针对x温泉酒店地处偏僻，生活环境相对单调枯燥的情况，为了稳定员工队伍，减少人才流失，降低企业人力资源成本，我部拟定期开展多种形式的企业文化活动，增强员工对企业的认同感，并为大家创造一个轻松愉快的生活、工作环境，充分调动员工的工作情绪，从而提高酒店的服务质量。具体活动方案如下：
一、目的：
活跃员工业务文化生活，增强企业凝聚力，发挥团队合作精神，打造优良企业文化。
二、组织机构：
人事培训部为员工活动的主要责任部门，各职能部门负责协助。
三、活动形式：
1．
除专业技能比赛以外的其他项目，以工余时间为主。
2．
集体项目以部门为单位参加；个人项目由部门推荐或自愿报名；专业技能比赛由部门指派相关人员参予，每个项目参赛总人数不少于10人。
四、活动安排：
1．
集体项目每2月不少于一项（次），个人项目每2周不少于1项（次）
2．
比赛成绩应及时公布于员工宣传栏。
五、活动内容：
1．
专业技能类：
酒店规章制度、员工守则、应知应会、消防技能、英语、打字、做房、铺床、地毯清洁、摆台、调酒、雕刻、托盘、插花等。
以上项目由人事培训部根据酒店运作情况，拟定比赛规程，报总经理批准后实施。
2．
员工生日聚会：
由人事培训部组织当月生日人员集体活动，总经理签发生日贺卡一张，并视酒店经营情况发放生日利是。
3．
体育类：
1）
集体项目：拔河、篮球、游泳接力、扑克、接力赛跑。
2）
个人项目：游泳、棋类、乒乓球、羽毛球
4．
文艺类：
文艺表演、才艺比赛、书法、摄影、卡拉OK比赛、月度员工联谊舞会。
5． 其他：
1）
每半年组织优秀员工外出观摩。
2）
定期安排车辆供员工购物用，其中每周两次到x县，一次到河源市，每月一次到广州市或深圳市。
3）
根据酒店经营情况，温泉项目每周安排一天对员工免费开放。
六、奖励办法：
1．
对专业技能比赛优胜人员可视情况给予浮升工资、发放奖金、发放证书等。
2．
集体项目获胜部门，视酒店经营情况给予发放奖金、发放锦旗等。
3．
个人项目优胜者给予发放奖金、发放证书等。
本文来自:中国物业教育网(http://www.pmedu.net) 『学习改变人生，做成功物业管理人！』
