如何进一步加强青年民警人才队伍建设
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，他们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心他们的成长、解决他们的困惑，为他们搭建展现自我、发展自我的平台，增强他们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。
一、科学设岗，量才而用，用事业留人
青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。一个好的监狱工作氛围不仅要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。
二、增强学习氛围，加强学习成果考核
随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设
1也日益显现其重要性。例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创建学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。
学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，所以，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。
三、坚持从优待警，构建人文环境
监狱是一个特殊的组织，而组织在本质上是互利互惠。所以，监狱应该把“欲取之，先予之”摆在重要的地位，真正去关心青年民警的利益，为他们解决实际问题，做他们的知心人、贴心人，使青年民警能静下心做自己的事业。
随着服刑人员构成的日益复杂和法制社会的建立，监狱民警尤其是一线民警的工作量大大增加，长期处于紧张疲劳状态，积劳成疾，身体处于亚健康状态。这对青年民警来说，无疑加重了思想负担，对自己的切身利益和前景存在着忧虑情绪。所以，监狱应在从优待警上多加考虑，千方百计创造条件，加大从优待警的力度，打造“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作环境。首先，要在生活上关爱青年民警。要解决民警的科学配备问题，以达到适合的警力配置要求；严格落实请休假制度，确保民
2警在长期的工作后得以休整，以利于体力和精力的恢复；建立定期体检制度，切实关心民警的身心健康；加大监狱现代化设备、设施的投入，增强技防、物防水平，减轻人防的压力。
其次是在政治上关注青年民警。在考核审定的基础上，对业绩突出的青年民警实施大幅度的奖励；在党员的发展上向一线倾斜、向青年民警倾斜，关心他们政治上的进步，提高他们的政治待遇。
第三是要及时了解青年民警思想，引导他们树立正确的需求观，创新政治工作的方法，建立领导谈心交流制度，与青年人常沟通、勤交流，了解他们的所思所想所忧所虑所盼所望，为他们分忧解难，解压释负，使他们放下思想包袱，轻装上阵。
四、注重品德教育，培养健康人格
监狱的思想政治工作的重点首先就是要注重人文关怀，引进先进的理念和方法，加强心理健康教育，着力培养青年民警的健康人格，不断地完善自我，在工作中不仅要增强自己的实力，更重要的是要培养忠诚、敬业、负责、踏实、上进的人格，恪守职业道德，善于摆正自己的位置，用工作证明自己，用业绩来说话。其次是领导干部要率先垂范，加强高尚的人品的建设。领导的人品正直是一个团体的核心和标杆，领导者的以身作则，具有一种真正的影响力，所以领导者要不断锤炼自身的人品，提升素质，以平和之心对“名”、以淡泊之心对“位”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”，带动整个监狱形成以忠诚、敬业、正直、诚信等优良品德为基础的人文环境，为监狱顺利发展奠定牢固的基石。
五、提倡尊重型文化，构建和谐监狱氛围
心境决定着一个人的工作态度和执行效率。在工作中，一个
3人只有保证了良好的心境，才能取得出色的业绩。青年民警在单调的工作中，难免会出现焦虑、急躁、失落、茫然等等困扰工作的情绪，使之丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表现，就要使之拥有一种良好的职业心境。
监狱的青年民警以80后为主体，与上代相比，他们更有自己的想法和观点，对事物有独特的评判能力，教条似的管理方式在他们身上不能奏效，他们希望能得到平等的对待，他们更需要领导者以平和的心态与之多沟通，所以我们要从心做起，与之建立起一种友爱互助的道德体系，营造相互尊重、团结协作、提倡挖掘人性积极一面的监狱管理氛围，做一名阳光型的领导者，使青年民警感受到信任、重视、重用，感受到“工作的快乐”，并且快乐地工作。即使在薪水不高、工作压力较大的情况下，也能心甘情愿地为监狱的发展付出自己的努力，认真履行职责，勇于承担责任。
六、从大处着眼、小事入手，打造青年人才队伍精典品牌 共青团是党的助手和后备军，肩负着教育、引导青年的重任。共青团组织围绕青年人才培养开展工作，必须始终坚持“思想政治教育”这个核心，始终坚持用社会主义核心价值体系武装青年民警的头脑，造就一支思想政治素质硬、业务能力强、身体素质好的青年人才队伍。
一是青年志愿服务品牌
青年志愿者服务既是青春奉献的平台，也是学习实践的机会，今后我们将在服务中展现青年民警的风采，并以此搭建起警民联系的新平台。
在继续做好樱花节志愿服务品牌的同时，监狱团委将深化和开拓志愿服务工作。适时开展具有时代特征、体现平坝监狱特色的志愿服务行动，比如：开展“青春奉献在警营，爱心播撒进家园”，可以派遣志愿者服务队到监狱附近老年人多、弱势群体多以及外来暂住人口多的“三多”的楼群院落，开展有针对性的志愿服务活动，轮流照顾孤寡老人，帮教失学青少年，与贫困学生开展一帮一手拉手结对子、提供法律咨询服务等等，让青年民警志愿者走进千家万户、向需要帮助的人伸出援助之手，通过开展富有实效、形式多样的主题志愿者活动，切实发挥服务队、宣传队的作用，进一步增强青年民警的责任意识、奉献意识，进一步提高服务群众的能力。
二是青年民警优秀学员岗、青年岗位能手品牌
监狱要丰富学习活动载体，构建良好的学习氛围，在监狱集体学习基础上，以打造监狱青年民警学习团队为目标，组建由全监35岁以下、有培养潜力的青年民警集体学习团队，大力开展“青年民警月课堂”活动，成立“青年读书小组”，通过对国家政策法规、系列经典理论文章的经常性学习，为青年民警创建提升理论素养，领会监狱工作精神，明晰发展思路的平台。通过邀请监狱党委领导讲课、请退休老同志讲述监狱发展历程、外出考察爱国主义教育基地和人文景点等形式，使青年人才见世面、开眼界，能够站在更高层面思考、谋划平坝监狱的发展。针对青年民警的特点，大力开展针对性较强、有益于激发进取精神的教育活动，例如：学习心得交流、岗位业务讲座、才艺比拼等，让广大青年民警在活动中充分展示自己的才艺；各单位（或支部）可以设立“青年民警优秀学员”展示专栏，内设“目标要求”、“活动剪影”、“心得交流”、“成果展示”和 “光荣榜”等栏目，以
5此营造浓厚的学习氛围，使大家都认识到学习是为自己的未来投资、为自己的生存而积累、为自己的发展而储蓄。
对于青年立足岗位、成长成才问题，监狱可以开展“青春在岗位上闪光”、“我与监狱共成长”等主题活动，通过开展监狱公文写作、演讲、辩论、管教业务知识竞赛等比赛，积极引导青年立足岗位、成长成才。在各个岗位优秀青年中广泛选树“青年榜样”，做好“青年岗位能手”（重点从监管一线的民警中选拔）表彰，树立团员青年民警良好形象。
三是青年民警防暴应急突击队品牌
从居安思危的角度出发，针对监狱可能出现的罪犯脱逃、劫持人质、暴狱等情形，从各单位抽调政治立场坚定、警体素质好、综合能力强的青年民警组建“青年民警防暴应急突击队”，突击队员除了分别在各自的岗位执勤，休息时还肩负第一时间进入事件发生现场协助管教部门、监区处理突发事件、随时待命完成“急、难、险、重”任务等职责，树立青年民警迎难而上、不畏艰险、特别能战斗的良好精神风貌。
桃李不言，下自成蹊。毛泽东同志曾说过：“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨
八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”让我们用细致入微的关爱，把青年民警的理想、前途、利益和监狱事业的发展紧密结合起来，增强青年民警对监狱的自豪感和归属感，激励他们发挥主动性、创造性，树立新时期青年民警的良好形象，为建设贵州监狱事业更加美好的明天作出自己应有的贡献！
二〇一〇年六月九日
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