师资科工作职责
一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；
二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；
八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；
九、负责教师经费的预算与使用管理；
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
一、负责管理全校机构设置和人员编制；
二、负责人事调配计划；
三、负责各类毕业生的选留与接收工作；
四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；
七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；
八、负责全校教职工人事统计报表工作；
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；
十、完成处领导交办的其他工作。
《师资科、人事科、劳动工资科工作职责.doc》
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