中原特钢股份有限公司炼钢厂党支部负责人
公推直选工作总结
在集团公司领导的高度关怀下，在党群工作部领导的精心指导下，我公司炼钢厂党支部负责人公推直选试点工作经过宣传动员、公开推荐、资格审查、笔试、公示和选举，目前已经圆满结束，现将我公司炼钢厂党支部负责人公推直选试点工作总结如下：
一、开展公推直选试点工作的重要意义
公推直选试点工作加快了深入探索党内民主建设的步伐，是体现党员主体地位，尊重党员权利和充分发挥党内民主的重要实践，为我们进一步加强党的建设积累了宝贵的经验。
1、公推直选是实现党员权利的有效渠道。发展党内民主的基础就是实现党员的选举权，被选举权，和监督权。炼钢厂党支部负责人在炼钢厂党员群众公开推荐和各党支部推荐相结合的基础上，由炼钢厂党员大会直接选出，使党员群众不仅参与推荐提名，通过手中的选票最终决定谁能当选，并监督选举的全过程，选出的党支部负责人真正的符合民意、体现民意，切实维护了党员的民主权利，真正实现了扩大党内民主。
2、公推直选是改革干部选拔任用机制的有益尝试。炼钢厂党支部负责人公推直选，打破了以往的少数人提名制、党委任命制，实行“多数人在多数人中选人”的方式，这种方式不仅有利于拓宽选人用人视野，更是加强基层领导班子建设的有效途径，一是选拔出的优秀干部是“从群众中来”，
是党员群众满意的干部。二是选拔出的优秀干部必将“到群众中去”，带着应选时的承诺，带着党员群众的期望，能够更好的为党员群众服务。三是选拔出的干部是党员公认的工作能力强、敬业精神好、综合素质高的优秀人才，也必将是优秀的基层领导班子成员，有利于更好的发挥班子的整体功能。
3、公推直选是推动企业科学发展的有效动力。公推直选是党委与普通党员的一次大沟通、大交流。公推直选产生的干部具备广泛的群众基础，注重党员先锋模范作用的发挥。工作积级性高干劲足。公推直选为基层党支部选好了带头人，有利于党支部战斗堡垒作用的发挥。同时，党委通过公推直选更深入的知民意，有益于在以后的工作中顺民意、解民意更好地发挥党委的政治核心作用。这种上下形成的凝聚力，必将成为公司科学发展的强大推动力。
4、公推直选是对党员党性、品行和作风的一次考验。公推直选将选拔干部的权利放在了广大党员手中，这是对党员是否珍惜手中权利，是否明辨是非，是否清廉正直的一次考验，选举结果表明，我们的党员选出了最优秀的干部，我们的党员经受住了这次考验，是政治素质过硬的党员。党组织具有较强的凝聚力和清明的政治风气。
二、具体做法
1、做好公推直选，在宣传动员上下功夫
一是做好工作前期的动员宣传。在集团公司批准我公司《炼钢厂党支部负责人公推直选办法》后，党委立即召开了全体党支部书记专题会议和炼钢厂党员群众公推直选动员
大会。在党支部书记专题会议上，党委书记王立才亲自主持会议并讲话，要求党支部书记高度重视，充分认识公推直选工作的重大意义，要把党员群众信得过，党性原则强，有一定组织和领导能力的党员推荐上来。特别强调炼钢厂党支部要做好党员群众的宣传教育工作，积极稳妥地推进此项工作。在炼钢厂党员群众公推直选动员大会上，组织部长蒋根豹代表党委向全体党员阐释了公推直选的意义。同时，对下步工作提出了要求，强调要公开、公平、公正地推进公推直选工作。要求全体党员讲党性，贯彻执行党委的决策，积极参加选举工作。同时要求党支部要加强领导，防止一切不正当情况发生。
二是针对工作过程中党员群众出现的各种思想和言论做好宣传解释。在炼钢厂党员群众推荐结束后，党员群众出现“为什么统计推荐结果不让炼钢厂人员参加”的疑问，为此，组织部部长蒋根豹亲自来到党员群众中间答疑：因为此次推荐是实名推荐，若炼钢厂人员参加统计工作，一方面会出现谁推荐谁、谁没有推荐谁的言论，对推荐人和被推荐人都不利，另一方面会在之后的环节上引起拉票、贿票等不良行为。随时出现的疑问随即做好宣传解释工作，保证了公推直选工作的稳妥进行。
2、做好公推直选，在公开、公平、公正上下功夫 为了保证此次公推直选的公开、公平、公正，公司纪委参与全过程的监督。同时，针对党员群众中出现的“结果早就内定过了”、“只是走形式”等言论，在11月11日指导小组召开的会议上，决定增加公推直选工作的透明度，提高党
员群众对公推直选指导小组和炼钢厂党支部的信任度，会议确定提出：再增加炼钢厂四名党小组长和宣传部新闻记者参与今后组织的笔试、选举等各个环节，全过程进行监督。
3、做好公推直选，在关键环节上下功夫
做好公推直选关键是要公平公正，而且非常重要的一个环节是笔试淘汰，对此，指导小组高度重视。在笔试开始前的六个小时，先召开确定笔试命题人员会议，并由炼钢厂四名党小组长和宣传部新闻记者等监督者参加，会上首先由大家共同推荐了5名党务知识、6名炼钢专业命题预备人选。随后通过抽签方式，确定了两名命题人。并当场通知命题人立即赶到出题现场。出题时，命题人和工作人员都将手机关闭并统一放置，并在考试开始之前不得离开出题现场。做到现场出题、现场打印试卷、现场分发试卷。笔试做到了严密组织、环环相扣、紧密衔接，保证秘密无缝可泄。
4、做好公推直选，在根本出发点上下功夫
公推直选，根本出发点是选拔出党员群众满意、领导干部也满意同时又具备党务知识的优秀人才，在笔试试题的设计上，我们按照公司党支部书记职责要求，确定试题由党务专业知识、炼钢专业知识、马克思主义政治经济学知识、文学修养等几部分组成。而且对试题各类型题所占分数比例进行合理设置。力图把真正能胜任炼钢厂党支部负责人的优秀人才筛选出来。
5、做好公推直选，在提高党员思想意识上下功夫
在公推直选前期广泛动员和宣传的基础上，选举当天，通过视觉、听觉再一次提高党员的思想意识。一是我们在会
场外设置炼钢厂党支部负责人公推直选纪实展板，展板内容包括推荐现场、出题和笔试现场以及领导小组召开的各项会议，公推直选纪实展板向所有参加选举的党员展示了公推直选的全过程，再一次增强了党员对公推直选工作的高度信任。二是在党员视野范围内悬挂“讲党性 以高度责任感 投好自己庄严的一票”宣传标语，让广大党员在选举前时刻提醒自己要讲党性，确保党员公正投票。三是庄严肃穆的会场和选举正式开始前奏《国歌》，营造庄严的氛围，提醒党员要严肃认真的投好自己神圣的一票。
三、体会和启示
公推直选是我们在探索改进干部选拔任用机制的重大实践，从普通党员和群众对此次公推直选的来看，此次试点工作检验了“党内民主是党的生命”的真理，通过公推直选选拔出的干部一方面有坚实的群众基础，是群众拥护的干部，另一方面选拔出的干部肩负着党员群众的期望，有动力、有责任团结班子成员和广大党员群众一道为企业发展努力奋斗。回顾公推直选的实施过程，我们体会颇深：一是组织领导有保障。公司成立了以党委书记王立才为组长的公推直选指导小组，成员由组织、人事、纪委等部门人员组成，负责对公推直选办法的制定和对公推工作的指导，制定推荐、笔试和选举环节的实施细则。并负责对推荐、资格审查、笔试、选举等重点环节工作的监督和检查。二是有章可循，有办法可依。在集团公司党群工作部指导下，党委结合公司实际制定了《中原特钢股份有限公司炼钢厂党支部负责人公推直选办法》，并在集团公司审批通过后以文件形式下发，同
时下发了《关于加强公推直选工作的通知》，同时在两个文件的基础上制定了《炼钢厂党支部负责人公推直选推荐实施细则》、《炼钢厂党支部负责人公推直选笔试实施细则》和《炼钢厂党支部负责人公推直选选举实施细则》。两个文件和三个细则为公推直选各个环节提供了坚强的制度保障。三是过程透明，党员群众信任度高。纪委参与公推直选全过程，并在党员群众出现疑问时，增加炼钢厂四名党小组长参与监督公推直选的各个环节，同时对推荐结果和笔试结果分别进行公布和公示。促使了党员群众从存在疑问到疑问消除到高度信任意识的转变。
四、普通党员和群众对公推直选工作的反映
参加选举结束后，一位党员说：“我们党员终于真正的行使了一次手中的权利。”还有一位党员说：“公推直选体现了我党干部选拔任命的民主化发展，打破了任命制的制度习惯，选举过程公平、公正，选举结果党员群众满意，有利于公司的健康发展。”这些都是党员群众的原话，这不仅是对此次公推直选试点工作给予的充分肯定，为基层党组织选举制度改革指明了方向，也为公司进一步完善干部选拔任用机制提供了宝贵的实践经验。
五、公推直选参与者、当选者的感想及打算
公推直选的参与者说：“选举结果很满意，此次选举选出了群众满意的当家人，建议公司在干部任用上也采取这种方法，把有能力的能人选出来，带领广大职工为特钢发展作贡献。”有部分参选人表示今后要加强学习、提高水平，争取下次机会参选。
公推直选当选者李开明表示将按竞选演讲所述的工作思路，以科学发展观为思想指引，加强党支部建设，充分调动广大职工生产积极性，抓好生产，搞好经营，用生产经营的优异成绩和精神文明建设的丰硕成果，填写出一份满意的答卷。
