医疗写作网（）---医疗系统公文材料专业撰写网站
护士长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
下午好！
我是来自四病区的护士瞿艳，本人1979年1月生，2001年毕业于南京中医药大学。工作以来，我先后在外科七病区、外科八病区、内科四病区等临床一线科室从事护理工作，扎实的理论基础，求着务实的工作作风，脚踏实地的工作态度，使我在工作中数次得到了多方面的好评。2002年我参加“江苏省护士形象大赛”荣获优胜奖。2003年赴上海瑞金医院肾移植病区进修，同年，论文《肾移植术后的护理》获“优秀论文奖”。2008年代表南通市参加由省卫生厅、省中医药局联合主办的“江苏省中医中药中国行”知识竞赛，荣获一等奖。《马斯洛需要层次论在糖尿病中的应用》一文即将发表于《实用护理学杂志》。2008年以来，我一直担任四病区的责任护士工作，去年，所在科室成为 “优质护理服务示范工程”试点病区，我有幸成为总责护，负责实习生以及年轻护士的带教工作，在总结带教工作经验的基础上撰写了《对年轻护士的带教体会》一文。
近年来，在院党委、院长室正确领导下，我院知名度和美誉度不断提升，医院的快速发展为我们拓宽了施展才华的天地。10年的工作经历，使我对护理事业产生了深厚感情，在协助护士长做好病区各项管理工作的过程中，我逐渐积累了护理工作经验，对护理管理也有了更为深刻的认识。我竞聘护士长的总体思路如下：
一、坚持以人为本，打造幸福科室
作为科室护理工作的管理者要多方面保障护士的利益，把为护士打造舒适的工作环境作为己任，和谐温馨的工作环境能更好地激发护士的工作动力和激情，让她们在这里工作得开心愉快，这样护士也能以更积极的态度为医院服务，更有效地保障护理质量和安全，更好地为接受治疗的患者服务，更好地带动医院的发展和壮大，达到多赢的积极效果。
工作中将积极营造亲密友爱、互相信任的气氛，提倡团队精神、集体主义精神，通过聆听、观察、分析、应对等方法了解护士的情感、态度和价值观，了解护士们的需求、担忧和困惑。通过开展一系列健康有益的活动，激发护士爱岗敬
业、勇于奉献的精神，逐渐形成具有中医院特色的科室文化，使得护士无论在紧张的工作期间还是在轻松的业余生活中，都能真真切切地感受到健康和谐、积极向上、充满自信和希望的氛围，即使再苦再累，也无怨无悔，从而在科室内部形成巨大的凝聚力和向心力，有效提高护士在工作中的成就感和幸福感，从根本上调动全科护理人员的积极性和创造力。
二、推进量化管理，深化绩效改革
我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在病区的护理管理中，并严格要求护士认真实施基础护理和各项技术操作，将实施情况及时准确地用文字形式记录在册，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的情况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定计划的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召开质量分析会讲解。也以此作为量化管理的依据，做到心中有数。其三，完善具有本科特色的病人满意度调查制度。在采用问卷式调查的基础上通过座谈会、电话回访、一对一沟通等方式，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放提供充分的依据。每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正、公平、公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士的主动性和积极性，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
三、抓好业务学习，增强科研能力
为适应现代护理工作需要，必须提高护理人员业务水平的整体性。实践证明,提高工作质量的原动力来自于教育。而护士长在临床组织业务学习，对护理人员不断进行针对性教育与专业培训是提高护理质量的最适宜的途径。我将采用“走出去和请进来”相结合的方式，努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识，突破护士个人发展的瓶颈。及时了解国内外护理学科发展方向，做好国内外护理信息搜集工作，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，邀请专家开展专题讲座，指导护理科研的开展，用先进的护理理论武装头脑，最终达到提高科室护理质量及护理人员业务水平的目标，适应我院科学发展的需要。
四、开展普法教育，提升法律意识
随着普法知识的不断深入，患方的法律意识不断增强，在健全护理管理制度的同时，从提高法律意识入手，全面培训护理人员， 组织学习相关法律法规，对《医疗事故处理条例》进行培训，并组相关内容考试，聘请医疗律师进行专题讲座，及时通报其他医院有关安全的信息，组织医疗、护理纠纷的个案分析会等，使其充分认识到严格执行法律、法规、规章、常规就是在履行法律职责，在科内开展护理风险讨论会，要求护理人员发表意见和建议，使每位护理人员融入这项工作中，通过这些活动不断加强护理人员的法律意识，增强护理人员的责任感和诚信度，提高护士防范护理风险的意识和能力。
五、创新无陪护模式，彰显品牌效应
目前全国各地医院正在推行无陪护病房，优质护理服务示范病区。我院也开始了试点工作。我将在现有的工作基础上，充分发挥科室护士的主观能动性，营造科室的服务氛围，夯实基础护理，提高护患沟通的技巧，强化健康教育，创立无陪护温馨病房，打造温馨无陪护护理品牌，让优质护理服务真正体现及时、主动、全程、规范、安全的全方位整体护理。探索医护无缝隙合作医疗服务，对需要合作的所有工作制定流程和标准 ，包括送检验单、维修等非直接护理工作，明确每一环节的要求和责任人。在医护合作方面：总责任护士通过参加医生查房 ，将了解到的信息 ，从医疗角度对护理工作的要求传达给相应的管床护士 ，同时也将患者对治疗上的需求传达给医生。加强对患者的健康教育，对患者常常可以遇到的问题以个别解答、建立宣传栏、召开护－患沟通会等方式进行讨论；推荐一些具有康复经验的病员，以自己亲身的经历为广大的患者树立榜样；并要求责任护士健康教育“四到位”：心到位、说到位、做到位、管到位。打破常规使用护士机制、改变排班模式、完善APN弹性排班，进一步加强护士专业理论及全科知识的学习和培训，不断提升护理质量和服务品质，提高患者的满意度。
以上五点就是我的竟聘思路，希望能得到医院和护理部领导、科主任及各位同仁的帮助、指导和完善。“天空中即使没有留下痕迹，但是鸟儿曾经飞过。”无论竞聘成功与否，我都将一如既往地为中医院的发展作出自己应有的贡献。谢谢！
