关于建立和完善党风廉政建设三项谈话制度的实施意见
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范，主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，开展谈心活动，沟通思想，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。
二、谈话类型及方式
（一）党组成员与处室(单位)负责人谈话。按照党组成员的分工，由分管领导负责，每半年谈话一次，以个别谈话方式进行。
（二）处级干部任前廉政谈话。由分管人事工作的党组成员或纪检组长、监察室主任负责，在宣布处级干部任职后的任前谈话，采用集体谈话或个别谈话的方式进行。
（三）诫勉谈话。由纪检组长、监察室主任负责，在发现干部有违纪苗头或倾向时，及时进行个别谈话。
三、谈话对象和内容
（一）党组成员与处室（单位）负责人谈话。
谈话对象：各处室（单位）正副职领导。
谈话主要内容：了解被谈话人所在单位及其本人的学习、工作和思想等方面的情况；贯彻执行党的路线方针政策及国家法律法规情况，特别是遵守党政纪律的情况；开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；贯彻执行民主集中制的情况；本人及所在单位执行廉洁自律各项规定的情况，以及存在的问题；征求做好反腐败工作的意见和建议；其他需要交谈的问题。
（二）任前廉政谈话。
谈话对象：新提拔的处级领导干部和非领导职务干部。 谈话主要内容：按照领导干部廉洁自律的规定，提出廉洁从政的具体要求，并结合不同领导岗位的实际情况，有针对性地指出其担负的党风廉政建设和反腐败工作职责，强调领导干部必须遵守的有关纪律。
（三）诫勉谈话。
谈话对象：本党员干部特别是领导干部，在执行四大纪律八项要求中，有违纪苗头或违纪行为的；在执行公务员行为规范中，表现较差，被多次投诉的；在落实党风廉政建设责任制情况考核中，个人民主测评满意率比较低的。
谈话主要内容：针对被谈话人存在的问题，帮助其认识错误，查找原因，敦促限期改正。被谈话人应在规定的时间内写出书面检查，交纪检组或监察室。
四、组织实施
（一）党组成员与处室（单位）负责人谈话。
1.由谈话人决定谈话时间并通知被谈话人。
2.谈话人对谈话中发现的问题需要整改的，视情况布置监察室负责督促落实。
3.谈话次数及相关资料，由监察室负责每半年统计一次。
（二）任前廉政谈话、诫勉谈话。
1.由监察室负责组织实施，并建立谈话登记制度，每次谈话指定专人作好谈话记录。
2.谈话人对谈话中发现的问题要督促及时整改，并提出要求；对需要进一步调查的，由监察室负责调查核实；对有违纪违法行为，需要追究党政纪律责任的，由纪检组负责查处。对谈话对象提出的合理化建议和正确意见，应当予以采纳。
3.谈话记录人对形成的谈话记录等相关文字材料应及时整理，存档备查。
