临时用工协议
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本临时用工协议，共同遵守本临时用工协议所列条款。
甲 方：
乙 方：
一、临时用工协议期限甲方聘用乙方，担任临时门卫。本用工合同有效期为三个月。
2012年月日至2012年月日，合同期满后根据甲方实际需要再另行签订。
二、乙方工作内容
1、严格执行门卫管理制度，负责本岗位的区域卫生及安全生产的工作。
2、服从项目部的工作安排，协助项目部完成各项生产任务，做到安全第一，文明生产。
3、每天负责项等级目部人员及材料的出入情况，看管好项目现场的所有物资。
三、甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理。
2、负责支付乙方工资。
3、门卫岗位工资为元/月，已包含五险一金，由
乙方自行缴纳。
四、乙方的权利与义务及条件
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，
服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，圆满完成工
作任务。
2、享受临时用工协议规定的工资待遇。
3、在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定。
4、年龄19-55周岁，身体健康。
5、必须提供体检证明。
五、临时用工协议的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除临时用工协
议。
1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方根据实际工作需要减员的。
3、患病或身体不允许担任门卫工作的。
4、订立临时用工协议的客观情况发生重大变化，经当事
人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除临时
用工协议：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位
经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给
单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过三天。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影
响工作秩序和社会秩序的。
4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。
5、．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成
一定经济损失的。
6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查，如实汇报。
如有隐瞒者随时解除临时用工协议。
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其它违反国家、甲方规定的。
（三）临时用工协议期内，乙方要求违约解除临时用工协
议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除
临时用工协议时间从甲方同意之日计算。
（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除
临时用工协议：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查，不得隐瞒实际
情况。担保人要对被担保人的身体状况和工作表现承担
连带责任。
七、其 他
本临时用工协议经双方签字后生效，本合同一式二份，
甲、乙双方各执一份。（上次签订的合同作废）
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年月日年月日
