弱。
而影响企业竞争优势的持续时间，主要的是三个关键因素：
1、建立这种优势要多长时间？
2、能够获得的优势有多大？
3、竞争对手做出有力反应需要多长时间？
如果企业分析清楚了这三个因素，就会明确自己在建立和维持竞争优势中的地位了。显然，公司不应去纠正它的所有劣势，也不是对其优势不加利用。主要的问题是公司应研究，它究竟是应只局限在已拥有优势的机会中，还是去获取和发展一些优势以找到更好的机会。有时，企业发展慢并非因为其各部门缺乏优势，而是因为它们不能很好地协调配合。例如有一家大电子公司，工程师们轻视销售员，视其为“不懂技术的工程师”；而推销人员则瞧不起服务部门的人员，视其为“不会做生意的推销员”。因此，评估内部各部门的工作关系作为一项内部审计工作是非常重要的。
波士顿咨询公司提出，能获胜的公司是取得公司内部优势的企业，而不仅仅是只抓住公司核心能力。每一公司必须管好某些基本程序，如新产品开发、原材料采购、对订单的销售引导、对客户订单的现金实现、顾客问题的解决时间等等。每一程序都创造价值和需要内部部门协同工作。虽然每一部门都可以拥有一个核心能力，但如何管理这些优势能力开发仍是一个挑战。
SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakne）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。根据这个分析，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是目前急需解决的问题，哪些是可以稍微拖后一点儿的事情，哪些属于战略目标上的障碍，哪些属于战术上的问题，并将这些研究对象列举出来，依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，
把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性，有利于领导者和管理者做出较正确的决策和规划。
2.Benchmarking分析
标杆分析法，又称竞标赶超、战略竞标。基准化分析法（benchmarking）就是将本企业各项活动与从事该项活动最佳者进行比较，从而提出行动方法，以弥补自身的不足。benchmarking是将本企业经营的各方面状况和环节与竞争对手或行业内外一流的企业进行对照分析的过程，是一种评价自身企业和研究其他组织的手段，是将外部企业的持久业绩作为自身企业的内部发展目标并将外界的最佳做法移植到本企业的经营环节中去的一种方法。实施benchmarking的公司必须不断对竞争对手或一流企业的产品、服务、经营业绩等进行评价来发现优势和不足。
总的来说，基准化分析法(Benchmarking)就是对企业所有能衡量的东西给出一个参考值，benchmarking可以是一种管理体系、学习过程，它更着重于流程的研究分析。
菲利普·科特勒解释说：“一个普通的公司和世界级的公司相比，在质量、速度和成本绩效上的差距高达10倍之多。benchmarking是寻找在公司执行任务时如何比其他公司更出色的一门艺术。”其实中国古代战略名著孙子兵法也有提到“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必败”。其实这是很简单的道理。
Benchmarking法的主要作用
(1)做竞争对手的Benchmarking，有助于确定和比较竞争对手经营战略的组成要素。
(2)通过对行业内外一流企业的Benchmarking，可以从任何行业中最佳的企业、公司那里得到有价值的情报，用于改进本企业的内部经营，建立起相应的赶超目标。
(3)作跨行业的技术性的Benchmarking，有助于技术和工艺方面的跨行业渗透。
(4)通过对竞争对手的Benchmarking，与对客户的需求作对比分析，可发现本公司的不足，从而将市场、竞争力和目标的设定结合在一起。
(5)通过对竞争对手的Benchmarking，可进一步确定企业的竞争力、竞争情报、竞争决策及其相互关系，作为进行研究对比的三大基点。
通过几天的培训，无论在专业知识方面还是在教学模式和教学方法上都收获颇丰。
第17篇：教师培训信息管理系统操作手册
甘肃省教育厅教师培训管理信息系统
学 校 用 户 操 作 手 册
2014年8月
2014年甘肃省国培计划项目报名流程
第一步：登录系统
在浏览器地址栏输入http://eduyun.nwnu.edu.cn/jspxxmgl/，按下“回车”键（或者按住ctrl键并单击上述网址）进入甘肃省教育厅教师培训项目管理信息系统。如图 1-1所示，
图1-1 系统主界面
选择管理员登陆，输入用户名和密码，以及验证码，点击登录，如图1-2所示。
图1-2 登录界面
第二步：修改密码
登陆系统后，在任意界面均可修改密码，第一次登录本系统为了安全请务必修改登录密码，如下图2-1所示，点击修改密码
图2-1 密码修改
弹出如图2-4所示窗口，根据提示输入确定即可。
图2-2修改密码
注意：登录系统完成操作后请及时关闭浏览器窗口，或者点击图1-4右上角的“退出”，安全退出登录。
第三步：完善学校信息
点击学校基本信息维护菜单，
进入学校基本信息维护界面，如下图3-1
图-31 如图所示，界面右下角有两个按钮，如果点击保存，之后信息可以修改。如果点击保存并提交，信息将不能修改。而且，提交之后，界面上只有取消提交一个按钮了，如下图3-2
图3-2 如果县区还未审核，则可以取消提交，修改之后再提交。
第四步：完善教师信息
1.修改已有教师信息
点击教师基本信息管理菜单，
进入教师基本信息管理界面，如下图4-1
图4-1 如上图4-1，点击编辑菜单，可以查看详细教师信息，弹出窗口如下4-2
图4-2 如果教师基本信息由错误，可以在窗口中修改，修改好之后点击修改按钮，想要放弃本次操作，则点击取消按钮。
2.删除非本校教师信息
点击教师基本信息管理菜单，
进入教师基本信息管理界面，如下图4-3
图4-3 想要删除非本校教师信息，直接点对应信息的删除按钮就可以了。
3.添加本校教师信息
点击教师基本信息管理菜单，
进入教师基本信息管理界面，如下图4-4
图4-4 有两种方式可以添加教师信息。一者点击添加按钮，逐个添加教师信息，二者点击批量导入，将Exel导入，批量添加教师信息。 点击添加按钮，弹出窗口如下4-5
图4-5 填写好教师信息后，点击保存按钮即可，如果放弃本次操作，点击取消按钮。 批量导入时，点击批量导入按钮，弹出如下窗口4-6
图4-6 选择好文件后，点击保存即可导入。
注：建议照片大小（图片文件的大小）小于100KB 第五步：管理国培计划项目选择信息
1.为教师选择国培计划项目
点击教师学习项目选择菜单，
进入教师学习项目选择界面，如下5-1
图5-1 在选择项目之前，必须在复选框中选中若干条，然后再点击选择国培项目按钮，弹出如下窗口5-2
图5-2 选中项目后，点击指定国培项目，弹出下图提示，点击确定即可。
2.删除国培计划项目选择信息
点击学校为教师选择项目管理菜单
进入学校为教师选择项目管理界面如下图5-3
图5-3 在选中复选框后，点击取消提交或者点击右侧红叉，就可以删除国培计划项目选择信息。
第18篇：管理培训生
彭艳
联系电话15165252570邮箱pl20090312@163.com
通信地址青岛市市南区中国海洋大学食品学院生物工程2008级，266000
教育背景2008.08—2012.06中国海洋大学食品科学与工程学院生物工程专业本科
求职意向人力资源管理，具备良好沟通能力，擅长团队合作，责任心强，能适应较大工作压力。工作经历
欧意家居公司行政部经理助理青岛2009.8——2009.9
协助经理安排公司工作任务，记录员工出勤情况，完成当月考核表；
配合各部门工作，处理公司其他杂务；
整理客户资料，接待来访和电话咨询，与客户建立良好关系，完成会员注册工作。 太平洋保险公司市场部市场推广员青岛2009.7——2009.8
独立负责公司两大区域的推广活动，到各大超市宣传，锻炼了沟通表达能力； 发放、收集问卷，了解市场情况，培养了市场调研和分析能力；
上门拜访，每天完成40份以上客户资料的收集。
新世纪培训学校市场部校园代理青岛2009.9——2009.11 在校区各地分发宣传单，讲解招生流程和各种优惠活动，吸引潜在学员；
社团活动
生物工程2008级心理委员、文艺委员2009.3——2011.8 多次参与组织班级活动，如春季出游、沙滩烧烤、红歌会比赛、元旦晚会等；
中国海洋大学校学生会编辑部副部长2009.6——2010.9 负责2009年、2010年新生面试，完成了0
9、10年的纳新工作；
成功策划了第一届“中秋诗联大比拼”活动，筹集比赛赞助600元，提高了组织协调能力和团队合作精神；
负责“85周年校庆征文活动”内容制定与计划跟进，收到全国校友的200余篇来稿； 参与杂志《海大学子》09年秋冬刊和10年春夏刊的发行，帮助完成杂志改版，使印刷量从2000册扩大到5000册；
组织召开部门例会，整理汇报工作情况，安排、配合其他日常工作。
校园网站校园记者2009.3——2010.3
担任校园记者，参与完成了校运动会、“校庆杯”足球赛、辩论赛等20多场活动的报道，从中充分意识到了团队合作和工作激情的重要性； 指导新生完成栏目版面更新，定期筹划开展征稿活动，收集、审核稿件。
个人技能与爱好
通过英语六级，有较强阅读能力，能熟练使用Office办公软件； 喜欢唱歌、看书、旅行等
获奖经历
2011年度校级综合实践奖；2009年度校级科技创新奖
第19篇：财务管理培训生
财务管理培训生的职位要求和职责 职位描述：
职位名称：财务管理培训生
工作职责 ：
�� 以数字方式归纳记录并反映公司的营运情况，财务状况并转换成相应的管理信息；
�� 向各部门提供精确的财务分析数据，例如：生产成本分析、应收账款账龄分析等，以方便并协同各部门进行绩效及风险管理；
�� 根据各个部门的发展计划及公司财务状况制定财务预算，并通过对预算执行的分析，向管理层提供信息。
�� 维持公司健康的资金流，保证公司的正常运转；
�� 通过对各项目的财务决策分析，为公司决策提供建议，以达到资源的有效配置；
�� 协助公司管理层确保内控制度的建立和日益完善，将经营风险最小化。 职位要求：
- 本科及以上学历
- 会计、金融和经济等相关专业
- 具有较强的领导能力
- 具有较强的沟通协调能力, 分析计划能力和解决问题能力
- 工作积极主动、能适应快节奏, 团队导向且灵活多变的工作环境
- 电脑操作熟练
- 英语流利 (包括书面和口头表达, CET-6及以上)
第20篇：管理培训生
大学生眼中的“管理培训生”
1、管理培训生来源
1）“管理培训生”出现的源头
Management Trainee，中文翻译为管理培训生，这个概念最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有上百年历史，最早的GE（通用电气）的财务管理培训项目（Financial Management Program）其历史可以追朔到1919年。
最早的时候，国外一些比较注重实际操作的大公司每年都会为在校生提供一系列时间不等的实习岗位，在实习期结束后从中挑选表现优秀者做为正式员工进入公司工作。这些在公司实习和培训过的员工对工作充满热情，能够很快适应公司的工作要求，快速地进入工作角色，也能够对工作提出新的建议和想法，各项工作都能够非常有效地完成。公司管理层注意到了他们的优势，就更加重视了对实习生和培训生的招募，这是管理培训生的雏形。
2）发展形成过程
随着企业的发展，人才需求的不断扩大，人才市场的竞争也逐渐激烈，企业也就更加注重实习生和培训生的招募，管理培训生项目逐渐盛行，得到众多大公司的认可和重视，并在发展中逐步形成特定的招募和培养体系。在这些企业中最杰出的代表就是GE，作为造就全球第一经理人的杰出企业代表,GE仅2003 年至2005年两年时间内，就完成了超过15万人次的培训课程。目前GE管理培训生制度已成为公司整个人才发展战略的重要组成部分。完备的培训生招募和培养体系为GE增添了新的血液，极大地缓解了GE因业务高速扩展对管理人才的需求。
2、管理培训生（Management Trainee）概念
1）Management Trainee 在国外的解释
管理培训生（Management Trainee）是大型跨国企业为了满足对高级管理人才的长期需要而实行的一种新型的人才培养制度。这些企业集中优势资源招聘具备高层领导者潜质的优秀应届毕业生或者毕业1-3年（具体企业招聘要求不一样）的优秀毕业生进行1—3年（每个企业的培训时间长短都不一样）的系统的、全面的管理培训。内容包括提供各个部门间的轮岗机会,参与专案管理,接受量身定做的职业规划指导等。通过这些项目来挖掘求职者的潜力，使这些初出茅庐的学生在短期内成为既具有专业技能和系统管理技巧，又具有实际的工作经验的全方位管理人才。这些人才在通过所有的培训课程之后，自身潜力得到了激发，综合能力得到了提升，最终将成为公司的骨干力量，进入公司的管理层，成为引领公司未来发展的中坚力量。
2）Management Trainee在中国的发展演变
管理培训生概念最早是被一些跨国公司带入中国的，在中国的一些500强企业跨国公司里最先出现，近几年在国内逐渐流行起来。目前国内对Management Trainee的中文翻译会出现管理培训生，管理见习员，储备干部等多个翻译。由于概念及工作性质比较接近，很多求职者会将管理培训生和国内一些企业招聘的储备干部等同看待，其实管理培训生和储备干部两个概念有很多相似的地方，也有着很大的差别。
总体来说，作为“一览教育英才网”的编辑觉得，管培的优缺点，如下：
pros:
1.薪水高
2.轮岗带来更广阔的视野，社交能力强的童鞋能借此拓展network
3.受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势
4.以及其他HR忽悠你的好处，嗯，真的都有可能是真的
cons:
1.轮岗带来的不适应。function的更换是小事，location的更换真的相当要命，半年搬一次家不是闹的，我一年一搬都头疼
2.可能轮岗轮不到有兴趣的职位
3.很多企业的管培项目，有点像当领导的政绩一样，拍个脑袋就来了，缺乏规范的培训计划和定位，有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象
作为大学生的我们，在求职的过程中，一定不要认为看上去高端大气上档次的职位名称就是好事，其实打个比方来说,j就说网络营销吧，名字的变化叫：网络营销-网络推广-网络运营-网络优化-搜索引擎优化-网络优化工程师
