扎实开展工资集体协商 推进****全域发展新跨越
——2012年****县工资集体协商工作总结
按照全总关于深入推进‚两个普遍‛工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕‚营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收‛工作目标，迅速行动、明确重点、精心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了‚党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢‛的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数80个， 完成105个，完成任务131%；50人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数249个，完成362个，完成任务145%。现将2012年工资集体协商工作汇报如下：
一、领导重视
（一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市2012年2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日专门召开了县委常委会议，县委书记****同志听取了县委常委、县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。
（二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。
（三）按照市总工会、县委工作要求，2月6日，县委常委、县总工会主席****同志主持召开了县‚三方四家‛部门‚一把手‛会议，对全县工资集体协商工作进行了认真研究，精心部署。
（四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行贯彻落实。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层层动员，认真落实工资集体协商工作。
二、措施
（一）营造氛围。
1、制定文件，认真贯彻。我县制定下发了《关于进一步规范企业工资集体协商工作的意见》（**工发[2012] 5号）、《关于开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知》（**工发[2012] 38号），以县委督查室名义下发了《关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知》（***委督[2012]2号）。
2、利用会议，进行宣传。2月9日，由县政府副县长****同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇‚三方四家‛领导参加了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记****同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要服从大局、构建和谐，为推进天府新区****全域发展新跨越作贡献。
3、依托媒体，扩大影响。在《****报》向全县企业集体发出了要约，发出了《致全县企业业主的一封信》和《致全县广大企
业职工的一封信》进行宣传，广电部门组织人力对开展情况进行宣传报道。
4、悬挂标语，营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣传标语，印发宣传资料，制作宣传手册。利用人社部门电子显示屏进行宣传，并在‚先进模范表彰大会暨大型文艺晚会‛上滚动播放，增强参与意识，引导企业、职工自觉行动。
（二）实施项目化管理，建立完善工作机制。
1、工作目标考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席****同志与13个乡镇签订了《工资集体协商工作目标责任书》，落实了具体任务和工作目标，责任明确，落实到人。
2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深入基层指导协商工作开展。采取‚三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门‘一联一’‛、‚三方（四家）工资集体协商联系企业个人‘一联三’‛活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席****同志带头联系企业。
3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予推荐，坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评选先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商‚十佳示范企业‛评选活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。
4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项优惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持配合，作为了衡量的重要依据。
5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局认真重视，提供咨询服务，做耐心细致的宣传、解释，年检中认真审核，严格把关。
（三）部门配合。
1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局认真重视、支持，部门‚一把手‛亲自顾问，想办法出主意，直接参与工资集体协商工作的的领导认真负责，深入乡镇、企业收集情况，进行指导协助。
2、组织协调劳动关系三方成员单位深入厂矿企业了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁，提供政策咨询和法律服务等工作。
3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。
（四）突出重点，分类指导。
1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全县规模以上企业，树立典型，‚一条线‛的4个乡镇各确定2个企业为重点，特别是以城区和****工业园区为重点，其余乡镇各确 4
定一个企业为重点，加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推进工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县专门制作了协商工作流程，乡镇、部门认真指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，集中签订区域（行业）协议。
2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四川八百寿酒业有限公司专门召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席****同志听取了各乡镇及‚三方四家‛一把手的汇报，针对存在的问题提出了具体措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。
3、规范程序。为加强企业民主管理，并大力加强厂务公开工作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行情况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县100人以上企业全部建立了职代会，厂务公开率达100%。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣传手册向企业和职工进行宣传。
（五）加强管理，定期督查。
为推进工资集体协商工作，以县委名义发文，进行督查，实行‚周报制‛每周五下午要求乡镇向县委督查室、县总工会报送资料，并通报全县。
三、效果
2012年，在市总工会、县委、县政府的正确领导下，在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作取得明显成效。
（一）意识增强，形成自觉协商氛围。
企业积极踊跃到工会联系协商工作，主动按照程序开展协商工作。通过协商工作的开展，企业不愿谈、不敢谈、不善谈的现象逐步减少。通过探索，逐步使工资集体协商工作由复杂到规范（简单），由规范（简单）到重复，由重复到自愿，构建和谐劳动关系，促进经济和社会又快又好发展，已基本形成了‚党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢‛的工作格局。
（二）实现几个结合，全面推进工会工作。
1、把开展工资集体协商与贯彻落实工会、劳动法律法规相结合，增强了企业、职工的法律意识。
2、把开展工资集体协商与工会组建相结合。全县企业积极参与建会工作，共新建工会226个。
3、把开展工资集体协商与推进企业民主管理相结合，企业积极开展厂务公开，认真关注职工关心的热点、难点问题，加强企业民主管理。
4、是把开展工资集体协商与推进经济建设相结合，有效地促
进了企业和全县经济的发展。
5、把开展工资集体协商与职工维权工作相结合，通过协商工作的开展，让职工和业主达成共识，稳定了劳动关系，避免了不稳定因素的产生。我县工资集体协商工作真正实现了‚职工安心、企业放心、党政省心‛。
四、存在问题及建议意见
（一）存在问题：企业从事协商工作的人员素质参差不齐，在开展协商工作中存在有的企业协商质量不高的现象，尚需进一步培训、指导。
（二）建议意见：
1、在提升协商工作人员素质上下功夫。对规模较大的企业工资集体协商人员进行分期、分批培训。规模小的企业分别由县、乡镇工会采取以会代训方式，为协商工作奠定基础。
2、鉴于10人以上企业较为分散，不易集中的特点，采取按社区、街道区域集中，定时协商的方式，提高协商工作覆盖面。
****县总工会 2012年10月31日
