新城镇中心小学干部选拔任用制度
一、指导思想
为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度
二、选拔任用的范围
本办法适用于新选拔任用的学校中层干部。 学校其他干部的选拔任用可参照本办法。
三、选拔任用的原则
1、党管干部原则
2、民主集中制原则
3、依法办事原则
4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则
5、群众公认，注重实绩原则
6、公开、平等、竞争、择优原则
四、选拔任用的条件
1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。
4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
五、选拔任用资格
1、具有五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历或相关经历。
2、具有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）；
3、具有大学专科及以上学历；
4、身心健康；
5、特别优秀的教师因工作需要，可破格任用。
六、选拔任用程序
1、民主推荐
（1） 民主推荐由学校校委会负责实施。
（2） 按组织推荐，群众互荐，毛遂自荐的方式进行。民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。 （3） 民主推荐应当经过下列程序：
① 召开民主推荐会教职员工参与率在80﹪以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。
② 由学校校委会汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。
2、校长提名
⑴校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校校委会的意见；
⑵校委会对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。
3、确定考察对象
⑴学校校委会应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开全体教职工会议，确定考察对象。
⑵教职工会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。 4.校务会议讨论和校长决定
⑴校务会议由校长主持，由学校校委会介绍拟任人选的推荐、公开竟聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；
⑵如果校务会议讨论意见有分歧，一般暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。 ⑶经校长决定后的拟任人选，须校委会审定。 6.任职
⑴实行任职前公示制度。。公示一般为三个工作日。
2〕任职第一年为试用期，试用期满须参加试用期满考核；考核合格，按时转正。 ⑶实行责任聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；
八、免职
学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职；
1.在年度考核、干部考察中、民主测评不合格票超过三分之一，经组织考核认定不合格的，或连续两年考核为基本合格的。
2、因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任的；
3、因工作需要或者其他原因的。
七、纪律和监督
1.选拔任用学校中层干部，必须严格执行本办法；
2.对违反本办法规定的干部任免事项以及做出的干部任免决定一律无效；
八、考核
学校中层干部每学年参加教职工全员测评，并进行分管工作述职。 中层干部试用期满一年后，向全体教职工作试用期满工作小结，并接受全员测评，测评合格，按时转正。
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