让高素质年轻干部队伍脱颖而出
酉阳自治县天馆教管中心 丁 盛
中国共产党成立
93年来，十分重视干部队伍建设，尤其是把年轻干部的培养、教育、选拔和健康成长看成是党的事业继往开来、兴旺发达的重要标志。毛主席曾说；‚政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的重要的责任。‛
邓小平同志指出：我们的前途在很大程度上要看我们对接班人培养得怎么样。这是个战略问题，是决定我们命运的问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。他告诫全党：‚中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。‛江泽民同志指出：‚要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的成长。‛
—1— 胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上指出，中国青年运动90年的历史发展，留下了极为宝贵的经验和启迪，这就是必须始终坚持中国共产党的领导，必须始终弘扬爱国主义精神，必须始终走在时代前列，必须始终投身人民伟大实践，必须始终尊重青年主体地位。胡锦涛总书记希望广大青年坚持远大理想，坚持刻苦学习，坚持艰苦奋斗，坚持开拓创新，坚持高尚品行，以坚定的信念、宽广的胸怀、创造的激情、务实的态度，踊跃投身改革开放和社会主义现代化建设伟大实践，努力做科学发展的奋力推动者、和谐社会的积极构建者。总书记的重要讲话思想深刻、内涵丰富，语重心长、情真意切，给全国广大青年以巨大鼓舞，进一步指明了青年学生健康成长成才的方向，对新形势下进一步做好教育引导青年学生的工作，具有重大而深远的意义。
习近平在2013年的全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这些重要论断，极其深刻地阐明了培养选拔年轻干部在党的事业发展中的战略地位。
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建设高素质年轻干部队伍，既是一项艰巨的任务，也是一项宏大的系统工程，需要全党动手，从多方面努力，在抓落实上下功夫。
第一，要对年轻干部进行马克思主义理论教育。坚持以科学的理论武装干部的头脑，是建设高素质年轻干部队伍的第一位的任务。各级领导干部，特别是年轻干部，只有坚持不懈地加强理论学习，具有较高的马克思主义理论素质，才能牢牢把握当今世界发展的大趋势，坚定社会主义方向和共产主义理想；才能放眼未来，立足当前，增强履行历史责任的自觉性；才能在错综复杂的环境中把握局势，驾驭矛盾，应付自如，经得起任何风浪的考验。因此，应该把年轻干部的理论学习作为一件重要的事情来抓。一是要引导和教育年轻干部提高学习的自觉性，认真系统地阅读马克思主义理论著作特别是《邓小平文选》。组织上可以给他们列出必读书目，并进行必要的检查和测试，督促他们刻苦钻研。二是要引导年轻干部联系改革开放和现代化建设的实践学习理论，并自觉地运用理论指导实践，从而不断增强贯彻执行党的基本路线的坚定性和自觉性，以保证我们的各项工作沿着正确轨道前进。三是要引导年轻干部联系自己的思想实际学习理论，把学习理论的过程变成坚持真理，修正错误，增强党性观念，加强党性锻炼的过程；变成自觉抵制和克服各种腐朽思想的过程，树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，永葆共产党人和人民公仆的本色。总之，年轻干部要努力提高自己的理论素质，要在掌握马克思主义理论的科学体系上下功夫，在运用马克思主义的立场、观点、方法指导实践上下功夫。年轻
—3— 干部在学习马克思主义理论的同时，还要学习历史特别是中共党史，学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识和其他多方面的知识，努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行。
第二，年轻干部要从实际情况出发，采取多种形式加强实践锻炼。投身于改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，是全面提高年轻干部素质的一条基本途径。邓小平同志曾经指出，经过实践，真正能干的人就会冒出来。江泽民同志也指出：‚历史经验反复证明，只有同人民群众相结合，在推动社会主义物质文明和精神文明协调发展的实践中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，我们的干部才能健康成长，才能有所作为。‛对于广大年轻干部来说，加强实践锻炼尤为重要。要教育广大年轻干部到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去。在实践中加深对马克思主义的理解和对国情的认识，与人民群众建立深厚感情，从群众中汲取丰富的营养，使自己尽快成熟起来。各级党组织要从年轻干部的实际出发，为他们参加实践锻炼创造必要的条件。一是安排一批有发展潜力的优秀年轻干部到最艰苦和最需要的地方去工作。这既是锻炼提高干部的有效措施，也是考查识别干部的重要方法。谁在这些地方做的工作多，取得的成绩大，谁就有资格受到重用。二是对于社会阅历浅、实践经验少的年轻干部，要从长远战略需要出发，有计划地安排他们到基层锻炼，在锻炼中学习提高，弥补不足。对在机关工作的年轻干部，有的可以采取挂职的方式锻炼，有的可以直接调下去工作。三是有计划、有组织地从大专院校挑选一批品学兼优的
—4— 应届毕业生放到基层去锻炼，有针对性地进行培养，使他们在走与工农结合、与实践结合的道路上逐步成为合格的人才。四是要进一步健全干部交流轮岗制度，同时要帮助年轻干部端正思想，提高认识，真正把交流和轮岗看作是对自己的关心和爱护，是增长才干的最好机会。
第三，对年轻干部实行严格的监督管理，促进他们健康成长。一是思想教育要严。干部的成长，是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。一个干部出问题、犯错误，往往是在自己‚感觉良好‛、‚忘乎所以‛的时候开始的。因此，党组织对年轻干部要进行经常的思想教育，提醒他们时时处处从严要求自己，谦虚谨慎，正确对待成绩和荣誉，时刻保持清醒的头脑。二是党内生活要严。通过严格的党内生活来加强领导班子内部的相互监督，是促进年轻干部健康成长的一条极为重要的措施。在同一个班子工作的干部，相互之间的接触最多，也最了解，班子成员之间发现有违背党的原则、违犯党的纪律的言行，要及时提醒，严肃批评。要健全民主生活会制度，拿起批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争。这样，可以使年轻干部在严格的党内生活中和解决自身矛盾的过程中得到锻炼，健康成长。三是日常管理要严。要建立健全领导干部谈话和请示报告等制度。各级领导班子中的主要负责人，要加强对年轻干部的日常管理，定期同年轻干部谈心，沟通思想，帮助年轻干部解决思想认识问题和实际工作中碰到的问题。年轻干部在工作和生活上的重大事项，应及时向组织请示报告，自觉接受党组织的监督。
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第四，解放思想，转变观念，大胆选拔优秀年轻干部进入各级领导班子。做好选拔优秀年轻干部工作，真正把人才选准选好，除了全面正确地把握新时期的用人标准外，还要进一步解放思想，破除选人用人方面的陈旧观念。要牢固树立‚事业兴衰关键在人‛的观念，不拘一格选拔人才；树立‚用人看主流、看本质、看发展‛的观念，全面正确地看待年轻干部；树立‚选人用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错‛的观念，及时启用优秀年轻干部；树立‚领导经验来自实践，早压担子早成才‛的观念，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位磨练。要按照邓小平同志所说的，‚打破那些关于台阶的过时的观念‛，‚特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来‛。这样，选拔任用优秀年轻干部工作就能取得新的突破，高素质年轻干部才能脱颖而出。
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