业务员工作流程及提成奖金说明
一、工作事项
每天工作7.5小时，月工资根据试用期及试用期后而定。每天电话机打率（除外出以外）每天不得少于60个，业务有效信息三天不得少于2个，繁忙期（3月-6月，8月-12月）每月业绩不得少5万元。非繁忙期不得少于2万元，按上述规定内如连续2个月不能完成任务的降低薪至1800元，连续3个月不能完成任务降低低薪至1500元。电话机打率经常少于规定数量，一经查实，按每月100元给予处罚。
二、工作流程
在接到客户要求拜访前，需提前准备好拜访相关资料和样衣，充分了解客户所需，和客户沟通中尽可能的避免打板，如需要求打板的需一周时间。达成协议签订合同必须要求最低预付30%定金，如遇特殊情况不打定金的须向上级反映，同意后方可答应。签定合同后的相关生产事宜需详细明了，并以书面形式下单交付生产负责人，生产进程中随时过问生产情况，确认生产货期是否按合同期完成，不能完成的须及时提前跟客户沟通。交货后需及时处理客户提出的质量问题及时向上反映。安排生产负责人做好售后工作，及时做好对账工作，负责货款的回收工作。
三、提成奖金说明
信息员提供有效信息，业务员辅助完成纯利润达到30%以上的按合同金额的1.5%给予平均分配计算。信息员自己完成纯利润达30%以上的按合同总金额的3%给予计算。利润超50%按5%给予计算。数量大利润低于30%可根据实际利润情况1%-2%计算。低于15%利润的放弃，数量少，利润达到40%以上的方可签定合同，否则放弃。提成客户付款后当月工资发放。
四、奖金
信息员在繁忙期当月订单超过7万元的奖励100元、超过10万元的奖励200元，连续2个月超过6万元的奖励200元、超过10万元的奖励400元，非繁忙期当月超过3万元的奖励100元、超过5万元的奖励200元，连续2个月超过3万元的奖励200元、超过5万元的奖励400元.，以此类推，奖金在月底业绩累加后当月发放。
以上规定从2012年3月份开始执行
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