人事行政部工作计划
人事行政部主管对于我还是一个比较充满挑战性的工作岗位，既然已经决定要接受挑战，就一定要做出点效果来，虽然我的工作经验还有所欠缺，但是我对自己充满了信心，会在最短的时间内进入角色，弥补自己的不足。对自己近期的工作计划如下：
人事方面：
1、对公司的组织架构深入的了解，熟悉各岗位的岗位职责，在此基础上继续完善公司组织架构，保证公司在适用的架构中高速运行。
2、寻找有效的招聘途径，及时为公司补充人才，
3、完善公司的培训系统。加强伙伴对公司制度、企业文化的理解，加强伙伴自身岗位知识、岗位技能和职业素质，加强内部人才的开发。
4、在现有考核制度的基础上继续完善绩效考评办法，不仅仅针对业务人员进行考评，对公司所有员工都要进行考核，并保证绩效考核的公平合理，提高绩效考核的严肃性、有效性。
5、做好员工的激励工作，增强企业凝聚力。
行政方面：
1、做好各项文件的上传下达工作，保证信息的及时性和准确性。
2、做好各部门的沟通协调工作，为各部门做充分的行政支持。
3、丰富员工的文化生活，多组织一些有意义的活动，调动员工的积极性，增强员工间的沟通协作，增加团队意识，增强整体凝聚力。
张苗苗
2012-2-17
《人事行政工作计划.doc》
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