客房部计件工资制度
为提高员工工作积极性和工作效率，体现多劳多得的原则，现对客房部楼层员工工资实行计件考核，具体规定如下：
一、考核范围及标准
1、考核对象：客房楼层服务员。
2、考核标准：
标准房： 退房（C/O）3.5元/间；
普通套房：退房（C/O）4元/间；
钟点房：退房2.5元
二、操作方法
1、由每日房务中心根据当天客房清扫情况统计每位员工的清扫房间数，登记客房每日清扫记录表；
2、根据客房清扫记录表编制每月客房计件统计表，上报审核，并附上房态表；
3、审核人员根据当日的房态记录及当日离店房间数量进行核对，无误后签认；
4、月未由总经办根据每日客房计件统计表统计每位员工应得工资。
三、管理规定：
1、单人间与双人间视同为标准房考核；
2、客房部需认真准确统计员工实际做房数，按时报送审核；
3、审核员应认真核对每日客房统计数，把好审核关；
4、客房部应将员工每月打扫房间数进行张贴公布，以保证公平公正；
5、考核员工的违犯或不达标扣款将从工资中减扣；
6、取消原有保底工资。
7、清卫员工不设试用期，按实际做房数计发工资。
8、为保证酒店经营，原则上客房部员工月休4天，法定节假日不安排休息。
四、工资计算
月应得工资=本月实际打扫标准房数×3.5元+本月实际打扫套房房数×4元+本月实际打扫钟点房数×2.5元
五、本规定从二00九年四月一日试行，暂试行三个月。原工资制度同时作废。
《客房部计件工资制度.doc》
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