******事业单位竞聘上岗实施方案(试行)
为全力提升我局事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性,进一步规范人事管理制度,促进我局事业单位岗位设置更加科学、人员组合更加合理,依据上级有关文件精神,结合我局事业单位工作实际,制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入践行科学发展观,坚持公开、公平、公正和择优的原则,科学设置,提高效能,建设一支政治坚定、清正务实、业务精湛、作风优良的交通队伍。
二、机构设置
根据县编委核准交通运输局事业单位岗位设置,结合我局当前工作实际和现有人员状况,特设置以下岗位。
(一)运管所机构设置:办公室(计划财务科)、客货运输管理科(维修驾培办公室)、出租车管理办公室(驻站办)、运政稽查队(4个交管站)。
(二)公路所机构设置:办公室(计划财务科)、工养科、路政科、路政执法大队。
(三)综合机构设置:行政服务中心交通窗口、案件处理中心。
三、岗位设置
原则上按现有在编在岗人数设岗,空编部分待人事部门招聘或在上级批准后自聘充实。具体为:
(一)运管所岗位共计25个,其中副所长2名,科室队负责人4人、副职2人,工作人员17人。
(二)公路所岗位共计17人,其中副所长2人,科室队负责人4人、工作人员11人。
(三)综合岗位共计5人,其中主任2人,工作人员3人。
四、竞聘范围
1、本方案竞聘上岗人员为我局事业单位在编在岗工作人员(含财政供给的聘用人员),借调局机关的工作人员原则上不参加竞聘上岗。
2、局事业单位主要负责人不列入竞聘上岗范围。
五、竞聘程序
局事业单位副所长岗位,由个人申报、述职考核、民主测评、组织考核,报局党委会议研究决定,由局长聘任。
局事业单位科、室、队负责人(含综合岗位负责人)岗位,由个人申报、述职考核、民主测评、组织考核,所支部研究决定,由所长聘任(其中:综合岗位的负责人按程序由分管领导聘用),报局党委备案。
局事业单位一般工作人员岗位,由个人申报,经科、室、队负责人推荐,所党支部研究决定,所长聘用。
以上人员为一年一聘。
六、本《方案》由局事业单位竞聘上岗工作领导小组办公室负责解释。
二〇一二年三月五日2