推荐第1篇：护士长竞聘稿
护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！
今天我竟聘的岗位是供应室护士长，在此非常感谢院领导给我这次重新认识自我和展示自我的机会。
（哪一年自己填上）年，怀着对医务工作的热爱和尊重，我成为了一名光荣的手术室护士。如今，一晃（几年自己填）年头过去了，这些年的磨练和学习，使我从一个懵懂无知的年轻护士成长为手术室的一名优秀护理骨干，这其间离不开科主任、护士长的帮助和教育，也离不开护理姐妹们的关心与支持。几年手术室护士的工作经历，使我具备广泛丰富的业务知识，能够在面对不同科室、不同疾病、不同手术的患者的情况下轻松应对各种问题。同时，手术室繁重而紧张的护理工作，培养了我不怕苦、不怕累、任劳任怨和连夜作战的工作作风。
我认为，今天我要竞聘的供应室工作和手术室工作有很多相同点：都要和各个科室沟通工作，都要有足够的耐心和细心，都要有吃苦耐劳的精神，都要有积极主动学习的能力，而这些都是几年手术室工作给我带来的优良品质。
同时，我深深的明白，作为一名护士长，不仅要有优秀的业务水平，而且要有高度的责任意识和集体意识，更要有很强的沟通和协调能力。如果我能顺利当选护士长，一定会用几下几条工作标准来严格要求自己：
1.认真履行工作职责，团结全体护理人员，充分发挥集体优势和团结协作的力量，为患者提供真诚、优质的医疗服务。
2.注重学习，以自己勤思敏学的行动带动科室团队学习，并客观评价和充分发掘每位护士的工作潜能，发挥她们各自的比较优势，使她们怀着愉悦的心情投入工作。
3.做好沟通协调工作，尽力化解科室、医护、及护患间的矛盾。以谦虚、谨慎和积极工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。
如果院领导能给我这个宝贵的机会让我顺利当选，我一定会以高度的热情和责任感参与到工作中去，带领供应科为患者提供最优质贴心的服务，不辜负医院和领导的信任！
推荐第2篇：护士长竞聘稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师：
大家下午好！
我是来自高血压科xxx，今年30岁，中共党员,本科学历。首先，感谢院领导为我们供了这次机会，让我有幸展示自己。人人都说：不想当将军的士兵不是好士兵。为了挑战自我，实现我的职业理想，让我的护理工作更上一层楼，所以我参加了此次病区护士长的竞聘，恳请各位领导给予我更多的信心与支持，我将把握这次机会，不负各位领导的培养和厚爱。
我我性格开朗、随和、踏实、肯干，为人热情，有爱心、上进心、沟通能力好。现在是护理中级职称，工作之余自学大专、本科，发表论文两篇。
工作十余年，一直服务于临床一线。先后从事于内二科、急诊科、120指挥中心、妇产科、高血压科干部病房。现在是高血压科干部病房的责任组长、健康宣教护士、护士长的好帮手，协助做好病房管理、科室资料的搜集，并制作课件，每两周向病人及家属进行健康知识讲座是我的职责。同时参与本科室疑难、危重患者的护理，市委干部保健工作并协助护士长做好保健室的物品管理。在科主任及护士长的教导下，我的工作得到了认可，连续两年获得优秀护士、优秀带教老师。先进保健工作者，同时也是科室护理明星。更重要的是培养了自己的协调能力及个人的沟通能力。
工作以来，接触了许多主任和护士长，他们的人格魅力吸引了我，同时也是我学习的榜样、奋斗的目标。他们的表现让我知道作为一个护士长要有高尚思想品质、精湛的业务技术、良好的沟通能力、快速的应急能力。对我感触最深的就是512大地震时，在摇摇欲坠的19楼，是主任护士长陪着最后一位患者离开病房。这一幕深深的烙在我的脑海里。让我深刻的意识到作为护士长也要临危不惧、勇于承担。
现代化医院对护士长管理艺术的要求越来越高，竞聘后，作为护士长我会从以下几方面工作：
护士长的岗位要求是承上启下、左右协调、内外兼顾、积极进取。竞聘成功后在科主任领导下从以下几点工作：
1、作为护理基础管理者，服从医院的领导，正确及时传递
医院及护理部的精神，同时收集有用的反馈意见及时汇
报，便于工作的开展。
2、作为科室、医护、护患及护士与护士关系的协调者，在
科主任的领导下，变被动工作为主动服务，深入开展“优
质护理示范活动”，一个微笑、一句问候，打造以病人
为中心的护理理念，创造和谐的护患关系，进最大努力
避免冲突和纠纷。
3、用心管理，打造高效、优秀的护理团队。一个集体没有
团队精神将是一盘散沙，工作中以身作则、关爱同事，
树立榜样激励护士引导工作，积极灌输团队协作精神，
让每一个人有自豪感和归属感，实现职业理想。
4、加强继续教育 特别新入科人员。制定学习计划，全体
护理人员参与授课，学习新知识、新技术，提升每个人
的业务技术，形成浓厚的学习氛围。锻炼每位护士的语
言表达能力及讲解能力，积极发表论文。
5、提高创新意思 带领科室护理人员转变思维模式，发挥
新技能、新知识、开拓创新。鼓励积极发明创造，科学
的解决护理工作中遇到的问题，提高护理质量。
以上5条是我的拙见，还请各位老师给予知道。我的演讲完了，谢谢。请大家记住我，选择我！
再次表示感谢！
推荐第3篇：护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好，我叫某某，今年xx岁，本科学历。现有职称护师，从事手术室护理工作x年。现任手术室代理护士长。下面我介绍一下本人的一些基本情况：
本人于二零零五年开始从事手术室护理工作至今。
一九七七年曾在XX医院进修护理专业一年。一九七九年调入X职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。一九八二年在X医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。一九八五年在XXX进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”论文。一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。“ 门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，年度考核优秀等。
工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士，关心她们，今天能参与竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。
随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。
护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。
所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。
最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。
礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼
仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。
护理部将要开展“模范护士”评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。
各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为护士长的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。
谢谢各位领导、各位评委、各位代表。
推荐第4篇：护士长竞聘稿
护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
非常感谢医院领导给我这个机会参加今天的护士长竞聘。
我叫×××，现年28岁，护理学本科学历，护师职称。2005年，毕业后我就来到了咱们医院，成为了一名戴燕尾帽的白衣天使。至今，我已在护理岗位上工作了八年。八年来，我最大的感受就是，从事一个有着“天使”称号的工作，一定要对得起病人，对得起病人家属，对得起“天使”这个美丽的称号。所以，每一天我都始终带着大家已经熟悉的笑容，努力以精湛的技术和高度的责任心，为病人提供最优质的服务。
八年的工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会。如果能得到领导和同事们的信任，走上护士长的工作岗位，我将在本科主任及护理部的领导下，从以下几方面开展工作：
一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错
我认为应从三方面抓好护理安全：一是要全面掌握患者病情；二是要认真及时观察患者的病情变化；三是做好和患者的沟通，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。
二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系
我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，首先，要定时召开护患座谈会,征求病人的意见和建议,使医护服务更适合病人的需求；其次，尊重、配合各位医生的工作,做到真诚相待,相互支持；第三，讲究交流方法,化解护患矛盾。我将主动诚恳地做深入细致的思想工作,作好沟通协调,解决病人的具体问题，理解护士因工作疲劳产生的怨气,为病人和护士创造和谐轻松的环境。对护士姐妹既要严格要求，又要加强感情交流,培养大家的集体荣誉感,构建一支和谐的团队。
三、以身作则，增强科室凝聚力
常言说:“喊破嗓子不如做出样子”。护士长的自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。因此,我将时刻牢记自己肩负的重任,努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面,成为护士们的楷模。
四、不断提高护理人员的业务素质和护理理念，共同打造护理品牌
护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。我们会通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等，有计划地进行基础护理知识、护理理论、护理技能的学习和训练，不断提高全科护士的整体素质。同时树立一种理念，不是“要我服务”，而是“我要服务”，提高护士的礼仪与素养，努力创造医院的护理名牌。
衷心希望大家能给我一份支持，我愿意和大家一起奉献自己最大的能力和热情，共同为医院的发展和护理事业做出更多的贡献！谢谢大家。
推荐第5篇：护士长竞聘稿
各位领导、老师、同仁大家好！
首先感谢大家给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！我叫xxx，本科，主管护师，从事临床护理工作x年，任责任组长x年，在病房担任总带教及为实习生、新同志、轮转护士进行授课，目前是医院专科小组、科研小组、带教小组成员，在二级刊物发表论文3篇，2009年至xx医院呼吸内科进修3个月，同年至xx医科大学学习癌症疼痛及姑息护理。
我来竞聘主要是因为我对护理工作充满了激情，我热爱护理职业。过去几年在各位老师、领导指导下，在理论、实际工作及沟通能力上大大提高。在工作中我严格以责任组长、主管护师责则要求自己，集体至上、忠诚正直，参与病房管理，与医生很好的沟通，团结同事，成为护士长的得力助手。虽然我未做过护长，护理管理经验有所欠缺，但我相信自己有能力做一名合格的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。
假如我能竞聘上护士长的岗位，我的工作思路是：首先要尽快做好角色心理转换，尽快投入护士长角色。第二提高全体护理人员安全意识的认知，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。第三加强收费管理，维护医院的经济和社会形象。发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费；要求全体医护、工勤人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出。第四提高护理人员的综合素质，注重人才培养；强化三基训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，
使其跟上时代发展的需要。第五鼓励科研，引导、带领大家发现问题、
总结经验、撰写论文。第六针对科室的特点和现有条件对病房管理作
出合理的改进和规范；加强病房环境管理，对环境卫生实行包干区责
任制，落实到工友个人。第七加强沟通、增进协调、处理好人际关系。
第八认真迎接三甲复评。第九注意细节管理，查找疏漏，并提前制出
预防措施。总之，为病人提供优质护理服务是我的最终目的。
无论竞聘成功与否，我都会踏实的工作，和我的姐妹们一起，
用我们的劳动创造美好明天！谢谢！
2011-12-12
推荐第6篇：护士长竞聘稿
在儿科护士长岗位竞聘上的演讲
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！今天我出于对护理事业的热爱，出于对个人理想的追求，出于对我院竞聘制度的支持，来参加护士长岗位竞聘！首先，感谢院领导为我们创造了这次展示自我和公平竞争的机会！我有幸借助医院给予我们的这一次检验、学习、提高的机会，尽最大可能挑战自我，展示自我，恳请领导、评委及与会同事们指正。
我叫XX，生于XXXX年，XX，XX学历，XX学位，于XXXX年XX月到本院工作，曾先后在XX科、XX科等科室从事护理工作。回顾xx年多来的护理工作，由于有了领导的帮助，由于有了同事的支持，同时也经过自己的不懈努力，我积累了丰富的临床经验，收获了大量的医疗知识，极大的提高了业务素质，取得了一些成绩和荣誉，得到了相关科室领导和同事们的认可与肯定。今天我之所以有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势：
一是X年多的工作时间和工作历练，让我积累了较为丰富的人生阅历和一线工作经验，促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯，培养了我良好的临床能力和敏捷的反应能力，从事护理工作数年，每天都要接待不同的患者，针对不同的患者，我能发挥个人专长，以细心、及时、周到的服务态度向每一位患者提供最佳的护理服务。
二是本人具有很强的团队协作意识和协作能力，在工作中，我和我的同事们紧紧配合科室主任与护士长，紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求，充分发挥个人力量和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者提供最好的治疗环境和医疗服务。另外除做好自己的本职工作外，还主动承担起新同事的带动工作，充分发现新同事的护理优点，利用其优点，指导其工作，让新同事高效率、高质量进入工作状态。
三是本人具备扎实的护理学理论功底和良好的心态，遇事能沉着冷静。这些年来，在服务患者的过程中，会不时的遇到和面对一些护理难题以及情绪激动和处理尴尬的患者，此时，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，善于分析，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心而娴熟的与患者沟通，细致的做好患者的安抚工作。
四是协助主任筹备新的科室期间，主任的言传身教使我积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验，具备了较好的协调沟通和组织管理能力。通过新科室筹备期间的各项工作，我认识到护士长是科室管理工作的组织者和指挥者，在科室管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，护士长管理水平的高低，直接影响着科室工作水平的高低。护士长应该是一个好助手，也是一只优秀的领头羊，有能力协调好方方面面的关系，能与大家沟通交流，关心体贴同事，及时了解大家的思想顾虑，适时疏导，让同事们感受集体的温暖，从而提高工作效率，保持一种良好的工作氛围。另外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力，节假日和周休是医院工作的高峰期，护士长必须要牺牲大量的休息时间，具备无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任，而这些也正是我所具备的。
护理专业的发展和我院各项事业的发展为我们护理工作人员拓宽了施展才华的天地，我已经做好准备接受挑战，迎接考验。如果通过这次竞争上岗，各位领导和同事能给予我这个机会，让我有幸担任护士长一职，我将服从领导，当好助手；摆正位置，当好配角；帮助同事，当好班长。在医院及科室领导的大力支持下以“让医院放心、患者开心、家属安心、工作舒心”为目标，以“护理管理创新、护理服务创新”为工作思路，带领科室护理工作人员争创全院模范护理科室。具体将从以下几方面入手：
一、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支业务精、素质高、能战斗的护理队伍，率先垂范在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量，提高患者满意度。
二、加强护理管理提高护理质量，把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。首先是落实各项规章制度，明确各自职责，让护理工作人员对各项制度做到心中有数。其次是开展法律意识教育，防范安全隐患，把好护理环节质量和终末质量关。最后还要调动科内护理人员的积极性, 合理配置人力资源，在整体护理工作中发挥主观能动性,从而提高护理质量。
三、不断加强沟通，增进协调，处理好人际关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾，以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位工作人员。
四、创立温馨病房和爱心护理，提供优质高效的护理服务，营造群众满意医院，要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,给患者温馨礼仪服务，例如给病人以舒心的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍；给患者温馨知识服务，例如对病人进行完善的护理记录单，及时耐心的指导，给患者人性化温馨护理服务，例如营造温馨舒适的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务，关心病人的身心健康状况和病情变化，了解病人护理措施，关注危重和自理困难的病人基础护理等，给患者护理关怀服务。
五、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平，从而提高护理质量，把各项工作落到实处，落到细微之处，防患于未然。
最后，我要说的是，无论这次竞聘的结果如何，我都会正确对待，认真接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同事们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任护士长这个岗位的，假如我能够竞聘为护士长一员，我将和各位同事用有力的双手搀扶患者越过心灵的沼泽地，用心理学知识抚慰心灵空寂的患者轻松地进入梦乡，用语言美学知识为患者补充疾病康复的健康指导，工作中不断学习，与时俱进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，无怨无悔的坚守在本职工作岗位上，做一个合格的护理工作人员，把南丁格尔精神发扬光大。
我的演讲完了，谢谢大家！
推荐第7篇：护士长竞聘稿
感染科护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！ 非常感谢你们给我这样的机会来展示自己
本人===，=年=月出生，现年=周岁，本科学历。*年*月毕业于**，年来，多次荣获“先进个人”、“优秀护士”、等荣誉称号。工作以来本人一直能坚持参加全国自学考试，先后取得南京医科大学护理专业专科和本科文凭。*****年通过了全国护理高级职称考试,取得副主任护师资格，通过学习从中找到了乐趣并用理论指导实践，也升华了自己的服务理念和对专业的浓厚兴趣。二十多年的临床护理工作，培养了我的工作能力、砺练了我的人格品质，积累了厚重的工作经验，无论是在个人素质、工作能力、人际沟通能力方面都有大幅度的提高，可以说这每一点一滴都离不开院领导、护理部、科主任、全院护理同仁的关心、帮助培养和支持。医院的点滴变化，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜。我热爱所从事的护理工作，更热爱这个给予我激情的大集体，为了更好的锻炼自己，展示自己，实现自己的人生价值，我决定参加这次护士长竞聘，希望我的这次竞聘能为医院的发展增添一份亮丽的色彩，同时能够实现自己的人生理想。
如果我此次能竞聘成功，担当护士长角色，我决不辜负领导、职工对我的期望，我将做好以下的工作：
1.在科主任业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明服务的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育力度，做好出院访视工作。
2.正确运用人本原理，注重人性化管理在一切管理活动中的重要作用，团结病区所有护士，调动护士的积极性，明确工作目标，制定可行措施，保质保量的完成护理工作任务。在布置安排工作时，要注意事物的可操作性，广泛听取各病区护士的合理意见，及时纠正工作中的失误和偏差，让护士参与管理，增强护理人员的责任感、归属感，增强科室的凝聚力，使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源,为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。
3.不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施。理顺健康教育工作流程，规范健康教育行为，做好入院宣教，健康指导及出院指导，定期开展电话回访工作。更好地为病人提供优质的护理服务。
4.重点管理护理安全，检查科内影响患者常见的不安全因素，及时采取防范措施，保障患者的安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。
5．增收节支,创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。
6.强化“三基三严”培训，提高护士素质及业务水平。加强对护士基础护理基本理论的学习和基本操作的训练，提高护理人员在临床护理工作中解决和处理问题的能力，通过护理查房、疑难病案讨论、操作训练等方式，帮助年轻护士熟悉和掌握专科护理方法、技术，提高护理技能。定期组织新业务、新技术、新知识的学习，鼓励护士不断加强学习，拓宽知识面，提高自身素质，以带动全科护理工作的全面提高。
参加此次竞聘我是经过深思、熟虑的，我深深的体会到护理工作的重要性，此次竞聘成功，我将全身心投入到护理管理的工作中，我的工作重点是：以等级医院评审细则为标准，根据护理部的质量标准和要求，结合科室的工作特点，尽快找出需要解决的问题症结，制定切实可行的护理工作规划，并立即组织实施，做到人员管理人性化，病区管理规范化，病员管理安全化。以上是我的竟聘思路，希望能得到各位领导和同事的帮助及指导。
我叫****，请大家支持我，谢谢大家。
竞聘人：
2014年11月15日
外科护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！
我能够在这里参加护士长这个职位的竞聘，首先应感谢院领导为我们提供了这个展示自我的平台和公平竞争的机会。
我是外科护士„，生于*年，本科学历，于*年毕业盐城卫生学校, 同年分配到本院开始了护士生涯，至今..年。期间多次评为“优秀护士”，“文明职工”，“盐城市十佳护士”等荣誉称号。撰写论文数篇。工作以来本人先后取得南京医科大学护理专业专科和本科文凭。*年通过了中级职称考试,取得主管护师资格。通过15年的拼搏和努力，我从一个走出校门的莘莘学子锻炼成长为一名合格的护士，并成为科室护理队伍中的技术骨干，这期间离不开科室主任和护士长的知人善用，离不开护理姐妹的支持和帮助，我知道护士长既是护理工作的管理者，又是护理工作的执行者，既是指挥员，又是战斗员，她的职责是带领全科护士圆满的完成院领导交付的各项任务，以优质的服务赢得广大患者的满意，我也深知护士长工作的辛苦，她们像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人，像竹子一样掏空自己，甘为人梯，正是她们爱岗敬业，无私奉献的精神时刻影响着我，也促使我努力向她们学习，向她们靠拢，参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值。
如果我能有机会走上护士长岗位，我将做好以下几个方面的工作，：
1、认真履行工作职责。
在院党委的正确领导和护理部的指导下，积极配合科主任搞好科室的管理工作，当好科主任的得力助手，使科室的工作有条不紊的进行。团结全体护理人员，充分发挥集体优势和团结协作的力量，树立以患者为中心，急患者之所急，
想患者之所想，营造整洁、美观、舒适、和谐的就医环境。让患者感受到温馨和热情。充分享受到真诚、优质的医疗服务。
2、营造和谐融洽的护患关系、医护关系
首先，要定时召开护患座谈会,征求病人的意见和建议,及时向科领导和医生反馈,争取得到支持,使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求；其次，理解、配合各位医生的工作,做到真诚相待,相互支持与合作；第三，讲究交流方法,化解护患矛盾。我将主动诚恳地做深入细致的思想工作,作好沟通协调,解决病人的具体问题，理解护士因工作疲劳产生的怨气,不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士创造和谐轻松的环境。对护士既严格要求，又同她们加强感情交流,结成知心朋友,让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然,培养大家的集体荣誉感,融洽集体感情,构建一支和谐的团队。
3、持续优化护理人员的业务素质和护理理念
护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心。但业无止境，我认为在以后的工作中，坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作的重点。通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等，有计划地进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素质，做到护理工作程序化,技术操作标准化,减少护士工作中的随机性和盲目性,做好对重点病人的护理,指导护士制定个性化的护理计划，在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理等各项护理工作的质量。
参加这次竞聘，是对自我的一种挑战，是我跨越人生历程的又一新的标，新的起点，我愿在竞聘中接受组织的考验和挑选，但无论成功与否，我都会从容面对，谢谢大家给我的支持与鼓励，谢谢大家！
竞聘人：
2014年11月15日
推荐第8篇：护士长竞聘稿
护士长竞聘稿
尊敬的各位领导，各位同事：
你们好！
我是妇产科的护士***，感谢院领导提供这样一个公平公开 公正的竞聘平台，今天我有幸能站在这里，向在座的各位毛遂自荐，竞争产科护士长一职。我的竞争思路有两点：一是推荐个人优势，二是陈述工作打算。希望能得到大家的支持！
我竞选产科护士长的优势有三个方面：一是素质优势。我有健康的体魄和充沛的精力，肯吃苦敢担当，对医院有忠心，对工作有热心，对同事有诚心。二是业务优势。***年7月，我结束了在***学校五年的高级护理专业的学习，取得了大学本科学历。***年8月来到我院，一直从事妇产科护理工作，熟悉产科的工作规范和流程。对处理产科急症和危重病人积累了一定经验。我热爱本职，积极上进，工作态度严谨，服务周到。多年的工作未出现严重差错事故，为患者提供了安全有效地医疗服务；无患者不满意投诉，维护了我院“优质服务医院”的良好形象。积极参加院里组织的各项业务比武，在比赛中均能取得理想成绩。二是组织协调优势。***年我有幸竞聘为团支部文体委员，就任期间多次协调组织各种文体活动，丰富了青年团员的职业生活，提高了团员
之间凝聚力和集体荣誉感。在开展活动的同时也锻炼了自己的组织能力，提高了自己的团队协作水平。
如果我是产科护士长，我将从以下几个方面开展工作：一是思想建设。端正思想，提高认识，拥护院领导决策，围绕医院中心任务开展工作，让团队成员的思想和医院的发展思路保持高度一致。二是人员建设。对自己严格要求，加强管理方面的学习，做好团队的“领头雁”。对护士关心、尊重、理解，做到人尽其才，才尽其用，善用护士优点。坚持以人为本，让护士心身愉快的投入工作，激发工作热情。洞察护士的思想变化，及时有效沟通，确保护理队伍的稳定团结。三是业务建设。严格执行量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话。完善档案管理，阶段性分析护理工作存在的问题，及时整改总结。四是文化建设。结合科室实际开展“工作无小事”“节约点滴行”“争创和谐之星”等主题活动，报道好人好事感人故事，宣传科室特色文化。
关于这次竞选，我理解为既是职务的竞争更是职责的竞争。我希望自己能够通过这次竞选得到分担更多责任的机会，为我院来年成功创建****贡献智慧和力量。
如果您信任站在台上的这个年轻人，请您为她投票！她会用百分百的努力证明没有辜负您的信任！如果您对台上的这个年轻人心存犹豫，请您把票留给她的姐妹吧！她依然还是原来那个爱学习、爱劳动、爱整洁的上进青年。服从领导
安排，时刻准备着出现在组织最需要的时候！
谢谢大家！
推荐第9篇：护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位评委： 大家下午好！
首先感谢医院领导给予我今天参与公平竞争的机会，俗话说“没有竞争就没有进步”。今天我踌躇满志的站在演讲台上，以一颗全心全意为病人服务、敢担责任、开拓创新的心态参与竞争，接受各位领导和全体同仁的评审和评定，希望能得到您们的赞同和认可。 下面请允许我简单的作自我介绍，我叫任文娟，是妇科的一名临床护理工作人员，2009年陕西中医学院毕业后，我有幸进入人才辈出、充满活力、管理先进的现代化综合医院—商洛市中心医院工作，先后在儿科、传染科、脑外科等临床一线科室转科学习，不同的工作岗位、不同的工作经历积累了我吃苦耐劳、勇于挑战、甘于奉献的工作作风；培养了我认真负责、实事求是的工作态度；养成了我积极热情、不畏艰难、乐观向上的生活态度。
护理工作是一项艰辛而繁琐的工作，虽然其间几多泪水与酸楚，但是我却在与病人日久的接触中产生了深厚的感情。每当看见生危的病人在我的精心护理下转危为安的时候；每当看见病人由愁眉苦脸到欢声笑语出院的时候，我心里有说不出的高兴，我由衷的喜欢并热爱护理这项工作。重要的是我从中体会了“送人玫瑰手有余香”的快乐，在忙碌的工作中实现了自己的人生价值。
1 今天我之所以有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个 条件。
一、有一定的政治素养和个人品质。
作为一名本科护理工作者我具有年青的思维，容易接受新生事物和新知识，始终把工作立足于“一切为了病人，为了病人的一切”。同时我为人正直、真诚待人、温和处事、善交朋友，上敬领导，下和同事，顾大体，识大局，不计较个人得失，有较强的群众基础。
二、有丰富的专业知识和较强的实际工作能力。
在工作中我积极配合护士长参与科室的护理质量控制与管理，在护士长的指导下组织开展科室的业务学习，召开病员公休座谈会，及时了解病人需求，协助护士长解决护患矛盾，以身作则做好科室新进护士的带教工作。并在护士长的培养指导下开展优质护理服务，得到了患者的赞誉，同时获得“先进个人”、“优质护理先进工作者”等荣誉。
三、有较强的团队协作能力
在工作中，我和我的同事们紧紧配合科室主任与护士长，紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求，充分发挥个人力量和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者提供最好的治疗环境和医疗服务。
2 我对副护士长这一职位有深该的认识，它是科室管理工作的组织者和指挥者，在科室管理工作中占有举足轻重的地位。她是协助护士长做好科室各项工作，并要在各项工作中为护士做出表率和榜样的作用，要把自己和护士建立在一种完全平等的关系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影响力，与护士要有亲和感。以德服人，以理服人，爱兵才能带好兵。只有大家乐意接受你，才能乐意服从你，才能配合你共同完成功工作目标。另外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力，节假日和周休是医院工作的高峰期，护士长必须要牺牲大量的休息时间，具备无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任。
如果竞聘成功，以后的工作中，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，以下是我的工作设想和思路：
第
一、服从领导安排，按照科主任和护士长指示，根据护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行副护士长的职责和义务，规范和认真落实执行医院及科室各项规章制度，制定切实可行的岗位责任制，做到有章必循、责罚分明。建立好科与科之间的协作关系。使科室之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。
第二、重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错，安全重在防范，因此一方面我会有计划的开展安全忧患意识 教育，加强职工的法律意识；一方面要求护理工作严格遵守规章制度及操作规程，及时完成 3 各种有效记录，护理操作中坚持做到“三查七对”，把好护理环节质量和终末质量关。
第三、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取。定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识，建立学习型的团队，做好知识技能的更新。带领激励同事一起前进，钻研业务，创建你追我赶的学习氛围。提高护理人员专业修养和素质，从而提高护理质量，适应现代发展的需要。
第四：加强沟通，增进协调，处理好人际关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾，以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位工作人员 。
最后，我要说的是，无论这次竞聘的结果如何，我都会正确对待。如果我这次竞聘成功，我会把对护理事业的热情、忠诚、爱心和耐心倾注到工作的点点滴滴中去，争做一名合格的护士长。如果没有竞选上护士长这个职位，我也不气馁，我还是一名优秀的护士，我将一如既往，脚踏实地的工作。因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。 谢谢大家！
推荐第10篇：护士长竞聘稿(定稿)
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护士长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
下午好！
我是来自四病区的护士瞿艳，本人1979年1月生，2001年毕业于南京中医药大学。工作以来，我先后在外科七病区、外科八病区、内科四病区等临床一线科室从事护理工作，扎实的理论基础，求着务实的工作作风，脚踏实地的工作态度，使我在工作中数次得到了多方面的好评。2002年我参加“江苏省护士形象大赛”荣获优胜奖。2003年赴上海瑞金医院肾移植病区进修，同年，论文《肾移植术后的护理》获“优秀论文奖”。2008年代表南通市参加由省卫生厅、省中医药局联合主办的“江苏省中医中药中国行”知识竞赛，荣获一等奖。《马斯洛需要层次论在糖尿病中的应用》一文即将发表于《实用护理学杂志》。2008年以来，我一直担任四病区的责任护士工作，去年，所在科室成为 “优质护理服务示范工程”试点病区，我有幸成为总责护，负责实习生以及年轻护士的带教工作，在总结带教工作经验的基础上撰写了《对年轻护士的带教体会》一文。
近年来，在院党委、院长室正确领导下，我院知名度和美誉度不断提升，医院的快速发展为我们拓宽了施展才华的天地。10年的工作经历，使我对护理事业产生了深厚感情，在协助护士长做好病区各项管理工作的过程中，我逐渐积累了护理工作经验，对护理管理也有了更为深刻的认识。我竞聘护士长的总体思路如下：
一、坚持以人为本，打造幸福科室
作为科室护理工作的管理者要多方面保障护士的利益，把为护士打造舒适的工作环境作为己任，和谐温馨的工作环境能更好地激发护士的工作动力和激情，让她们在这里工作得开心愉快，这样护士也能以更积极的态度为医院服务，更有效地保障护理质量和安全，更好地为接受治疗的患者服务，更好地带动医院的发展和壮大，达到多赢的积极效果。
工作中将积极营造亲密友爱、互相信任的气氛，提倡团队精神、集体主义精神，通过聆听、观察、分析、应对等方法了解护士的情感、态度和价值观，了解护士们的需求、担忧和困惑。通过开展一系列健康有益的活动，激发护士爱岗敬
业、勇于奉献的精神，逐渐形成具有中医院特色的科室文化，使得护士无论在紧张的工作期间还是在轻松的业余生活中，都能真真切切地感受到健康和谐、积极向上、充满自信和希望的氛围，即使再苦再累，也无怨无悔，从而在科室内部形成巨大的凝聚力和向心力，有效提高护士在工作中的成就感和幸福感，从根本上调动全科护理人员的积极性和创造力。
二、推进量化管理，深化绩效改革
我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在病区的护理管理中，并严格要求护士认真实施基础护理和各项技术操作，将实施情况及时准确地用文字形式记录在册，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的情况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定计划的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召开质量分析会讲解。也以此作为量化管理的依据，做到心中有数。其三，完善具有本科特色的病人满意度调查制度。在采用问卷式调查的基础上通过座谈会、电话回访、一对一沟通等方式，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放提供充分的依据。每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正、公平、公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士的主动性和积极性，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
三、抓好业务学习，增强科研能力
为适应现代护理工作需要，必须提高护理人员业务水平的整体性。实践证明,提高工作质量的原动力来自于教育。而护士长在临床组织业务学习，对护理人员不断进行针对性教育与专业培训是提高护理质量的最适宜的途径。我将采用“走出去和请进来”相结合的方式，努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识，突破护士个人发展的瓶颈。及时了解国内外护理学科发展方向，做好国内外护理信息搜集工作，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，邀请专家开展专题讲座，指导护理科研的开展，用先进的护理理论武装头脑，最终达到提高科室护理质量及护理人员业务水平的目标，适应我院科学发展的需要。
四、开展普法教育，提升法律意识
随着普法知识的不断深入，患方的法律意识不断增强，在健全护理管理制度的同时，从提高法律意识入手，全面培训护理人员， 组织学习相关法律法规，对《医疗事故处理条例》进行培训，并组相关内容考试，聘请医疗律师进行专题讲座，及时通报其他医院有关安全的信息，组织医疗、护理纠纷的个案分析会等，使其充分认识到严格执行法律、法规、规章、常规就是在履行法律职责，在科内开展护理风险讨论会，要求护理人员发表意见和建议，使每位护理人员融入这项工作中，通过这些活动不断加强护理人员的法律意识，增强护理人员的责任感和诚信度，提高护士防范护理风险的意识和能力。
五、创新无陪护模式，彰显品牌效应
目前全国各地医院正在推行无陪护病房，优质护理服务示范病区。我院也开始了试点工作。我将在现有的工作基础上，充分发挥科室护士的主观能动性，营造科室的服务氛围，夯实基础护理，提高护患沟通的技巧，强化健康教育，创立无陪护温馨病房，打造温馨无陪护护理品牌，让优质护理服务真正体现及时、主动、全程、规范、安全的全方位整体护理。探索医护无缝隙合作医疗服务，对需要合作的所有工作制定流程和标准 ，包括送检验单、维修等非直接护理工作，明确每一环节的要求和责任人。在医护合作方面：总责任护士通过参加医生查房 ，将了解到的信息 ，从医疗角度对护理工作的要求传达给相应的管床护士 ，同时也将患者对治疗上的需求传达给医生。加强对患者的健康教育，对患者常常可以遇到的问题以个别解答、建立宣传栏、召开护－患沟通会等方式进行讨论；推荐一些具有康复经验的病员，以自己亲身的经历为广大的患者树立榜样；并要求责任护士健康教育“四到位”：心到位、说到位、做到位、管到位。打破常规使用护士机制、改变排班模式、完善APN弹性排班，进一步加强护士专业理论及全科知识的学习和培训，不断提升护理质量和服务品质，提高患者的满意度。
以上五点就是我的竟聘思路，希望能得到医院和护理部领导、科主任及各位同仁的帮助、指导和完善。“天空中即使没有留下痕迹，但是鸟儿曾经飞过。”无论竞聘成功与否，我都将一如既往地为中医院的发展作出自己应有的贡献。谢谢！
第11篇：医院护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位同仁
大家好
我叫虞飞腾，大专学历，执业护士。首先感谢医院领导为我们提供了这个公平竞争的平台。感谢医院的各位同仁给予我们护理工作的最大支持和鼓励。
今天，走上这个演讲台我的心情既忐忑不安又无比激动。竞聘护士长，我并不是为了一官半职，而是觉得人生应砺炼，实现自己的人生价值。自从踏进第三人民医院的头一天，我就把她当成自己的家，这里有我的爷爷、奶奶、叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，我深爱着护理这个职业。各护士姐妹们并肩奋斗的每一个日夜，是我最快乐的音符;病人的每一个满意的笑容，是我最好的名片。
拿破仑说：“不相当将军的士兵不是好士兵”。那么不想当护士长的护士也不是一个合格的护士。一个优秀的护士长能带出一批优秀的护士，科护士首先是在总护士长的领导之下，是总护士长的好助手，现代医院之间的竞争态势主要表现在设备、技术、服务战略的竞争。服务的竞争将成为竞争的主战场，因为设备可以更新;技术可以通过培训学习获得提高。而要为患者提供全方位的服务并非轻而易举能达到目标的，优质的服务就是最好的质量，而服务的最前沿就是护士，因此，我想从以下几个方面来谈谈我对护士长工作的理解：
一、护士长是科室的一面旗帜：开创护理先河的南丁格尔、救死扶伤的白求恩，他们的精神永放光芒，成为一个时代的领跑者。护士长应该是科室的领跑者而不是跟随者。
二、护士长是医院文化的传承者：经济的背后是文化，文化是明日的经济，那么倡导一种前瞻性、时代性的，充满开拓精神的“创新文化”是时代的需求;是医院价值观与时俱进的必然产物。文化可以弥补制度的不足，降低管理成本。护士长是医院文化很好的发扬者。
三、护士长是责任的使者：对患者的管理、科室人员的管理、财物的管理以及与其他科室的协调。高度的责任心是让科室和谐运转的润滑剂。
四、护士长是隐患危机的侦察者：俗话说：“失察是最大的失职”。对突发事件、应急事件有高度的敏感性和洞察力。对护理差错和事故的发生要有预案、有讨论分析、有整改措施、有结果上报，医院靠我发展，我靠医院生存，作为护士长，应该意识到自身在医院内面临的危机，同时还要意识到医院发展存在的危机，一方面，我们都应该时该要求自己在工作中努力进取，不断超越。另一方面我们更应该做到团结一致，与医院共同前进，只有这样我们才能在创造医院辉煌的同时，为自己的生存建造更好的平台。为自己的发展带来更多的机遇。
五、护士长是质量的护航者：随着医学模式的转变，护理改革是发展的动力，是护士生存的基础。只有改革才能适应社会的发展。我们是去优化别人还是被别人同化!唯有改革才能让每一个人在各自岗位上以全新姿态投入到工作中去。
1、以病人为中心，以病人的需求为导向，做好细节护理。
2、把握沟通技巧，实现信任护理，走护士专业化、职业化道路，护士不仅仅是患者健康的管理者，更是患者健康知识的传授者、指导者。
3、完善用工机制，在护理人员的配置上，保障80%床位的护理人员编制，保证护理队伍的稳定。
4、加强环节质控，确保护理安全，严把科控关，一次性耗材终未处置，血、体液终未处置，危重病人、抢救病人的护理，严把消毒隔离关，降低院感率。
5、业务上注重知识更新，积极吸纳多学科知识，注重学习效果。缺什么，学什么，知法，守法，文明规范服务，为病人创造良好的休养环境。
六、管家理财的能力：在高效低耗的经营核算上合理应用，增收节支。
在人生的旅程中，我不愿做烂泥一滩，虽然营养，但不会结出果实，XX年我充满信心，不管这次竞聘能否成功，在平凡的岗位上我都会尽心尽职。我深信，当我把简单的事情做好了，我就不简单了。当我把平凡的事情做好了，我就不平凡了。我的演讲完毕，谢谢大家。
第12篇：科护士长竞聘稿
尊敬的院领导、科主任、护士长：
大家下午好！我叫李芳，38岁、本科学历、学士学位，副主任护师。目前担任手术科室
（二）科护士长兼肿瘤中心护士长，我今天竞聘的岗位是内科科护士长。
我于1992年毕业后分配至我院工作至今。99年5月在医院首次举行的护理干部竞聘改革中有幸成为当时最年轻的一名副护士长。03年被任命为护士长。07年，同样也是在医院的护理干部竞聘中，我走上了科护士长的岗位。今天，我又站在这里参加竞聘，是想用自己的实际行动来表示我这个多次在干部竞聘工作中的受益者对此项工作的支持和拥护。下面将我这些年的工作向大家做一汇报：
自担任护士长以来，我始终严格要求自己、以身作则，带领全科护理人员认真细致地完成好每一项护理工作任务。率先在十堰地区开展了PICC的应用、维护及肿瘤专科护士分层次培训学习，规范了肿瘤专科用药护理及疾病常规护理。在科室管理中协助科主任把好选人、用人关，为科室的宣传、发展、壮大出谋划策。在2010年的市级重点专科和今年的省级重点专科创建工作中，配合科主任认真准备完善相关工作，确保了评审检查的顺利通过。自07年担任科护士长以来，在日常工作中坚持认真落实环节质量控制，及时传达医院及护理部的各项工作任务要求，认真督导、检查、反馈管辖病区的护理工作。定期组织进行护理管理经验培训，学习及交流，提高辖区管理水平。配合护理部积极迎接并认真完成了各项护理检查任务，均取得一致好评。
历年来，先后被评为先进个人，岗位能手，优秀护理管理者，优质服务明星。07年在全省三级医院护士岗位技能竞赛中取得襄樊赛区理论第一名，并荣获全省优秀选手。09年在湖北省肿瘤专科护士培训基地评审中，所带团队荣获市、州级医院第一名。10年被评为十堰市优秀护理管理者。在优质护理服务示范工程活动中，所在科室被选为医院首批试点病区，带领护士积极改革护理工作模式，为全院优质护理服务的开展积累工作经验。2011年被授予“全国优质护理服务优秀个人”。并于2011牵头成立了十堰市护理学会肿瘤护理专业委员会，担任主任委员。每年定期召开学术会议，积极推广肿瘤护理新业务、新技术、新经验，促进全市肿瘤护理水平的整体提高。
五年的科护士长管理工作，让我认识到科护士长是医院护理工作的贯彻执行者，是科系护理工作的组织管理者和护理质量的检查监控者，是科系护理业务活动的组织协调者和护理专业知识的指导传授者，是科系护理资源的调配安排者和护理人员思想的交流沟通者。
多次竞聘经历使我不断的成长，我衷心的感谢院领导、科主任和护理姐妹们多年以来给予的信任和支持，如果竞聘成功，我将继续坚持做到：
1、在护理质量方面落实前瞻性护理质量管理：将终末式的监控行为转变为为护士提供指
导、指引、培训等服务行为，提高服务的同质性和有效性。
2、在服务方面，注重护士服务理念的培植和群体质量意识的培养，强化服务意识，规范服务行为，增强服务主动性。
3、在安全方面，积极推行预见性护理，优化服务流程，完善危机管理，确保护理工作安全；
4、加强个人及辖区管理人员的创新意识及创新能力的培养及提高，构建合理的护理人才梯队，开发团队价值观。
不管竞聘成功与否，在职权范围内，我会努力用现代化的护理管理，培养专业化的护理队伍，为病人提供优质的护理服务，为科室及医院的护理发展尽职尽责。
谢谢！
第13篇：心内科护士长竞聘稿
心血管内科护士长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！
首先感谢院领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢的走上台前。今天我参加竞聘的职位是心血管内科护士长。
一、个人优势
1、良好的文化素质
我于xxx，获护理学学士学位。四年的大学医学知识学习让我掌握了比较全面的护理知识，参加工作后，我坚持理论联系实践，实践巩固理论，使自己变得更加成熟稳重，使专业功底更加扎实。我曾先后参与撰写论文5篇，其中xx。
2、良好的业务素质
我在注重理论知识学习的同时，并没有放松对护理技术操作的钻研。在实施护理行为时，严格按照操作规程，尽力一丝不苟地完成各项护理工作，在遇到护理难题时，虚心向护理前辈请教，善于总结前辈的工作经验。通过自身的不断学习和虚心请教，逐渐提高了护理操作技术水平，在多次操作考试中，成绩优异。
3、良好的身体和心理素质
第一：我具有良好的身体素质，能够抵抗疾病，适应各种艰苦环境，精力充沛，以满足不断汲取知识和承担繁重体力和脑力工作的需
要。第二：我具有良好的心理素质。因为热情、活泼，我比别人更热爱自己和挖掘自己，用满腔热情来实现自己的目标；因为热情、活泼，我有着比别人更为活跃的思想，接受新事物快人一拍，工作中能更好的发挥主观能动性，有利于更快更好的进入护士长的角色；因为热情、活泼，我时刻保持一种乐观积极的心态，面对护理管理中出现的复杂局面，我会用满腔的热情投入到工作中，努力做好每件事，尽全力配合护士长做好管理工作。
4、良好的协调办事能力和领导能力
在三年的工作实践中，我轮转过xx，耳闻目睹了各科室主任、各科室护士长的管理风范，通过总结学习各位领导的管理方法，协助领导完成部分科室管理工作，协助护理部组织护士节活动等，逐渐培养了自己良好的协调办事能力和一定的领导能力。在工作之余，我还积极参加医院举办的各种活动，先后两次被评为“工会积极分子”，这些经历不仅锻炼了我的胆识还丰富了我的人际关系。
在了解自己优势的同时，我也清醒认识到自身存在的不足，如：参加工作时间相对较短，护理管理经验有待提高。在协助护理部、护士长工作时，不够大胆等。在今后的工作中，我将继续巩固并充分发挥自己的优势，通过自学和参加各种学术讲座，虚心向前辈们学习，尽快弥补自身的不足，不断提高自身的综合素质。
二、我对护士长岗位的认识
护士长是医院护理系统中最基层的管理者，工作责任重大、涉及面广，既要带领科室护理人员按要求完成护理工作任务，又要指导督
促护理人员，执行各项护理规章制度、技术操作规程和护理常规，开展业务学习和技术训练，解决护理技术上的疑难问题，做好病区护理新业务、新技术的引进和开发，开展护理科研活动，搞好病房管理，提高护理人员的业务技术水平和医院护理质量。
三、心血管内科现状分析
四、工作思路
1、尽快转变角色，迅速进入副护士长角色。
护士长在科室领导的威信不是自认，也不是上级给予，而是靠丰富的知识和令人信服的决策能力树立的。因此，当选后，我会不断提高个人的业务水平，使自己成为一面旗帜，率先垂范，带领科室护理姐妹们共同进步。主要从工作态度、爱岗敬业、团结友爱、乐于奉献等方面入手，用正确的思想和工作方法影响护士，继续强化自身的理论知识和护理技术操作技能，掌握心血管科医疗护理新动向，开展护理新业务，保证专科护理，开展护理科研活动，配合医疗开展新技术，切实起到专科护理带头人的作用。
2、加强护理人员的素质管理，积极开展护理科研活动。拥有一支高素质的护理人才队伍是组织护理工作不断发展，提高组织人才竞争力的关键。护士长在医院护理人才队伍建设中具有十分重要的位置。因此，在今后的工作中，我将协助护士长做好护理人员的政治思想教育，帮助她们树立正确的人生观和价值观，正确对待苦与乐，得与失，奉献与索取，安心本职工作，爱岗敬业；做好护理人员的职业道德教育，强化“仁爱”和“慎独”意识，增强大家的服务
意识和责任感，塑造认真细致、热情周到的职业形象；做好护理人员业务知识的培训，加强“三基三严”培训，加强护理写作能力培训，并积极组织开展护理科研活动，鼓励大家发表文章。对刚入科的护士实行岗前培训，对在职护士实行导师制和岗位轮转制培训，给予护理骨干外出进修学习的机会等，督促护理人员不断提高自身素质。
3、实行人文化管理，树立团队精神，提高整体凝聚力。一个国家的振兴靠团结，一个民族的进步靠团结，一个科室的发展同样靠团结。团结出生产力，团结出战斗力，团结出凝聚力。因此，我当身先士卒，严格要求自已，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，多倾听、整合他人的意见，争取与每个人都建立良好的团结合作关系，为大家营造一个良好的工作氛围，使大家能够愉快地开展工作，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热情。
针对心血管科工作量大，护士压力大等特点，在日常护理工作中，不过分求全，善于观察和发现护士的优点长处，对护士工作多给予肯定及赞许。护士工作中一旦出现了过失，我会积极面对，协助护士长根据过失的轻重进行合理的惩罚，最重要地是帮助她们去寻找发生过失的路径，分析发生过失的原因，制定新的防范措施。过失出现后对护士的自信心会造成不同程度的挫伤。因此，不仅仅是惩罚，更重要的是帮助她们恢复自信心，消除她们心中的阴影，让积极的情绪重新回到她们的身上，真正体现人文化管理。
在紧张、繁忙的工作之余，耐心倾听护士的心声，关心护士的身
心健康，不苛扣护士的假期，组织她们积极参加体育锻炼和文娱活动，以积极的方式放松身心，并开展专题心理讲座，引导护士学会应用适当的发泄方式缓解压力，保持身心健康。
4、加强监控和质量管理，把护理安全放在首位。
随着社会经济的飞速发展，人们生活水平的提高和法律知识的增强，人们越来越注重自己的健康状况和权益的保护。在广大人民群众卫生保健要求不断增长，医疗服务市场竞争十分激烈的今天，医疗护理安全已经成为衡量护理服务的重要指标，也是患者就医选择的最直接最重要的指标之一，因此，我将协助护士长加强监控和质量管理，把护理安全放在首位。
首先，强化护理安全，提高护士的安全意识。对护士经常进行安全教育，增强法律和自我保护意识，使护士认识到它的重要性，使护士从被动的接受安全管理，转变成自觉的维护安全管理。
其次，督促护士严格执行各项规章制度及技术操作过程。制度和规程是长期临床实践经验的总结，是规范护理差错事故，解决护患纠纷的准则，护士必须严格遵守。我将协助护士长在日常护理工作中，及时发现护理隐患，及时纠正、堵塞漏洞，并对本科室出现的隐患定期进行分类、归纳、汇总，使我们从中总结经验、吸取教训、防微杜渐，减少甚至避免此类差错事故的发生。
再次，建立良好的护患关系。坚持每天深入各病房、开展护患联谊活动，通过与患者的直接沟通，我可以了解患者的病情、生活情况、心理活动等，从而采取有效的措施，避免发生护患矛盾，增进护患信
任，融洽护患关系。
5、扎实推进“优质护理服务示范工程”的开展，夯实基础护理，提供满意服务。
协助护士长深入开展“优质护理服务示范工程”活动，敢于创新，抓出特色，抓出亮点，达到患者、社会、政府“三满意”。继续采取责任小组及责任护士包干负责患者的分工模式，根据心内科患者年纪大、病情重、住院周期长等特点，重点加强基础护理，倡导主动服务，做到走在红灯呼叫前、想在患者需要前、做在患者开口前。并重视健康教育，延伸护理服务。
6、以市场为导向，在注重社会效益的同时，实现经济效益的最大化。
我将视医院的发展为己任，立足本职岗位，多为领导出谋划策，多出好点子，新点子，提高我院的知名度和美誉度。在收治病人方面，不挑不拣，不推诿，不论病轻重，都积极治疗。并协助科室主任及护士长做好病房物质、器材的使用及管理工作。从我做起，视院如家，以实际行动感染和带动全科医护人员增强节俭意识，并正确引导病人养成节约用水用电的良好习惯，杜绝超支浪费。
各位领导、同事，假如我能够竞争成为护士长的一员，我一定与医院各级领导和同事同心同德，不断学习，与时俱进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名优秀的护士。
第14篇：外科护士长竞聘稿（推荐）
尊敬的院长、各位领导、各位同事：
大家好! 首先感谢医院给了我这次参与竞聘的机会，我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心，同时对我们医院的未来也充满希望。
我叫xx，现在是手术室的一名护士。2000年7月毕业于陕西医专，进入陕飞医院，先后在内科、外科、社区门诊、手术室从事护理工作，工作过程中，我注重学习，追求进步，努力将理论知识和实践经验相结合，不断提升和完善自己。通过自学考试，我先后取得了《西安交大护理专科学历》及《浙江大学护理本科学历》。2012年取得外科护理中级资格证书。
总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任外科护士长的工作。我认为自己有以下四大优势：
1、拥有扎实的理论基础和实践经验。
16年的工作时间，在不同科室的工作历练，让我积累了丰富的人生阅历和工作经验，促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯，培养了我良好的临床操作技能和敏锐的反应能力。针对不同的患者，配合不同的手术，我都能发挥个人专长，以细心、及时、周到的服务态度向每一位患者提供最佳的治疗与护理。多次被评为“厂级、院级优秀员工”，“院级优秀护士”等称号。在医院各项技能比武中均取得优异成绩。
2、有较强的团队协作能力。
医疗是团队协作的真实写照，面对患者的不同病情和服务需求，我们既要充分发挥个人力量，更需要团队的配合。工作中既要责任分明，又要共同协作，变被动护理为主动护理，向患者提供最好的服务。在手术室多年的锻炼，使我工作的协调性、配合性极强。不仅掌握了基础医学知识、临床医学知识、急重症医学知识、麻醉学知识,还掌握了相应手术及麻醉方法、手术步骤及手术意外的处理，以及各种急重症患者的抢救。积累了丰富的临床经验，收获了大量的医疗知识，极大的提高了业务素质。我的工作能力及协调能力得到了手术医师们的认可，也得到科室领导及院领导的肯定。
3、具备一定的艺术造诣。
我是医院的艺术骨干，带领科室在我院举办的各项文体活动中勇创佳绩，同时代表医院多次参加陕飞公司、城固县、汉中市举办的演讲比赛，取得一等奖的优异成绩。形式多样的文体活动，不仅丰富广大职工的业余文艺生活，而且会增强医护人员的凝聚力和向心力，也为医院的文化建设增添一道亮丽的风景线。
4、较强的管理能力，具备“内当家”的气质
我对护士长这一职位有深刻的认识，护士长应该是科主任的好助手，也是护士的领头燕。既是医院护理管理系统的中层骨干，又是与上下沟通的桥梁和中枢；既要做好全科护士的政治思想工作，医德医风教育，又要用制度化管理从严规范；既要注重思想素质培养，又要树立创新意识。所以护士长在科室管理工作中占有举足轻重的地位，护士长管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，这就是大家私底下戏称“护士长”为“内当家”根本原因。 同时，一个优秀的护士长还应具备吃苦耐劳的能力，超强的经济管理意识，培养人才意识，果断决策意识，以及好学与时俱进的意识，能与同事良好的沟通交流、团结协作、关心同事。
各位领导和同事若能给予我这个机会，让我有幸担任外科护士长一职，我将在医院及护理部领导的大力支持下，与科主任紧密合作，以“护理管理创新、护理服务创新”为工作思路，带领科室护理工作人员争创全院模范护理科室。具体工作如下：
一、深化优质护理服务，提升护理内涵
1.实行“护士长——责任护士——护士”
三级责任制。人人参与管理，责任到人，提高责任心。（依据外科现阶段护理人员配置情况，做如下安排：安排2名年资高、能力强的护理人员担任科室责任护士，剩余5名护士倒班。）
2.依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。
3.合理配置人力资源，根据科室病人情况和护理工作量实行弹性排班，合理安排并增加忙碌时段的护士人数。
4.科室每月进行满意度调查，包括医生、患者及各相关科室，听取同事及患者对护理工作的满意程度，不断改进。
5.定期到我院其他优质护理病区参观，学习先进的经验及举措。依据科室医疗发展情况，定期指派专人到上级医院学习。
二、提高护理质量，达到质量持续改进
1.对照护理质量评分标准，对病区护理质量全面检查，每周抽查 2-3 项，发现问题，及时反馈，提出整改措施。
2.要求护理人员下班前自查本班次护理工作的完成情况，发现问题次日晨会集中反馈 。
3.加强护士长晨间查房力度，对重点病人加大护理指导及护理培训，同时检查全科病人所需及护理工作是否落实到位。
三、加强护理安全管理，保障患者安全
1.认真落实各项护理核心制度。
2.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会和交接班时对上述病人做为讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。
3.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时、完整”。4.完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如危重病人抢救，重大手术并发症处理、输血、输液反应处理，特殊液体、药物渗漏处理，以及突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。 5.经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急急救能力。
四、加强专科护理队伍建设
1.围绕科室常用知识、技能，以“缺什么，学什么”为学习原则，制定各级各类护理人员培训计划、目标，进行分层次培训及考核。（例如外科现阶段患者主要以胃肠外科、肝胆外科、颅脑外科、肛肠外科及泌尿外科疾病为主，可以依据各单元疾病特点，逐一细化护理措施。并加强专科护理、围手术期护理学习。例如不同的手术部位静脉置管位置不同、皮肤准备不同。如薛主任开展的颅内血肿碎吸治疗，这就要求首先应该掌握颅内血肿的护理常规与要点：“四评估、两重点”。四评估即：(1)评估有无头部外伤史及受伤时间。(2)评估患者的意识状态，（有无原发性昏迷及进行性意识障碍加重）。(3)评估有无颅内压增高或脑疝的先驱症状(对于小儿，应查看有无嗜睡、头颅增大、顶骨膨隆、囟门突出等血肿形成的占位效应)。(4)评估是否存在局灶性体征(如偏瘫、失语、癫痫)及程度。两重点即(1)分析并判断意识障碍与颅内血肿、颅内高压的关系。(2)分析并判断潜在并发症：颅内压增高、脑疝、术后再发血肿等。那么术后呢？对于术后除了做好基础护理之外，应该密切观察患者的意识、瞳孔、头痛、生命体征、肢体活动等情况，强化引流管护理，规范无菌操作，积极预防压疮、术后并发症等。） 例如：
2.在业务上注重知识更新，积极吸纳多学科知识，加强晨间学习，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。
3.每月进行各种技能操作培训及考核，熟悉掌握急救器材仪器及抢救药品的使用。
五、重视团队建设
1.护士医生之间要有强烈的合作意识，相互依赖、相互支撑、团结协作。在繁琐的护理工作中，让相互学习和相互帮助成为习惯。不管谁有困难，大家都要齐心协力，团结一致，相互补短，避免护理不良事件的发生。
2.抢救危重患者时，护士与医生积极配合，把患者的生命放在第一位，相互尊重，相互理解，保证医疗安全，避免医疗事故的发生。
尊敬的各位领导，各位评委，同事们，俗话说："平静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。"我深深地懂得，做好以后的工作，纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。我希望院领导能给我这个施展抱负的空间，给我这个展现自我的平台。我愿将此次竞岗的激励化做永恒的动力，不断完善自己、开拓潜力，敢于争峰，勇创佳绩。今后我会在工作岗位上用行动诠释我今天的承诺，用热情开启工作的新篇章，同时也向各位领导和评委交上一份满意的答卷。
我的竞聘演讲结束了，谢谢大家！
一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动，你有信心获得成功吗？如果落选了怎么办？ 1.首先感谢院领导做出的英明决策，
给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不断进步的机会，让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会，这个将是我们院最好的组织文化。
2.我希望自己的工作热情不仅能为广大的病人和家属服务，更能为更多的同事服务。
3.我也希望在不同职位的工作中，获得持续发展进步的动力，因为梦想是责任的开始，担任领导者须以身作则，要管理他人就意味着责任愈大，自我要求应更严格。 4.我有信心获得领导及同事的青睐，更有信心做好未来的工作。
5.人生不是得到就是学到，即使万一没有成功竞聘，我也会坦然面对，因为我从中找到了不足，而找到不足，这是参加竞聘的最大收获。
二、请问假如应聘成功，如何开展新工作？
1.我总是把工作当作是服务他人，当作自己人生价值的体现，我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中，让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。
2.假如我竞聘成功，我会在最短的时间熟悉外科的工作流程，进行访谈调查，确实了解科主任、医生、护士们的需求和意见，尽早发现应该改进的问题和改善的工作，也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。
3.与上级领导充分沟通，了解上级领导的工作意图，把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。
4.在工作中定期与部属同事保持沟通，了解现实状况，为大家分忧解难。总之，要保持上下畅通的沟通渠道。
5.明确工作目标，确定每个人的工作考核指标，严明工作纪律。
三、怎样提高护理质量？ 1.加强新上岗护士的培训
2.努力提高护理队伍的学历水平3.开展护理质量检查
4.加强“三基”培训，急救培训 5科室小讲座
6.建立奖励机制、增强法律意识、加强工作责任心
四、出现药物外渗的处理方法
1、一般肿胀：输入的一般性药物维生素类给以热敷即可，常用热水袋、湿热敷、温度在50℃左右，10-15分钟观察皮肤情况。可给予25％一50％硫酸镁或75％一95％酒精热湿敷，硫酸镁效果比较好但冷结晶。局部组织出现大片红肿，沿血管出现条索状的红线，局部肿痛。抬高患肢增加热敷擦药的次数。
2.局部封闭：用41/2一51/2门肌肉针头，在红肿皮肤的边缘呈点状或扇状封闭。进针深度以15—20°为宜，注射药物量以能使红肿范围明显突出皮肤，进针长度以针尖最好在红肿的正中处，使药物均匀地向四周扩散。根据情况2—3天封闭1次，一般封闭3—5次。
3.化疗药物：一般处理：立即停止给药，保留静脉通路(要更换输液器)。立即用0.9％生理盐水10-20m1快速沿原静脉滴入，以稀释局部药液浓度。拔针并按压针眼2—5分钟。冰袋冷敷15-30分钟，3天内每天4次，并抬高患肢，以便收缩血管、减少药物吸收、缓解疼痛。一般局部封闭：用1％普鲁卡因2ml十生理盐水2m-5m1。
第15篇：护士长竞聘稿怎么写
护士长竞聘稿怎么写
2010年09月02日 中国护理网
目前，大多数医院的护士长选拔都采取竞争上岗的方式，所以这里就涉及到一个竞聘稿的问题。自身的条件再优秀，也需要能很好的表达给医院领导及同事们看，让大家对你心服口服。下面我们就来讲讲如何写好护士长竞聘稿。
首先，材料的准备工作。护士长竞聘上岗，即意味着优者胜、劣者汰。因此，充分的准备将为竞聘稿的撰写打下坚实的基础。要通过到网站、图书馆广泛查阅护理管理专业书籍、期刊等，了解国内外护理事业发展动态，护理管理新理念、新思想，从而拓宽思路，提出有创意的护理管理理念；护理工作平凡而琐碎，护理的最终目标是让患者满意，家属放心，自己舒心。要深入到患者、家属、护士、医生等人群中调查，了解护理工作的现状和对护理工作的真实需求，分折护理工作中存在的问题和不足，拿出切实有效的解决方案，为演讲稿准备核心素材；将所有收集到的资料认真整理、归纳、分析、综合，理清思路，选择恰当的时间，力争一气呵成撰写竞聘演讲稿。
然后，开始撰写护士长竞聘稿。竞聘演讲稿的标题有三种写法 一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲稿”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘普外科护士长的演讲》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如《争做护理先锋光耀医院形象——关于竞聘普外科护士长的演讲》。
称谓一般用“各位领导”、“各位评委”、“各位听众”或“各位同事”都可。
竞聘演讲的时间是有限的，一般为5~10min。因此，精彩有力的开头便显得非常重要。为形成友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加竞聘演讲”、“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着应阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。
如实介绍个人基本情况，让评委了解竞聘者的基本条件，包括年龄、学历、毕业学校、护龄、职称、工作经历、现就职科室、宗教信仰及所属党派等，此段应简单明了。
竞聘者竞聘护士长岗位的条件与优势：在正确审视自我的同时，找出自身竞聘护士长岗位的长处和优势。如过硬的政治思想素质、扎实的业务功底、严谨的工作作风、良好的人际协调管理能力、不懈进取的个人品质等。这些优势应与管理有关，避免将无关因素加人，如个人爱好体育、是舞蹈冠军等。
竞聘者对护理专业的认识和感受对护理专业的认识和感受在很大程度上决定着管理者的思路。重视这项内容的写作可以很好地展示竞聘者的先进思想和创新意识。在这一部分中，可以对国内外护理事业的发展作一些阐述，同时，结合实际谈一些自己对护理队伍建设的看法。
假设当上护士长之后提出的护理管理目标和具体方案，这是整篇演讲稿的重点。写作时要注意思路清晰、讲述清楚，尤其要注意主题突出、观念创新、措施务实、管理有特色。护理管理目标和实施方案既要符合当前护理发展总趋势，又要体现本科室护理专业特色，基本目标要具有客观性、明确性和前瞻性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化。实施方案必须针对目标来制定，要明确、具体，可操作性强，以便评委进行比较、评估。
2竞聘者对本次竞聘的认识与态度：竞聘者一方面要充满自信，著名演说家戴尔_卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”大胆请求领导和评委给自己一次机会。另一方面，竞聘者要认识到竞聘只是一个展示、提高自我的平台，一个锻练学习的好机会，要有一颗平常心和对事业不懈追求的热情，表明自己能坦然面对失败，协助护士长一如既往地把本职工作做好。
在演讲即将结束的时候竞聘者可讲些祝福和感谢语。如祝福护理事业和本单位事业的蓬勃发展，感谢大家为本次竞聘所作出的辛勤工作感谢能有这个好的学习机会等。祝福与感谢语应真诚感人，发自肺腑。
最后我们来说一下撰写竞聘演讲稿的注意事项
1、要真实感人，忌抄袭、雷同
现在网上有很多护士长竞聘演讲稿，可以广泛阅读，拓宽思路，但切忌抄袭。对一些琅琅上口的名言、名句、流行语在引用时应仔细斟酌，避免出现多人同时引用的尴尬。曾经在一次护士长竞聘演讲会上，二十余人的竞聘者就有八人同时引用了“以为争位，以位促为”这句话，给评委和听众留下似曾相识的印象。
2、要客观务实，忌大话、
护士长仅仅只是一名基层管理者，其工作职责与角色均要求胜任该职务的人必须敬业、务实、勤奋、率先垂范。凡是要求护士能做的事情，护士长都必须会做，护士不会做的事情，护士长也要会做，而且要做得更好，让服务对象更满意。因此，讲稿要紧紧围绕护士长的职责、角色，用具体的计划、举措，简练有力地阐明自己的施政纲领，要注意写作的口语化，具有说话的特点，句子不要太长，修饰部分要少，以免造成听众的错觉，不得要领。切忌用空洞的大话、套话，华丽的词藻，肤浅地、轻描谈写地表达自己的工作思路。
3、要靠数据说话，忌主观臆断
管理要用数据说话。护士长管理着病区的人、财、物、时间、信息，工作更离不开数据。因此要深人到患者、家属、护士、医生中调査研究，査阅护理资料，搜集数据，恰当地例举一些数据进行统计分析对比，如：将护理质量达标率、满意度、床位利用率、病种、患者来源等指标进行近三年的对比，由此提出竞聘上岗的目标。直观真实的数据让评委听众更能准确捕捉信息，同时也更能赢得好感、信任。
4、要突出个性特色，忌面面俱到
要想在众多的竞聘者中脱颖而出，除了要拥有扎实的理论基础、丰富的专业技能外，还必须要有详细的个人特色。护士长的日常工作都是大同小异的。如果仅单纯围绕日常工作进行表决心、谈打算，很难打动评委和观众。因此，必须要有个性特色，根据个人的优势重点打造自己的品牌。
5、要实事求是，忌虚夸个人优势
诚实做人是中华民族的传统美德，更是一名管理者的必备素质之一。因此，做为一名竞聘者应实事求是，言行一致，要文如其人，以真实的情况面对评委和听众。介绍自己的工作经历、获得的荣誉、发表的学术论文、学历等必须客观实在，切忌夸大或弄虚作假。曾经有位竞聘者在介绍自己时说“性格开朗、宽容、豁达、处事冷静”，结果在答辩时因为没有发挥好而当场哭泣。像这样难免让人对她前面所讲的话产生怀疑，不仅没有锦上添花反而弄巧成拙。
6、要谦虚诚恳,忌狂妄傲慢
竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优势展示出来，让评委和听众了解自己。但要给人谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受41。尤其是在医院管理中护士长承担着多种角色，既要上传下达，又要横向沟通’协调于各种人群之中。因此，狂妄傲慢、目中无人的竞聘者是无法获得护士长岗位的。
一篇出色的护士长竞聘稿不但能很好的推销自己，让大家了解自己及自己的想法，同时也能加深自身对护士长职位的理解，为以后成为护士长打下基础。
第16篇：竞聘护士长
2012年竞聘护长答辩
尊敬的各位评委老师：大家好！
我是心内监护室的问芳芳。毕业于第四军医大学护理系，后参加自学考试，于2009年本科毕业。（自我介绍不太完整）
来参加此次竞聘，我有以下5个优势：
1、我有扎实的理论基础和操作技能：2008年理论考核获全院第一，2011年操作考核总分和单项操作考核均获全院第一。
2、我有较强的教学和授课能力：一直担任科室教学组长，多次担任全院护士的培训考核任务。在院大查房中授课4次，在全军护士培训班中授课2次，在全院以人性化护理体会为题授课2次，在天津护理部观摩教学查房中授课1次，均获一致好评。
3、我有较强的工作和管理能力：协助护士长制定护理计划、护理常规及各种规章制度等。护长休假期间，负责科室的(行政/业务）管理工作。负责科室的健康教育专栏。护士长后备人才答辩名列全院第七。（未体现工作能力）
4、我有较强的科研能力：以第一作者在源期刊撰写论文两篇，参与撰写论文7篇。撰写的“护心患者，爱由心生”的人性化护理被学校的“精美护理”一书录用。（科研能力不只是撰写论文）
5、我乐于吃苦和踏实肯干：对待工作认真负责，兢兢业业的作风和态度得到了大家的认可，工作7年来，我连续7年被评为院优秀护士，多次被评为科室爱心天使，并获校嘉奖一次。
工作中虽然取得了一些成绩，但我知道，我还是一名成长中的护士，成长中的护理管理者，若有幸竞聘成功，我的管理思路是：抓好人心是起点，抓好安全是重点，抓好质量是关键。我的管理计划是：坚持抓培训，天天抓落实，时时抓服务，点点抓成本。
我知道，未来的路还很长，但我坚信我能够像政委培训中讲的那样“像水一样即攻克艰难又勇往直前”，谢谢大家！
第17篇：护士长竞聘
1.工作之余，我们也在抓紧时间培训支助人员，内容包括：医院简介、规章制度，服务礼仪，运送知识，搬运技巧与患者体位、运送中各种管道的护理要点、简要病情观察与处理，要求掌握患者体位常识及搬运方法，了解各种管道（如氧气管、鼻饲管、尿管、引流管）的一般护理知识，防止因搬运不当而造成脱落、堵塞，掌握运送中一般病情观察。送检标本的一般知识、医疗用单的种类、用途、药物运送要求等，力求展现在大家面前的是一支服务质量优质的支助队伍群体，我们时刻准备着为住院患者及临床科室提供优质的支助服务。
2.培训的内容包括各种服务礼仪、相关规章制度、沟通技巧、运送病人的相关知识等。3.支助中心服务宗旨及理念 支助中心的宗旨是：方便患者，服务临床。服务理念是：用爱心经营，用服务沟通，用满意回答。 4.支助员培训 培训内容为：（1）院容院貌规章制度，包括医院简介、医德医风、各类人员职责、工作质量标准、规章制度，使支助人员了解医院一般情况，树立为医院服务思想，遵守医德规范，热忱为患者服务，明确职责要求，按规定完成工作任务，遵纪守法。（2）服务礼仪，包括文明用语、仪表、仪容，要求支助员掌握接听电话，接待顾客时的文明用语，着装、举止符合职业要求。（3）运送知识，包括搬运技巧与患者体位、运送中各种管道的护理要点、简要病情观察与处理，要求掌握患者体位常识及搬运方法，了解各种管道（如氧气管、鼻饲管、尿管、引流管）的一般护理知识，防止因搬运不当而造成脱落、堵塞，掌握运送中一般病情观察。（4）送检知识，包括标本的一般知识、医疗用单的种类、用途、药物运送要求，要求支助员了解标本的一般知识，医疗用单的种类及用途，掌握药物运送知识。
5.支助中心的职能及任务 为临床服务，为工作人员和患者营造一个良好的工作和医疗环 境。负责科室间各种医疗用单的传送，为临床科室取送药品，急诊标本送检，引领患者取血，接送各科室行动不便的患者进行检查和治疗，中晚间病区药品取送，大型灾难抢救护送，院内重大活动人员支助。
7.工作制度 内容有：护士长职责、支助员职责、护送员职责、运送人员职责、值班制度、人员上岗培训程序、科内质量考核标准、交接本签字制度。
8.工作流程 包括药品配送流程、标本送检流程、危重患者抬送流程、输血患者血液取送流程、配送车辆保养流程。
9.支助中心成立后，极大地减轻了临床医务人员，特别是病房护士的负担，让护士有更多时间与患者沟通，有利于融洽医患关系，同时也方便了患者及家属，彻底消除了中晚间由家属取药、送标本的现象。10.成立支助中心，科室闲杂琐事由支助员来完成，减轻了护士的工作量及工作压力。 取药、送标本由患者及家属送，虽合情却不合理，因为缺少中间核对环节，极易导致差错事故的发生，是一个较大的医疗隐患。成立支助中心，支助人员均经过严格培训，每次取送前后需与两方进行核对，并签字确认，也为出现问题查找提供可追溯依据。支助中心承担一切与护理业务没有直接关系的工作，将更多的时间留给护士，留给患者，为护患沟通提供了最基本的时间保障，让护士有时间与患者沟通，构建了良好和谐的护患关系，提高了患者满意度。 11.
第18篇：竞聘护士长
竞聘护士长演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委各位老师大家下午好。我是来自某科的护士×××。
2005年我加入了我们这个大家庭，成为了××人民医院的一员。相继取得了护师资格、本科学历，并申请了学士学位、发表论文3篇，12年被选为科室优秀工作者、连续7个月被评为科室最满意护士、刚刚过去的5.12护士节各项评比中，得到了患者和科室同仁的一致肯定，被评为优秀护士、护理技能知识竞赛荣获二等奖、情影模拟荣获三等奖。承担低年资护士带教及质控工作3年，担任科室带组护士1年，与科室人员关系融恰，是护士长的得力助手。我热爱我的工作，更热爱给予我激情与锤炼的大家庭，为了更好的展示自己，锻炼自己，实现自己的人生价值，所以今天我来到了这里。
我认为自己有能力，也有信心胜任护士长的工作，如果本次竞聘成功，我将从以下几点做起：
一、抓质量、重安全。
我将在护理部主任和科护士长的指导下，严格落实护理质量标准，制定工作计划，把工作做到实处并严格三级质控把关，加强低年资护士的培训与带教，保质保量的完成护理工作，杜绝差错事故的发生。
二、做好主任护士长的好助手，促进医、护、患之间的合协。充分发挥自己的长处，准确定位，及时有效的与主任护士长沟通，做主任和护士长的得力助手，成为医、护、患之间的润滑剂，坚持“以病人为中心”的服务理念，提高患者满意度。
三、重视科内人材培养
护士长要善于发再每个人身上的亮点，扬长避短，积极调 动大家的主观能动性，善于挖掘她们的工作潜能。定时组织业务学习和临床经验交流，并注重效果。
四、以身做责，营造工作氛围。
首先自己要以身做责，身先士卒，在工作中言行一致，做好表率。积极营造一个团结向上的工作团队，提升科室的凝聚力，集思广益，使每个人参加到管理中来。
五、开源节流
有经营意识，降低医疗成本，节约不必要的开支，保证资源有效合理的利用。
以上几点是我个人的几点想法，无论今天竞聘成功与否，我都会继续脚踏实地的工作，为我院的护理事业发光发热。谢谢大家！
第19篇：护士长竞聘
呈：总办
致：ICU护理组
由：人力资源部、护理部
主题：护士长竞聘通知
时间：2012年09月10日
编码：WAHH-XJ/HRD/2012—055
为了加强护士长队伍建设，选拔德才兼备的员工走上护理管理岗位，经医院研究决定，
按照公开、公平、竞争、择优的原则在院内实施公开竞聘护士长岗位。现将有关要求公布如下：
一、竞聘岗位：
根据我院的实际情况，此次竞聘的职位为：ICU副护士长1名。
二、竞聘条件
1、具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有较强的组织领导能力和工作协调能力，作
风正派，顾全大局，团结同事。
2、具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力，并有志加入护士长管
理队伍施展才华，能团结和带领全科护理人员圆满完成各项工作任务。
3、能在护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的护理理论、专业基础和丰
富的时间经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。
4、职称要求：已取得护师以上职称两年以上的在岗护理人员。
5、学历和年限要求：护理专业大学专科及以上学历，从事护理工作5年以上（时间计算
截止为2012年8月31日）。
6、身体和年龄要求：身体健康，年龄不超过40周岁（年龄计算截止时间为2012年6月
30日，在1972年7月1日以后出生）。
7、其他要求：竞选护士长后愿意服从医院安排，备选护士长待医院具备护士长岗位空缺
后再予以安排和正式任命。
三、竞选方式及流程：
1、成立竞聘组织机构
组织部门：人力资源部护理部
护士长竞聘评审委员会：
主任委员：李新力常务副总经理
副主任委员：高海莲主任
评审委员：程端主任何彩琴经理杜忠梅经理热孜牙经理赵新和护士长
马智英护士长刘春红护士长
2、自愿参加，个人自荐。
3、进行理论及操作技能考试。（护理部提供试题）
4、公开竞选，进行演说、答辩（由评委进行评议，评分）。
5、对竞选者进行德、能、勤、绩的考核考察。
6、综合成绩决定护士长候选名单，报请总办审批。
7、公示三日无异议后，正式任命。
四、时间安排：
1、9月10日发放护士长岗位竞聘通知。
2、9月10日下午—11日到人力资源部自荐报名，逾期无效。
3、9月11日由人力资源部对自荐报名的护士进行资格审查，公布参选护士长名单。（如有异议，可向人力资源部进行申诉。申诉电话：内线2401）
4、9月12日15：30起由护理部对进行理论及技能操作考核。
5、参赛者于9月12日19：00前将竞聘演讲稿复印件交送人力资源部，同时抽出竞聘演讲和答辩入场顺序及时间。
6、9月13日下午16：00—18：00在18楼大会议室进行演讲答辩，评审委员会根据答辩情况现场评分。
7、9月14日根据综合成绩，初步确定护士长人员名单。
8、任前公示。根据综合测评情况，经医院评审委员会讨论，决定拟聘人选并予以公示（公示3天）。
9、正式聘任。公示期满，经医院评审委员会研究，报总办批准后决定聘任人选。
五、竞聘结果实施
1、竞聘人员上岗后，见习期三个月，享受见习护士长工资待遇；
2、见习期满经护理部评议，人力资源部审核后享受护士长待遇。
妥否，请批示！
编制：审核：签批：
第20篇：护士长竞聘
护士长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，评委老师：
大家下午好！
非常感谢院领导给我们提供了这次公平竞争，展示自我的机会。今天我站在这里，参加副护士长的竞聘，希望通过大家的帮助和自己的努力，在更广阔的舞台上为医院的发展贡献自己的青春和热血。
我叫任静，今年31岁，本科学历，1999年毕业于山东省中医药学校，2002年1月份参加工作，先后在五官科，呼吸内科，神经外科等科室工作，工作中兢兢业业，任劳任怨，注重自身业务素质的提高，积极参加各种理论及操作考试竞赛，均取得了优异成绩，担任科内带教老师多年，并担任护理培训班及操作小组授课老师，积累了丰富的临床带教经验。2010年6月份被医院选派至济南市中心医院进修学习PICC技术，同年9月份进修结束后服从院领导安排，在ICU从事护理工作，并在医院各级领导的关心支持下，在各兄弟科室的默契配合下开展了PICC置管技术，填补了我院空白。至今已独立置管30余例，受到了广大患者及临床护理人员的一致好评。2011年10月份开始担任医院护理专项小组静脉疗法小组组长，带领小组成员学习输液相关理论知识，提高护士安全输液意识，组织本专业护理会诊，制定了PICC相关制度流程，规范全院的中心静脉导管维护标准。多年的辛勤付出收获了多项荣誉，连续多年被评为“病人最满意的护士”和“优秀护士”。
此次参加竞聘副护士长职位，如果竞聘成功，我将尽快调整自己，做好角色转换，从以下几个方面入手，当好一名基层管理者：
一 做领导决策的执行人。护士长是一名管理者，更是一名执行者。我的职责就是协助支持科主任护士长的工作，向各位前辈学习管理经验，带领全科护士贯彻执行各项规章制度，强化身边各位同事的安全意识，保证护理质量，圆满完成各级领导交付的各项任务，解除领导的后顾之忧。
二 做病人的贴心人。严格执行首问负责制，对待病人做到细心，耐心，责任心，将心比心，灵活运用沟通技巧，用自己良好的态度，精湛的技术为病人服好务，做病人的贴心人。
三 做专业的领头人。学无止境，精益求精。10年的工作经历使我积累了一定的经验，但我将坚持终身学习的理念，不断学习，追求进步。进一步推广开展PICC技术，将这项技术学精用活，积极培养后备人才，使这项技术真正在我院落地生根，开花结果，成为我院护理品牌中的亮点。
四 做好护士长的助手。工作中坚决支持护士长的工作，摆正位置，当好助手，服从领导，做好参谋。
五 做一名优秀的协调员。医院的各个科室，就像一个大家庭中的兄弟姐妹，任何一项工作的开展，都离不开各兄弟科室的支持帮助，护士长的角色就是积极协调好其中的关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾；以稳定促发展，使科室的工作平稳有序的开展。
六 当好科室管家人。护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，夯实科室的经济基础。没有经济基础，发展就成了无源之水、无本之木。从节约每度电、每滴水、每张纸等小事做起，以身作则，坚决杜绝浪费现象的发生。
参加工作10年来，我对平阴县人民医院这个大家庭产生了深厚的感情。从刚参加工作时的懵懂，到如今工作中独挡一面，每一步都离不开院领导和老师们对我的培养、关心和帮助，对此，我心怀感恩。不论今天竞聘能否成功，作为医院的一名老职工，今后我将继续坚持扎实稳重的工作作风，做好本职工作，技术上精益求精，强化服务意识，争取做到“少给医院添麻烦，多为医院树口碑”。
我的演讲结束，谢谢大家！
任静
