建立三项机制加强干部队伍作风建设
为树立“满负荷、快节奏、高效率”的工作作风，强化发展意识、实干意识、责任意识、大局意识，近日，连云区建立三项机制，在全区开展了作风建设集中整顿活动。
一是建立“有为就有位，无为就无位”的用人机制。进一步健全考核机制，实行重点项目目标责任制、领导干部日常考察制度、领导班子思想政治建设定期分析制度，全面客观地评价干部，定期分析领导班子存在的问题，做到不看关系看政绩，不看身份看水平。对完不成目标任务，没有政绩的干部不提拔、不重用，对存在问题的领导班子及时进行整改和调整。
二是建立“不干不行，干不好也不行”的竞争机制。不断扩大干部人事制度改革力度，将公开选拔、公推公选和竞争上岗作为聚集人才、发现人才、选拔人才的最有效途径，在科级领导干部中普遍推行公开选拔、公推公选制度，在中层干部中全面实行竞争上岗制度，变伯乐相马为赛场选马，在全区干部中树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确用人导向。
三是建立“严管厚爱”的激励约束机制。确立了从优对待干部，从严管理干部的原则，制定实施了《对突出贡献者进行奖励的暂行办法》和《对不在状态干部进行处置的暂行办法》，明确了突出贡献者的条件和不在状态干部的标准及认定和处理程序。对在城市建设、经济建设和社会事业等重大活动中，表现特别突出、作出重大贡献的人员给予表彰奖励，对工作不积极、不主动，在上班时间上网聊天、玩游戏，对待群众态度冷漠等不在状态的干部，给与通报批评、诫勉谈话、停职待岗等组织处理及相应的经济处罚。
《建立三项机制加强干部队伍作风建设.doc》
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