营销部激励方案
一、目的及意义
销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，让公司和员工达到双赢，公司特制定出针对销售人员的激励方案，以激励销售人员创造佳绩。
二、新员工激励制度
1、开门红奖：新员工在试用期内首次签单，并且签单总金额达到1（含）万元
以上可以获得“开门红奖”，现金500元，同时直接转为正式员工。
2、千里马奖：新员工在入职二个月内，月度业绩排名第一名且签单总金额达到
2万以上者，可以获得“千里马奖”，现金500元。
3、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2个月的时间内，业
绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；
三、优秀团队奖励制度
1、每月、季度、年度，完成团队业绩（以团队任务为基数），奖励团队现金
完成月度团队业绩---奖励1000元和省内2日旅游
完成季度团队业绩---奖励2000元和国内3日旅游
完成年度团队业绩---奖励5000元和国内5日旅游
2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。
四、优秀个人奖励制度
1、每月业绩前3名者，且当月底线签单金额在任务线以上，分别给予400元、
200元、100元的奖励；
2、每季度业绩前3名者，且签单金额在任务线以上，分别给予800元、600元、
400元的奖励。
3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、
2000元以上的奖励。
4、优秀个人拍照，张贴在冠军榜风采栏里。
五、增员奖金
销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员 工可获取以下增员奖金。
1.被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取
增员奖300元（引进人员签定转正合同时付清）。
六、销售人员福利
1、试用期销售人员转正后可享受公司购买的五险。
2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100
元的电话补助。
3、入职后可享受公司组织的聚餐、节日福利等。
4、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年200元，
满两年400元，满三年600元，依次类推，2000元封顶。
XXXXXXXXXXXXXXXXX公司
2015年7月
