年会颂发奖项方案
一年一度的年会即将来临,每年都例行给优秀员工颂奖,今年希望有新意的奖项名称与奖励方式。奖励设置是对员工的一种激励,同时也是企业文化的宣导。 公司发展到一定阶段需奖励的事项及激励员工的方式方法不一样。奖项要和公司倡导的文化相匹配,我们公司崇尚积极向上、有责任、有担当、有创新、有忠诚度的工作态度。此次年会奖项初步设置如下,以各部门、各区域领导内荐,总经理及其他部门领导共同商讨决定。共分为四类:
C类奖项:奖金500元或同等价值奖品+证书
1、在工作中有自己的创新想法-----最佳创新奖(在工作中至少创新3项以上)
2、优秀新人激励-----最佳新人奖(给新人信心及榜样,同时也激励老员工努力工作。按区域或部门划分,一个区域1-2名)
3、激励成长进步最快的员工---最佳进步奖(按区域或部门划分,一个区域1-2名)
4、激励在日常工作中的优秀人员---优秀员工奖(重点应是非销售类、服务类、融资债权类员工,不可选管理层)
5、对公司发展提供好的建议并采用的员工----合理化建议奖
6、增加异性的参与度和话题。男女各一名----最佳形象奖
7、促进总部各部门内勤和谐度----支持配合奖
8、提高秘书工作质量---优秀秘书奖
B类奖项:奖金1500元或同等价值奖品+证书+奖杯
1、激励管理人员---优秀管理奖(在日常管理、沟通、复制、执行方面综合考虑)
2、可部门、可个人、侧重于管理层---卓越绩效奖
3、倡导员工的忠诚度---最佳忠诚奖(任职3年左右的员工,跟企业同步成长的员工,对新人也是一种激励)
4、提高员工服务意识---年度服务之星奖
5、激励债权人员工作激情---最佳资金回款奖
6、对公司有贡献的员工----突出贡献奖
7、对公司有特别贡献的员工---总经理特别奖
8-
9、销售人员激励----年度销售冠军奖、年度开拓精英奖、(更好的激励销售人员完成公司经营目标,给优秀销售人员一种成就感及公司对个人能力的认同)
A类奖项:奖金3000元或同等价值奖品+证书+锦旗
1-
3、团队奖项有:最佳团队销售冠军奖、最佳团队贡献奖、最佳团队合作奖
A+类奖项:奖金5000元+KT板
1、完成年度目标的团队有:团队旅游奖(可以针对任何部门,是个大奖,可有可无)
奖金池3.15万元
人力资源部