人事行政
1.协助制定公司的规章制度、员工手册，编制部门岗位职员，设置与调整
2.协助建立员工综合考评体系，协助检查岗位规范化展开
3.监督员工考勤，绩效考核
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8.要求
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5.负责人事合同的签订、管理 建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析，编写年、季、月人事综合情况统计报告 组织公司各项评奖、评优、参与员工风采联欢活动 完成上级交办的其他工作 建立公司档案、员工档案并保管 有好形象，男女不限，年龄20岁—45岁以下，专科毕业 亲和力强，沟通能力强，思维能力强，文字处理强 熟悉人力资源6大块，持人力资源管理师证者优先 工作积极主动，有耐心、细心 从事人事行政工作3年以上
《人事行政.doc》
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