保持积极心态，与企业共发展！
我是来自办公室的新员工，能够成为****公司人我感到非常荣幸！虽然到目前为止，我在公司的工作时间还不到两个月，但在这短短的时间里，我却感受着：领导的关怀，同事的照顾，人力资源部的帮助，这些都使我受益匪浅，更快步入工作的正轨。
还记得新员工入职的三天培训，使我收获颇丰。它不仅让我受到了精神上的洗礼，也得到了知识上的收获，更是感受到了情谊上的满足。
许多新进员工在迈入公司的时候，都会特别紧张或是心存戒备，认为职场是个错综复杂的关系场，担心自己将被迫失去自我，不能显露个性。我也不例外的这么认为，但这种心理在恒久的培训过程中就渐渐地消除了。因为培训讲师并没有像一些企业直接就将公司的历史沿革、组织架构和相关规章制度讲授员工，而是首先通过案例分析、故事启发、问卷测验，心理测试等丰富的方式对我们进行了新员工积极心态的培训后转入公司的企业文化和核心理念。培训讲师深入浅出的讲解无不体现着一种认真、负责的精神。当然，这种精神与进行积极心态的培训也是公司文化的一种体现。这种精神与独特的培训不仅让我们意识到了新进员工心理上五大误区的危害，同时也让我们学会了运用一些心态调整技巧保持积极的一面。
企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化。现在企业都注重企业文化的建设，企业人意识到企业的竞争最终是企业文化的竞争。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，*****的企业文化核心是“积极、创新、诚信”。它是在****公司二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。它使员工的心往一处想，劲往一处使。
我相信：这种积极的企业文化让我们一开始就能保持健康积极的心态，微笑着迎接这份全新的工作生活，与企业共发展！
《入职感受（全文）.doc》
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