临时工聘用合同协议书
用人部门（甲方）： 职
工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，
二、工作任务 乙方同意并
服从甲方的工作需要，在
岗位承担工作。
三、劳动纪律 甲方应和省的
规定制定和省规定
管理规章制度，乙方在甲方工劳动法律、法规和甲方的《台
工
试用期为个月
，甲方同作期间内，应自觉遵守州学院临时用工暂行办法》等作。
四、劳动
1、甲方与劳动报酬 乙方在工作期间
规章制度，服从管理，
五天工作制，每天工作8小时。原则
加上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以班，加班后用人则
应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为
元/月，行驶里程津贴为
元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处为
。（①领据领现金
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方
申请，甲方应按
规定予以办理社会保险
，②银行工资卡
发放。发放）。
手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将规定。
《台州学院临时用工暂行办法》
六、劳动保护和劳动条件
1、劳动保护规定，包括
女职工的劳动保护规定，乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方乙方从事的工作岗位，按
规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的，可以
批评，并向
检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况
者，用人
可以
解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后
从事原工作也
从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不合同，不按质量要求
工作任务或年度考核不称职的；
，使原劳动（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况协议无法或岗位编制
需裁减人员； 利益
重大损害的； （7）严重失职，对用人（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况
者，用人
解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的
3、在合同期内，下列情况
情形。 者，本人可以
解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的； （2）用人（3）用人不
按劳动合同规定支付劳动报酬的； 劳动合同，或者违反
政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任 一方违反协议，给对方政策予以赔偿。
经济损失的，应
其后果和责任，按
九、调解与仲裁 双方争议本协议如争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
法院起诉。 不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地
十、本协议未尽事宜，按
政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。 十
二、本协议书一式三份，用工一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名或盖章）： 用人人：
、临时工本人和学校人事处各持年月日年月日 人事处（盖章）： 人事处处长： 年月日
