阳宗镇流动党员管理工作总结
我镇2011年共有流动党员37名，一年来，在镇党委的正确领导下，流动党员管理工作稳步有序，扎实有效。现将一年的工作总结如下：
一、2011年主要工作
1、建立跟踪联系人，构筑流而不散的组织机构。针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全跟踪联系入手，建立流动党员流而不散、流而不乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。按地域建立流动党员跟踪联系人。每个村党总支书记为第一联系人，村小组支部书记为具体联系人，负责对流动党员进行直接管理。通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理起来更加简便。
2、规范学习，构建离乡不离党的管理机制。为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变“有组织无活动”为“有组织有活动”。充分发挥党总支、党支部作用，以远程教育、党员大培训等为裁体，积极开展学习实践活动。集中学习与分散自学相结合。鼓励个人自学，广览党员政策法规，广学先进人物和先进事迹；现场学习与网上学习相结合。组织观看电影《杨善洲》等，身临现场接受教育。传递学习资料，开展学习讨论，交流学习心得；重点学习与一般
学习相结合。凡是党内重大文件、重要决定、重要会议精神等，发挥村党小组支部作用，尽早组织流动党员学习讨论。一般性学习教育则采用发放、邮寄学习材料等形式进行。
3、发挥优势，激发流动党员创业致富的热情。流动党员大多在外闯荡，各自在不同的地方创业。有的是老板、工人，有的是技术骨干，信息量非常大。村小组党支部充分发挥这一优势，通过各种形式，经常为党员们提供交流机会，变“有活动无效果”为“有活动有效果”。让大家互相熟悉、互相交流、互相帮助。鼓励他们创业致富。
二、流动党员管理面临的问题
从实际情况来看，尽管我们对流动党员的教育管理工作进行了一些积极而有益的探索，采取了一些行之有效的措施，促进了流动党员素质的提高。但是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，下岗分流、外出务工、个体经商的党员越来越多，党员流动越来越频繁，流动党员管理面临的新问题也多了起来。主要存在“三难问题”： 管理难到位、活动难开展、作用难发挥。
三、加强流动党员管理的下一步工作措施
一是健全管理制度，构建流动党员长效管理机制。逐步建立完善党员外出流动报告制度、联系制度、学习活动制度、党员发展制度、《流动党员活动证》管理使用制度，以及党总支的组织协调、检查监督制度等，使流动党员管理逐步走
向制度化、科学化、规范化的轨道。
二是加强流动党员组织关系接转管理。对流动党员外出时间6个月以上，从业地点和单位比较固定，且从业单位已建立起党组织的，及时将其组织关系转入所去单位的党组织。对外出时间6个月以内或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的流动党员办理《流动党员活动证》，实行“持证”管理。
三是开展“三常”活动。即“常回家看看”。每一位流动党员心中都要装有人才中心这个“家”，常回家看看，为党支部出谋划策，争光添彩。“常说说心里话”。每一位流动党员每半年向党支部汇报一次思想、学习、工作情况，说说心里话，真正把党支部变成自己的“贴心人”。“常通通电话”。单位变了、地方换了、号码改了、取得成绩或犯了错误等，都要经常与党支部保持最紧密、最稳定的联系。同时采取更加切合实际的措施维护流动党员的合法权利，为他们发挥先锋模范作用创造良好的条件。
中共阳宗镇委员会
2012年2月20日
