加强思想政治工作 促进企业健康发展
企业职工思想政治工作，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、创造效益的一项基础性工作，也是现代企业管理的一项重要内容。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，社会政治、经济、人们的思想观念、道德标准和价值取向都发生了深刻变化。这就为思想政治工作带来了许多新情况、新问题和新挑战。针对企业职工日益变化的思想状况，以人为本，做好新形势下企业职工的思想政治工作，提高职工的向心力和凝聚力，已成为企业亟待解决的当务之急。
白鹤公司是一个位于渝东北电网末端的发电企业，成立于2000年，经过几年的努力拼搏，公司从成立至今，取得了良好的业绩。为渝东北电网提供了重要的电源支撑，有力地支持了西部大开发，促进了重庆市经济持续、又好又快发展。其根本，就是公司始终把人的因素作为振兴企业的命脉。以人为本，做好思想政治工作，在公司已达成共识。我们主要做了以下六个方面的工作。
一、健全体制机制、实现科学管理
白鹤公司经历了新厂新模式的管理型和“运管合一”的管控模式调整，由基建向生产的成功转型。无论是管控模式调整，还是基建向生产的转型，都意味着管理内容、管理职责、人员素质要求的重大变迁。为此，公司党委顺势而行，加大了思想政治工作力度，党政工团齐抓共管，取得了较好的成果。一是建立健全以党委领导下的工会、共青团组织，分工负责，互相协作。二是制定了公司思想政治工作管理制度，形成了以制度为依据、处处落实到位的良好格局。三是培养和建立了一支高素质、专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。并在中层干部中，大力推行“一岗双责”，
1既抓生产经营管理，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，形成了一支政治强、业务精的企业思想政治工作队伍。四是把思想政治工作与生产经营工作同研究、同部署、同检查，并根据生产经营的进展情况确定思想政治工作在不同时期的重点。从而切实把公司思想政治工作抓在手上落到实处。
二、狠抓学习教育，提高职工的政治思想觉悟
在改革开放新形势下，社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习，不坚持学习，势必落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。当前，我们正肩负着全面建设小康社会的重任，更需要先进理论的指导和科学知识的武装。只有通过政治理论学习，让职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为企业奋斗的责任感、光荣感、使命感。才能使企业和谐健康发展。公司针对部分职工中存在的政治理论学习时“学不关己”、“学不深入”、“学不持久”等问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使政治理论学习成为职工的自觉行动。一是积极组织职工进行党的方针、路线、政策的教育，保证党在各个时期的方针、精神贯彻落实到位。让职工树立企业主人翁的思想，以全心的精力投身到生产经营活动中，激发职工的劳动热情，积极为企业献计献策。二是加强形势任务和艰苦奋斗的教育，以适应新情况，保证完成各项工作目标。三是加强职业道德的教育。以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。四是加强企业精神、安全意识、技术素质、效益观念的教育。通过学习教育，使职工更好地把学习与工作结合起来，做到学以致用、用以促学。把学到的理论和各种知识转化为解决实际问题的能力，转化为推动公司科学发展、促进社会和谐的能力。
三、围绕中心任务开展思想政治工作，确保企业发展
围绕中心任务开展思想政治工作，是思想政治工作的最终目的。近年来，公司党委围绕生产经营，服务改革发展稳定大局，致力于公司思想政
治工作的探索和实践，充分发挥党组织思想政治优势，找准思想政治工作与中心工作的最佳结合点，更好地推动企业各项工作全面发展。公司先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进党委”、“先进基层党组织”等多项荣誉称号。一是加强思想建设。坚持和完善中心组学习制度，利用“三会一课”和采用专题辅导、形势报告、讨论等多种形式，引导广大党员干部自觉树立市场意识，应对激烈的市场竞争。二是加强组织建设。以创建“四好班子”为载体，教育引导各级领导班子成员讲党性、重品行、作表率，提升领导班子的整体功能。三是加强制度建设。按照公司的统一部署，从基础工作抓起，建立健全各种规章制度。建立了党务工作29个、群团工作16个，监察审计工作14个，并汇编成册发至各党支部及部门组织学习和贯彻执行。逐步形成了一套行之有效的党建工作制度体系，提升了公司系统党建工作制度化、规范化、标准化建设水平。四是加强作风建设。着力培养积极进取、真抓实干、敢于负责、重在执行的良好作风。总之，思想政治工作必须紧跟新形势，围绕公司中心任务，最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断促进公司又好又快发展。
四、从职工需要出发做好职工思想政治工作
需要,是指被人感受到一定的生活和发展条件的必要性。人的需要分为,物质的、精神的和社会的需要。现阶段职工和八十年代、九十年代职工相比，思维方式、信息来源、价值观、知识层次、需求标准有很多不一样的地方，但从根本上来说，需要是个体行为积极性的源泉，在目前的形势和环境里，重视需要，从需要出发既是对企业职工的有效激励方式，更是做好职工思想政治工作的基础。人的各种需要都是正常的,但问题的关键在于,在实现需要的过程中,要有正确的思想支配。首先,是教育职工树立正确的“需要”观。树立了这样的观念,才能正确对待现实生活中的个人需求中的各种问题,才可能在一定程度上减少职工在利益需求上思想政治工作的难
度。其次,公司各级管理人员都积极从职工的需要出发,为职工创造更多、更好的物质条件,努力解决职工生活福利、文化需求等方面的问题,尽可能地满足职工日益增长的物质、文化生活的需要。同时在条件达不到或条件不成熟的情况下,公司认真组织相关职能部门实事求是地对职工讲明情况,求得职工的谅解。面对今年严峻的经营形势，党委、行政及时组织教育，促使全体职工特别是共产党员必须正确认识和准确把握当前的形势，正视面对的困难和问题，讲清形势，讲清任务，讲清责任，传递压力，从而形成了公司上下一心、齐抓共管的良好氛围。为公司完成全年经营目标打下了坚实的基础。
五、加强企业文化建设，促进思想政治工作的改进创新
加强企业思想政治工作，必须做到思想政治工作同企业文化建设相结合。主动将思想政治工作融入到企业文化的创新工作中,将一般化工作转化成系统化、科学化的企业文化工作,重点在培育企业的学习力、执行力上下功夫,这既是切实创新发挥思想政治工作作用的根本,也是实现企业思想政治工作创新的根本。公司在发展过程中，对企业哲学加以深层次思考，并在思考过程中构建了企业的基本价值观、基本理念和行为准则，积淀了“动力源于和谐”的发展之道，“团队、协作、规范、一致”的钟表哲学，倾力打造公司独特的源文化、链文化和准文化，强调企业的“人本性”，把人视为企业最为核心和宝贵的资源，重视“仁”与“义”在企业管理中的运用，通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化，努力发现、培养和发展一专多能的复合型人才，让企业成为员工生活与工作的“希望之家”，从而形成了健全的企业文化体系。公司将这种企业文化制作成可读性强、图文并茂的精美画册，做到公司员工人手一册。同时，利用公司网站、OA系统、广告宣传栏、电子显示屏等多种形式进行大力强化和展示，并通过开展企业文化、和谐企业、和谐社会知识竞赛，让这种企业理念广泛渗透，
深入人心，从而强化企业员工的和谐意识，并自觉地将和谐理念贯穿于实际生活和工作之中。
六、组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心
企业思想政治工作要想贴近职工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。增强职工对企业的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。公司通过举办座谈会、演讲比赛、参观学习；通过板报宣传、慰问；通过一些小型多样的文体活动载体，满足职工精神文化生活的需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。近年来，公司坚持开展“炎夏送清凉”、“工人先锋号”、“百日安全”竞赛、“三八妇女节”系列活动、职工趣味运动会、职工篮球比赛、读书活动、职工技能比赛等活动。通过这些活动的开展，既丰富了职工的业余文化知识、又陶冶了情操，职工的思想素质得到进一步提高，充分调动员工的积极性和创造性，丰富员工生活，促进安全生产。几年来，组织慰问职工229人次，救助特重病患者2人，无偿献血83人次。在5.12汶川特大地震时，公司职工发扬一方有难，八方支援精神，先后四次向四川汶川特大地震灾区捐款献爱心活动，金额达63510元（其中：组织党员交纳“特殊党费”19478元、团员青年交纳“特殊团费”3050元）、衣被50余件。充分体现了职工的社会责任感和大局意识。
总之，思想政治工作是企业深化改革、谋求发展的生命线，是企业精神文明建设的灵魂。面对新的形势和任务，白鹤公司领导班子进一步达成共识：解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，从工作方法、内容、形式、机构、机制等多角度进行适时调整，努力把企业思想政治工作提高到一个新的水平，使之真正成为推动企业全面协调可持续发展的强大动力。
