业务人员工作管理制度
一、报表回传：
1.所有报表必须在规定时间内、按规定的要求、及时回传至公司。
2.报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。
3、报表有不报者，扣除当天补助。
4、每月30号前各区域经理分别上报各市场经销商库存表至公司。凡是在规定时间内未按时报表者罚款50元，二次双倍罚款，
二、出差：
1、区域经理每月出差天数不少于20天，随车分销不少于10天，出差要填写《月度工作计划表》。
2、出差业务人员在途中一律不允许逗留（除特殊原因外）不允许游玩，更不允许借机探亲，访友，否则发现一次罚款100元。第二次作解聘处理。
3、业务人员出差按工作行程计划严格执行，否则不予报销，如遇特殊情况要及时向总经理经理说明，同意后方可顺延。
4、业务人员在异地要保证每日8小时工作制充分利用时间进行运作，否则出现一次罚款50—200元。 手机：
1、手机晚10点前不得关机，早10点以后必须开机。
2、月度关机一次扣除当月通讯补贴的10%，关机二次扣除当月通讯补贴的50%，连续停机、关机5次，扣除当月通讯补贴。
3、手机换号要及时汇报公司。
三、出勤管理：
1、工作时间：每周一至周日8:00—9:00（具体时间可根据各区域情况进行调整）
2、报岗：
1）每天11点前须用经销商电话报岗（周日正常报岗），迟报及不报者，分别处以20元及50元的罚款，
2）随车分销报岗时间以到分销地用当地座机第一时间报岗为准，分销时间不得以任何原因找他人代报及用经销商手机报岗，违者罚款50元。
3、迟到、早退：
迟到、早退15分钟内依人资考勤标准一次扣除10元；
迟到、早退超过半小时按旷工处理。
4、旷工：
旷工一天扣罚三天工资，旷工超过3天开除。
5、离岗：工作中发现离岗1次，按旷工1天处理，发现离岗3次被开除。
6、请假：在外人员请假需填写假条传至公司，由总经理批准（按照请假天数扣除基本工资）。
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