总工会机关机构设置及主要工作职责
办公室工作职责
1、负责乡总工会部署的重点工作的协调、督查和综合服务；
2、负责乡总工会重要文件材料的拟稿及机关各室起草文稿的核稿及打印、用印工作；
3、负责会务的领导讲话和会务的总体协调，综合性工作报告、总结、汇报的起草工作。
4、负责机关争先创优目标管理、信息调研、干部考勤、文明创建、综合治理、理论学习、五五普法、文书处理、文书档案、安全保卫、环境卫生、防邪教、保密等工作；做好机关各项常规创建工作的迎检档案资料整理完善工作。
5、做好《工会周报》的组稿、编辑、发行工作，工会网站的建设、管理、更新和维护工作；填报办公室业务范围内的各种统计、表册，协助做好工会重点工作考核；
6、负责乡总工会机关资产管理、来客接待、后勤保障等工作；
7、完成领导交办的其它临时性工作。
组织部工作职责
1、负责全乡工会组织建设、会员发展和会员会籍管理，指导基层工会换届工作和会员服务工作；
2、协助组织人事部门做好全乡工会干部考核、教育、培训和协管工作；
3、指导基层工会开展规范化建设、示范工会创建、“职工之家”和职工书屋建设；
4、负责全乡工会代表大会和全委会的筹备和有关人事问题的具体实施工作；
5、牵头承办年度工会重点工作竟赛（目标）考核和迎检示范点；
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6、负责乡总工会与乡政府联席会议相关事项的组织协调工作，指导乡镇工会与同级地方政府及其有关部门建立联系会议制度；
9、负责乡总工会机关机构编制、干部、人事档案管理工作；
10、对口承办市总组织安排的相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
宣传调研室工作职责
1、负责工会新闻宣传和信息调研工作的组织、实施；
2、调查研究并综合反映全乡工会工作和全乡职工队伍的重要情况和动态，提出意见和建议；
3、负责与新闻单位的联络和新闻发布工作；
4、指导工会职工教育、文化、体育工作；
5、对口承办市总宣传调研室安排的相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
法律和集体合同工作部职责
1、负责参与和指导涉及职工和工会工作的执法监督；承担乡人大、乡政府对有关法律、法规的贯彻执行情况进行监督检查的联络和协调工作；
2、承担和指导工会法律援助与法律服务工作；
3、指导和参与劳动争议的调解、仲裁、诉讼以及重大案件的调查处理工作；
4、推动全乡工会组织建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作；指导企业工会与企业行政部门开展平等协商签订集体合同工作；
5、指导工会组织参与工资集体协商工作；推动基层工会参与建立劳动关系三方协调机制；
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6、做好职工来信来访工作；办理工会社团法人资格登记和管理工作。
7、对口承办市总法律和集体合同工作部及完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
经济技术和劳动保障部工作职责
1、负责组织指导基层工会认真贯彻执行国家关于劳动保护有关政策、法律、法规，做好监督检查工作；
2、参与有关大型新建、改建、扩建项目中劳动保护设施的审查验收工作；
3、参与职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；
4、指导基层工会实施群众性经济技术创新工程；组织和指导职工开展劳动竞赛、技术比武和技术培训活动；
5、承担全国、省、市、乡劳模和“五一”劳动奖章、奖状和工人先锋号的评选、推荐、表彰、管理等工作；
6、对口承办市总经技部安排的相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
民主管理部工作职责
1、认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，加强基层民主管理制度等有关法规政策的宣传落实，积极推进基层民主政治建设；
2、指导基层工会组织职工参与企事业单位民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。
3、指导基层工会推行厂务公开，坚持、发展和完善职工代表大会制度，指导非公企事业实行的多种形式的民主管理活动；
4、指导国有独资和国有控股公司建立职工董事、职工监事制度；
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5、指导基层工会与同级政府及有关部门建立联席（联系）会议制度；
6、对口承办市总民主管理部安排的相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
困难职工帮扶中心工作职责
1、全面掌握和了解全乡特困职工家庭的基本情况，健全特困职工档案，完成困难职工数据库的录入；
2、通过信访接待、政策咨询、职业介绍和职业培训、劳动争议调解、法律援助等多种形式为困难职工提供直接、快捷、方便的服务；
3、积极与有关部门联动，帮助解决职工在就业、就医、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题，维护、保障困难职工合法权益；
4、重点帮扶下岗失业人员和老、弱、病、残职工，因遭受意外灾害、本人或家庭成员患重（大）病等原因造成的困难职工群体；
5、积极筹措、管好、用好帮扶中心的资金，开展好“送温暖”、“送岗位”、“送清凉”和“金秋助学”活动；
6、对口承办市总困难职工帮扶中心相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
女职工工作部职责
1、负责女职工专项集体合同签订及履约监督，开展生育保险、大病保险等女职工权益保护工作，参与有关女职工合法权益特别是特殊利益维护；
2、调查研究女职工合法权益保护及工作、学习、生活等方面存在的问题，提出意见和建议；
3、负责女职工工作的研究；
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4、组织策划有影响的女职工活动；
5、承担乡总工会女职工委员会的日常工作；
6、负责“金秋助学”、单亲女职工家庭的帮扶；
7、做好基层工会报刊征订工作；
8、对口承办市总女工部安排的相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
财务部工作职责
1、负责乡总工会、困难职工帮扶中心的财务会计工作；
2、编制乡总工会年度经费的预、决算和下达基层工会经费预算任务；
3、认真贯彻执行工会经费收缴的各项法规政策，依法做好工会经费的“收、管、用”，负责指导基层工会的财务管理，建立独立帐户，组织开展基层工会财务竞赛考核；
4、加强同国税部门的沟通、协调工作，做好国税代征和财政拨款的机关、事业单位工会经费由乡财政代收代扣和及时拨付工作；
5、严格工会经费收缴的票据管理，做好各级工会财务统计工作；
6、严格执行《会计法》和单位财务管理制度；
7、对口承办市总财务部安排的相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
生活保障部工作职责
1、调查研究全乡职工劳动就业、工资分配、社会保险、生活福利和家庭收支等情况；
2、参与有关职工劳动、工资、社会保障等方面的政策、法规的宣传，推进职工社会保障和集体福利事业的发展，维护职工的合法权益；
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3、做好送温暖工程资金的筹集工作；
4、指导和帮助全乡各级工会做好各项保障工作；协助有关部门做好困难群体的解困、就业和再就业等工作；
5、对口承办市总生活保障部安排的相关工作，完成乡总领导临时交办的工作任务。
经审会办公室工作职责
1、对全乡各级工会的经费收支和财产管理情况进行审查监督；
2、对全乡各级工会的经费预算和预算执行情况进行审查监督；对乡总工会经费“收、管、用”进行审计监督。同时，配合做好经济责任审计；
3、负责全乡工会经审工作的组织建设、制度建设和工作规范化建设；
4、组织实施工会经审工作的年度考核和经审干部的培训工作；
5、组织承办乡总经审会的会议与活动；
6、承担乡总工会经费审查委员会的日常工作；
7、对口承办市总经审办安排的相关工作，完成乡总工会领导临时交办的工作任务。
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