2014年三季度职工培训工作总结
一、培训情况：
大水头矿党政领导十分重视职工安全培训工作，工作中认真贯彻落实国家安全培训工作的有关文件指示精神，统一思想，提高认识，积极探索职工培训新思路，把职工培训工作当作安全生产根本措施来抓。
三季度开始全矿职工培训都由职工培训中心统一安排培训。全矿职工除公休、病假、事假外，3428人参加了培训中心统一组织的“21+1”学习。学习由各专业副总、部室（队）长备课、讲课。课件由职工培训中心主任审核，学习现场以提问、讨论发言的方式进行。授课人员有教案，职工学习有笔记。
短期培训班培训计划678人，除去不在岗、病假、事假人员实际参加659人，培训率达到97.19%，主要组织外派特种作业人员培训、企业班组长培训、煤矿瓦斯突出预警系统培训、超前支护工安全培训、救生舱及安全检查员实际操作培训、一般岗位工种复训换证培训，并办理安全资格证审批工作。基本完成了培训计划。
班组长以上管理人员培训：班组长以上管理人员培训分九期、共安排405人参加培训，除工作繁忙倒不开班的人员除外，实际401参加了培训（请假4人）。一期分两天全天进行培训，由兰州力道咨询服务公司牛晓云国家二级心理咨询师授课，培训主要目的使管理层对企业有更深的认识，对企业管理理念与管理技巧系统的了解掌握并逐渐运用到实际工作中去，使自身素质与员工沟通技能有效提升，以感恩的心态面对工作。
业务人员培训：8月份开始业务人员培训，三季度共开班2期（
8、9月各1期），每期时间定为每月11日，44位业务人员每月必须接受培训1次。三季度实际除9月份迎接精细化检查、请假、公休人员以外67人参加了培训。培训主要针对核算员、材料员进行工资管理制
度、工资分配，精细化管理等内容为切入点，使核算员、材料员在日常工作中理论与实际相结合，更好更快的完成本职工作。
干部上讲台：“干部上讲台”自7月30日开始，培训时间定为每周星期三，157位管理人员每月必须接受培训1次。三季度除请假人员外共计151人参加了培训，授课教师以矿领导与各专业副总为主。
继续教育：根据靖煤人【2014】35号文关于2014年度集团公司员工教育培训计划的通知，全年公共课分配名额40人，三季度选派19人参加了培训。
井下作业人员“21+3”安全培训：接公司通知9月2日至10月30日分八期、每期三天对井下作业人员进行培训，矿共选派135人(其中8名领队)在技校参加了培训。
二、存在问题
个别队未按时报送培训人员名单、不能按时上报培训计划、部分职工不能按计划时间培训、有迟到、早退现象。
三、整改落实情况
未参加学习的人员已扣除当月奖金，其余问题已向本单位通知整改，整改问题一并列入当月职工培训考核中进行考核。
四、四季度工作计划
1、外派安全生产管理人员及企业班组长培训36人。
2、组织新工人岗前安全培训48人。
3、组织“三项岗位人员”安全理论培训及实际操作214人。
4、“21+1”学习计划及课件制作。
5、对各单位核算员、材料员进行培训。
6、安排班组长以上管理人员进行培训472人。
二0一四年九月二十六日
