劳动合同
甲方(用人单位):性质:法定代表人(负责人):电话:
乙方(员工):性别:出生年月:
身份证号码:家庭住址 :根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商
一致的原则,达成如下协议:
一、劳动合同期限
本合同属于有固定期限类型。自年月日起至年月日止
(如需约定试用期和试用期工资,请在第六条空白处另行约定)。
二、乙方的工作内容和义务
1、乙方同意在岗位上工作。
2、乙方同意按照甲方的合理要求,按时且保质保量地完成工作任务,同时履行
下列义务:
(1) 遵守国家法律法规规定和国家相关政策;
(2) 遵守劳动纪律和甲方依法制定的规章制度;
(3) 维护甲方的荣誉和利益,保守甲方的商业秘密;
(4) 忠于职守,勤奋工作,按时完成甲方规定的工作任务;
(5) 服从甲方的工作调配和安排;
三、工作时间、休假制度、劳动条件
1、上班时间:上午8:30--下午6:30,以完成工作量为主
的工时制度类型安排工作。
2、每人每月带薪休假2天,需额外请假时扣除请假天数的工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全、卫生等制度。
四、劳动报酬及福利待遇
1、乙方如在法定工作时间内提供了正常的劳动,甲方支付给乙方的月综合
工资标准不得低于当地政府公布的本年度最低月工资标准。
2、甲方在每月1日以货币形式支付给乙方工资,不得无故拖欠,特殊情况
需提前告知,并不得超过10日补发。
3、甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。
4、具体工资:每月实际工作28天工资按30天每天元计算。
5、具体奖金:根据当年公司效益和员工平时工作表现而订,但承诺不低
于/年。(此奖金发放时间为春节)
五、合同的解除、终止及续订
1、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2) 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的;
(4) 乙方被依法追究刑事责任的;
(5) 法律法规规定的其他情形;
2、有下列情形的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:
(1) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营情况发生严重困难,经向
劳动部门报告后可按有关规定进行裁减人员的;
(2) 乙方患病或非因公受伤,不能从事原工作也不能从事甲方提供的
适当工作的;
(3) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
(4) 本合同依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法改选
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
2、有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除过去合同:
(1) 在试用期内的;
(2) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 法律法规规定的其他情形;
3、有下列情形之一的,劳动合同自行解除:
(1) 甲方依法宣告破产;
(2) 甲方依法解散或依法被撤销;
(3) 乙方没有生命存在的;
4、除本条第二款外,乙方解除劳动合同,应该提前30天以书面形式通知甲方。
5、重新订立劳动合同:合同期满前三十日双方可协议重新订立新劳动合同,在此间未提出异议的视为同意延续本合同一年,以后也是这样。
6、合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。
六、违约责任
1、违约造成一方经济损失时,无过错的一方可以要求对方承担赔偿责任。
2、由甲方提出,双方协商一致且乙方无过错解除劳动合同的,甲方应支付赔偿金(该员工一个月基本工资)。
3、乙方违反合同约定解除劳动合同和对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
(1) 甲方招收及培训乙方所支付的费用(视工作岗位而定):
技术人员:1个月的基本工资
(2) 对经营和工作造成的直接经济损失;
4、双方认为需要约定的其他事项:
七、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。
八、甲乙双方发生争议后,应先行协商解决,协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,可向人民法院提出诉讼。
九、本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效,合同书由双方各执一份,均具法律效力。
甲方盖章:乙方签名:
法定代表人:
签订日期:年月日