2011年面试深度透析命题思路变革
在竞争如此激烈的考试中，为了选取更为优秀的人才，考察出更为符合职位要求的考生，公务员面试环节也在不断的在添加砝码，从简单的考察考生单一的特征到考察考生各个方面的能力以及基本素质。要求入职的公务员都必须具备德、能、勤、绩、廉各方面都过硬的人才，考生的基本能力素质也在逐年提升，所以公务员面试题目也开始出现了各种各样的变化，无论从考试形式上还是考试的内容上都出现了较大变革。例如在2011年国家公务员考试中，就出现了更为新颖的题型，例如资料分析题，相应视频资料类的题目也会相继出台。
那么在2011年公务员面试的命题上已经出现了以下的一些变革和趋势，呈现出各种各样新的特点：
第一，考察考生基本素质由单一的考核形式转移成多种考核形式于一体，比如说在2011年的国家公务员面试中就出现了很多例无领导小组讨论，以及情景面试等。那么为了更好的了解考生，将来的命题形式可能会出现更为多样化的考核形式，无领导小组讨论与结构化面试的结合就是一种很好的形式，既能有机会让考生表现出自己的想法，也能在无领导的讨论中表现出考生隐形的一些内在性格特征，更有助于考官理性判断人才的重点。那么在2010年又出现了领导干部公选的新型模式。
第二，题目本身考核特点会由直接考核转型为间接考核，例如考官想要了解你是否是个有着坚韧不拔性格积极乐观心态的人，在以前的考题中就会以直接做出题目的形式来出题，而在在今后的考核中会更侧重考生内在的潜能或对生活的理解程度及能力，间接考核。例如在有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法？目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。而且在今后的考核中会更注重对于考生德行方面的考察。
第三，对于考生能力的测查也开始由简单化转型“多难点化”，在以前的沟通协调类的考题中，多以两难类为主，那么在以后的考题当中则会逐渐出现三难类，题目当中不仅仅出现人际关系的协调问题，还需要做难以选择的抉择性问题，以及紧急事件。相对来说难点也就越来越多了。
第四，方面题型的设置从清晰明朗走向模糊，也就是说在未来的公务员面试题目当中我们很难定义此类题目到底是哪一种类的题型，更多以一种结合的形式来做，例如在组织计划的题目中穿插着职位匹配，或者是在综合分析的题目当中涉及到自我认知，在沟通协调类题目当中也会有应急应变类等等。例如你是公安局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，办公室里的人员议论纷纷，你如何处理？此题就考查了考生的应急应变能力预计人际处理方面的能力，需要考生处理好上访群众，又要照顾领导情绪，以及处理好同事关系，工作为重，灵活应变。
