煤矿区队班子作风建设的调研报告
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煤矿区队班子作风建设调研报告
煤矿区队，尤其是像我们这样的直接从事现场生产的区队，是一个煤矿的核心区队，是所有煤矿工作的基础，煤矿的各项管理工作从我们开始，到我们结束，人、财、物围绕我们区队开展工作，区队是每项工作循环的结束和开始点。所以区队建设对于煤矿企业的管理是最基础的也是难度最大的。而作为区队自身，区队建设的前提是区队领导班子的建设，区队管理人员的合理匹配和有效组合是区队基本框架结构的形成和开展各项工作的立足点。体会如下：
一、加强领导干部思想作风监督，必须从加强教育入手，提高领导干部思想作风素质。在教育方法上，一方面，要坚持理论联系实际，把教育同转变职能、服务基层、注重实践结合起来，力避空头说教；另一方面要把教育同整顿、处理结合起来，有针对性地开展领导干部思想作风整顿，搞好自查、互查和民主评议。要把领导干部思想作风的典型案例予以曝光，增强教育的现实性和紧迫性。在教育内容上，切实加强“三个代表”重要思想教育，通过教育，增强领导干部政治组织观念、群众观念、政策法制观念、勤政廉政观念和干部自重、自省、自警、自励的能力，不断提高政治鉴别力和道德约束力。
二、加强领导干部思想作风监督必须加强制度建设，严格规范领导干部的行为。一是坚持学习培训制度。领导班子学习中心组要定期组织学习，上级组织要有针对性地对领导骨干进行调训，通过学习培训，增强领导干部的思想素质。二是坚持联系群众制度。基层领导干
部要深入基层，了解群众疾苦，帮助群众办实事、做好事，变“上访”为“下访”，主要为群众和下属单位排忧解难。三是坚持民主集中制度。凡属重大决策、干部任免、重大建设项目安排和大额资金的使用，必须经过集体讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，不准个人或少数人专断。涉及本部门单位建设发展和群众切身利益的重大问题，要坚持走群众路线，集中群众智慧，接受群众监督。四是实行队务公开制度。队务公开活动除涉及企业的商业秘密外，都要面向全队干部职工公开，重点是重大决策公开、公务活动公开、办事程序公开、财务收支公开等，增强工作透明度。五是坚持领导干部谈话教育制度。对领导干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面出现异常、群众有反映时，及时进行谈话教育打“预防针”，防微杜渐，只有这样，才能有效规范领导干部行为。
三、加强领导干部思想作风监督，必须加强监督网络建设，形成扭转不良作风的合力。加强对领导干部思想作风监督，需要建立多层次、全方位、立体的监督网络。一是组织监督。主要是通过党组织内部监督，包括各级纪委的监察审理，组织部门的考察考核，党内民主生活会的批评与自我批评等方式达到监督领导干部的目的。二是职代会监督。充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会评议领导干部，严格监控领导干部的思想作风；通过执纪执法部门党纪、政纪纪追究，严格约束领导干部的思想作风行为。三是舆论监督。利用新闻媒体对各种违反制度规定的行为进行公开曝光。四是群众监督。实行群众举报制度，发动职工群众对党政领导干部实行有效监督，也可以聘请一
定数量的干部、职工监督信息员，采取“明查”和“暗访”相结合的办法了解各级领导干部作风状况。通过各方面的努力，形成扭转领导干部不良作风的强大合力。
四、加强领导干部思想作风监督必须拓宽监督范围，加强对领导干部“八小时以外”的监督。领导干部在八小时以内一般能把握住自己，但在八小时以外的“社交圈”、“生活圈”内，由于受市场经济的负面影响，政治素质不高的领导干部很容易受到色、利引诱，做出一些不该做的事来。因此，我们监督的触角要延伸到领导干部工作、生活的各个领域。只有这样，才能对领导干部思想作风实施有效监督。
五、加强领导干部思想作风监督必须加大查处力度，充分发挥诫勉降免和政纪制裁等强制性措施的作用。从领导干部思想作风建设的实际情况看，对领导干部思想作风监督失之于松、失之于软，对违反制度规定问题的处理失之于宽，致使个别领导干部在错误的道路上越滑越远。沉痛的教训充分证明，对在思想作风上出现严重错误的领导干部要坚决查处，杀一警百，决不能姑息迁就，心慈手软。队党委要坚持纪律、法律面前人人平等的原则，对领导干部的思想作风问题该诫勉的一律要诫勉，该降职的决不能留情，该移交司法机关处理的一定要依法予以追究，只有这样，才能把领导干部思想作风监督工作落到实处。
