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文章标题：临时工聘用合同协议书
临时工聘用协议书
用人部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并
服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的；
（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
用人部门负责人：
年月日年月日人事处（盖章）：
人事处处长：
年月日
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用人部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的；
（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
用人部门负责人：
年月日年月日
人事处（盖章）：
人事处处长：
年月日
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临时工聘用合同协议书
用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
七、违约责任：
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）：
年月日年月日
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临时工聘用协议书
用人部门：
职
工：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在
岗位承担 工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与 劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为
元/月，岗位津贴 元/月，试用期内享受上述工资的80%，合计为
元/月，行驶里程津贴为
元/公里。
3、甲方每月 日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 。。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部 门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
试用期间被证明不符合聘用条件的；
患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
无理取闹，打架斗殴者；
不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
被招工、招干或考入学校学习的；
用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲 方： 乙 方：
用人部门负责人：
年 月 日 年 月 日
人事处：
人事处处长：
年 月 日
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乙方：马尔尾
甲方：合作公司
乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。
甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：
一、劳务人员的招录与变更
(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。
（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。
（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。
（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。
二、劳务人员的数量及合作协议期
乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。
三、劳务合作协议的期限
本协议有效期从年月日至年月日。
本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。
四、费用的支付标准
（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。
（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）
（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付
五、乙方的义务和责任
（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。
（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。
（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。
（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。
（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。
（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。
六、甲方的义务和责任
（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
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临时工聘用合同协议书
用人部门（甲方）： 职
工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，
二、工作任务 乙方同意并
服从甲方的工作需要，在
岗位承担工作。
三、劳动纪律 甲方应和省的
规定制定和省规定
管理规章制度，乙方在甲方工劳动法律、法规和甲方的《台
工
试用期为个月
，甲方同作期间内，应自觉遵守州学院临时用工暂行办法》等作。
四、劳动
1、甲方与劳动报酬 乙方在工作期间
规章制度，服从管理，
五天工作制，每天工作8小时。原则
加上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以班，加班后用人则
应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为
元/月，行驶里程津贴为
元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处为
。（①领据领现金
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方
申请，甲方应按
规定予以办理社会保险
，②银行工资卡
发放。发放）。
手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将规定。
《台州学院临时用工暂行办法》
六、劳动保护和劳动条件
1、劳动保护规定，包括
女职工的劳动保护规定，乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方乙方从事的工作岗位，按
规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的，可以
批评，并向
检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况
者，用人
可以
解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后
从事原工作也
从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不合同，不按质量要求
工作任务或年度考核不称职的；
，使原劳动（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况协议无法或岗位编制
需裁减人员； 利益
重大损害的； （7）严重失职，对用人（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况
者，用人
解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的
3、在合同期内，下列情况
情形。 者，本人可以
解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的； （2）用人（3）用人不
按劳动合同规定支付劳动报酬的； 劳动合同，或者违反
政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任 一方违反协议，给对方政策予以赔偿。
经济损失的，应
其后果和责任，按
九、调解与仲裁 双方争议本协议如争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
法院起诉。 不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地
十、本协议未尽事宜，按
政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。十
二、本协议书一式三份，用工一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名或盖章）： 用人人：
、临时工本人和学校人事处各持年月日年月日 人事处（盖章）： 人事处处长： 年月日
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聘用合同协议书
用人部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作安排，在岗位承担工作，每月任务根据甲方安排定制任务量，并积极完成当月任务指标配合一切工作上安排及遵守各项管理规定。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家规定各项劳动法律、法规和甲方的《上海市用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行六天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，可以适当加班。
2、乙方基础工资标准为元/月，试用期内享受上述工资的80%，合计为元/月，但必须完成甲方规定的任务指标，提成与任务指标挂钩。
3、甲方每月日前如期发放工资，由公司财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。
五、社会保险福利待遇
1、甲方不予以给乙方缴纳任何保险及社会福利。
2、在合同期内，乙方因工受伤（工伤需各公立医院证明），甲方将按照《上海市用工暂行办法》规定执行。
六、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不履行合同，不按任务指标要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（7）被依法追究刑事责任的。
（8）甲方与上海伊利公司终止合同，同时本协议终止。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的；
（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
七、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
八、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
九、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十、本协议期限届满自行终止。
十一、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和公司人事处各持一份。
甲方（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：
年月日年月日
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临时工协议书
甲方（用人单位）：阳泉市宏达公路工程实业公司
乙方（劳动者）：
为了加强公司管理，规范企业用工行为，明确甲乙双方的职责权利和义务关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守执行。
一、甲方根据本企业生产工作的需要安排乙方从事相应的工作，乙方应增强主人翁意识，服从甲方管理人员的管理，积极作好工作，完成劳动任务。
二、工作期间，甲方应加强对乙方的安全教育。乙方应注意自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。
三、有下列情况之一的，甲方有权对乙方进行经济处罚或终止协议：
1、乙方不服从甲方管理人员安排或故意刁难的；
2、乙方因自身原因给甲方造成不良政治影响或经济损失的；
3、乙方因健康、技术原因不能满足甲方实际工作需要的；
4、乙方接借故不参加甲方工作、生产的；
5、乙方自行提出解除协议的。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、本协议自双方签字之日起生效，自甲方工程完毕后终止。
甲方
乙方：
2001年
月
日
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协议书
甲方：苏州鑫和源企业服务有限公司乙方：苏州永达氨基酸有限公司
一．经协商甲、乙双方共同签订本协议，乙方至苏州永达氨基酸有限公司（以下称服务单位）做临时工工作，以下共同执行。
二．本协议期限自2011 年5 月日至服务单位通知结束止。
三．工作任务：车间一线操作员
1.服务单位安排乙方在生产部，操作工岗位，从事该岗位责范围内的工作
2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照服务单位的有关规定执行；若因乙方原因末达到厂方合理工作产量时，乙方自愿义务加班至产量完成。
3.乙方应按质按量完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；若因乙方原因造成伤害事故均由乙方承担。
4.因服务单位生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从服务单位的工作安排和调配。
四．劳动报酬：根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为120元/天（人民币），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五．劳动纪律：
1.乙方应严格遵守服务单位的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《规章制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱护服务单位财物，保守服务单位机密，维护服务单位利益，服从服务单位的领导、管理和教育。
2.乙方违反劳动纪律，服务单位可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六．任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
七．协议如有末尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
八．本协议双方签字即生效。协议一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：苏州鑫和源企业服务有限公司乙方：苏州永达氨基酸有限公司
签订日期： 2011年5月9日
推荐第10篇：临时工协议书
临时工协议书
甲方：(以下简称甲方） 乙方：广东双和新能源科技有限公司(以下简称乙方) 甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，
乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：
第一条用工期限：2014年01月日----2014年01月日
第二条 薪资待遇
1、基本工资：按日结算工资，80元/天。工作时间：每日工作时间约在8-10小时，公司统一安排食宿.
2、乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，
第三条工作管理
1、乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生在厂内的人身安
全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。
2、甲方学生在乙方企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排。
3、乙方负责给所有在职实习学生购买意外保险,当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方企业负责处理。
4、甲方学生若有违反乙方企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处
分及处罚。
4、学生必须两证（身份证、学生证）齐全，并且是合法有效的。
本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。
甲方（签字）：
学生签字：____________签署日期：年月日 乙方（盖章）：
签署代表：_______________签署日期年月日
第11篇：临时工协议书
实习工作合同书
合同编号：【临时工字12-号】
甲方：
乙方：身份证号：
乙方为了体验社会、学习知识、达到学以致用、培养技能型人才的目的，到
甲方指定的工厂进行实习工作。甲、乙双方经过商议、在平等自愿的基础上，
就有关事宜达成如下协议：
1、乙方必须持本人身份证或有效证件，年龄17-28周岁，身体健康、能吃苦耐
劳、有敬业精神，无不良的病史，无纹身无色盲无传染病。工人进厂时需携带身
份证原件并递交身份证复印件二份、一寸免冠照片六张，其他按照工厂招工简章
要求携带。
2、甲方为乙方提供相关的工作场所（上海、苏州等地电子、电器厂） 。
3、工作岗位为: 作业员（须适合学生工作，对学生健康无害）工资标准为 3000-4000 元/月人民币，吃住（自理还是全免），工作时间为至小时每
天，不得强迫学生工作。
4、乙方在工作期间必须服从公司的领导、工作安排、遵守公司各项规章制度，
合同签署后乙方需严格按照合同约定时间执行（特殊情况如家里有急事、生病等
除外），若提前无正当理由私自解除合同，后果自负，损失自理。
5、乙方工作期间的工资由厂方每月按照发工资的时间按时汇入乙方银行账户，
不能随便克扣学生工资，如需克扣，须向学生及代理说明情况，并经学生签字确
认。
6、工作期限：自进厂之日起，最少工作1个月（按30包含节假日天）结束实
习。
7、甲方保证乙方按照工厂发工资规定时间全部结清。
8、甲方必须在乙方到达日起48小时内，妥善安臵乙方进厂上岗，否则甲方承
担乙方滞留期间的所有费用及来往车费。
9、其它未尽事宜双方友好协商解决，但不得只损害学生一方的利益。
本协议一式二份、双方各持一份，如有违约发生、违约责任将由违约方承担（包
赔对方的经济损失）；甲、乙双方签字盖章后生效（涂改无效）。
甲方：郑州名人企业管理咨询有限公司乙方：
签字代表：电话：
（公司盖章）QQ：
联系方式：地址：
签约日期：年月日
第12篇：临时工协议书
临时工协议书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、国家和省、市有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:
一、甲方根据工作需要，聘请乙方在甲方门店工作。
二、协议期限：从年月日起至年月日止。
三、工作时间：甲方可根据经营需要合理安排乙方的工作时间，乙方须积极配合和服从甲方的工作安排。
四、劳动报酬：
1、采用以小时为单位的计薪方式，每月15日为发薪日(如遇节假日可顺延)，发放上月1日至上月末的工资；
2、临时工工作期间甲方按元/小时的标准向乙方支付劳务费；
五、劳动保护、保险与福利：
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
2、在协议的有效期内，甲方根据政府有关规定为乙方购买工伤或意外保险，费用由甲方支付。
3、在甲方有合适的岗位空缺时，表现优秀的临时工，可与甲方签订劳动合同,优先聘用为正式员工。
4、乙方不享受公司其他如年终奖、奖励性工资等福利。乙方可根据甲方相关规定参加公司组织的活动。
六、协议的变更、解除、重新订立和终止
1、甲乙双方经协商可依法变更、解除协议。
2、有下列情形之一的，甲方可随时解除劳务协议：
1） 乙方经甲方考核不合格的视为不符录用条件；
2） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3） 乙方被依法追究刑事责任及法律法规规定的其他情形。
3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的及法律法规规定的其他情形，乙方可随时解除劳务协议。
4、甲方依法被宣告破产、解散或撤消的，乙方死亡的，劳务协议自行解除。
5、协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在协议期满前十日内双方重新订立劳务协议。
6、协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
七、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应偿付乙方相当于工资报酬20%作为违约金；由于乙方拒绝上交材料或所交材料残缺的，一切责任由乙方承担。
2、乙方应遵守甲方的相关管理制度，积极配合和服从甲方正常的工作安排。对于违反甲方公司的相关管 1
理规定所造成的损失，根据按责任大小进行赔偿。
3、协议生效后，任何一方解除协议，须提前5天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。否则，违
约方需偿付对方20个小时薪资金额作为违约金。
八、甲乙双方发生争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
九、本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有出入的，按现行法律法规执行。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书
面授权代签无效。
十一、下列规定为本协议的附件，与本协议具有同等效力（说明：本协议附件必须符合法律、法规的规定，否则无效）：
《员工行为奖惩办法》
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人（负责人）：乙方身份证号码：
年月日年月日
第13篇：临时工合同
临时工协议书
乙方：
第一条用工用途及内容
1、用工用途：
2、用工内容：
第二条用工时间
本合同工作定于年月日~年月日完成。
第三条合同工程量及合同价款
临时工工资为元（每人临时工工资为整，临时工共人）包干。
第四条验工计价与付款
完工验收合格后一次性支付合同约定的临时工工人工资。
甲 方：孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司乙 方：
日 期：年月日日 期：年月日
： 甲方： 孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司
第14篇：临时工合同
聘用员工劳动合同书
编号:(1606 ) 甲方: 住所: 企业法定代表人或(委托代理人): 乙方姓名: 性别: 民族: 文化程度: 身份证号: 出生日期: 年 月 日 家庭住址: 家庭电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关规律、法规及政策规定，经甲乙双方协商一致同意，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同期限为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求，从事和完成规定的各项工作（生产）内容。
三、工作时间和休息休假
乙方工作时间、休息休假方式，按照国家及甲方相关规
1 定执行。
四、劳动报酬、社会保险及福利待遇
（一）劳动报酬：乙方在甲方工作期间，完成规定的生产（工作）任务，甲方应遵循按劳分配原则，按照国家及甲方的分配政策或双方约定的劳动报酬，每月按时支付乙方劳动报酬(含各类社会保险)人民币____元/月。原则上其工资收入不得低于工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
（二）社会保险：乙方在甲方工作期间，按照政策规定缴纳社会保险。鉴于甲方属建筑行业，具有流动性等特点，乙方同意应由甲方负担的各项社会强制保险费，由甲方以现金形式发放给乙方，由乙方自行到社会保险机构办理交纳手续。
（三）福利待遇：
（1）乙方在甲方工作期间因工伤、残、亡及其有关待遇比照劳动合同制职工的规定办理。
（2）乙方在合同期内患病或非因工负伤的医疗期限、病假工资和医疗待遇按照基本医疗保险规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据本企业性质的生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护规定，为乙方提供必须的安全、卫生、劳动条件、工作环境和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的应当定期进行健康检查。
六、劳动纪律
（一）乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。严格遵守甲方涉外经济方面的商业秘密和知识产权相关的保密事项，如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。
（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，要自觉维护企业形象和声誉。
（三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，树立安全第一的思想，严格执行作业标准及安全操作规程，确保生产和人身安全。
七、劳动合同终止、解除的条件
1、甲、乙双方有关劳动合同终止、解除的情形，依照《劳动合同法》第四章关于劳动合同解除和终止的相关规定办理。
2、乙方被公检法机关拘留、劳动教养、判刑的，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。
3、乙方私自脱岗、离岗、旷工超过15天以上，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。
八、违反劳动合同应当承担的责任
（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议
3 调解委员会进行调解，调解无效的，可向工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或甲方住所地人民法院申请诉讼。
（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成直接经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定办理。
九、双方认为需要规定的其他事项
十、合同未尽事宜，按《劳动合同法》及上级有关规定办理。
十一、本合同壹式贰份，双方各执壹份。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
第15篇：临时工合同
临时工用工协议书
甲方：苏州泰和精工有限公司 乙方：
因工作需要，现雇佣 朱文英 做临时工，从事苏州泰和精工有限公司 保洁 工作。
经双方协商，签订如下协议：
一、合同期限：自 2017 年 12 月 01 日起至 2018 年 11 月 30 日。试用期 天，如试用期间发现不合格者，可解除此合同。
二、工作岗位：甲方安排乙方 保洁 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
三、工资待遇：甲方承诺每月 10 日为发薪日，乙方每月工资为 2448.60 元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方负责乙方的午餐。
四、甲、乙双方义务:
1、甲方为乙方提供工作所需的劳动防护用品。
2、、乙方员工在工作时间内因甲方设备异常或要求乙方违规性操作所发生的工伤，由甲方全权负责。（例如高空等、危险性操作）乙方员工在正常作业时发生的工伤，甲方须按照国家法律法规等相关规定给予协助解决，凡工作时间外（工厂外）所发生的意外事故，由乙方负责解决，甲方不承担任何责任及相关费用。
3、乙方属于临时性用工，其工资标准均按小时计算，无论是正常工作的8小时还是超过8小时以外的加班，均按人民币
元/小时计算。
4、甲方须按时支付乙方劳动者工资，不得变相克扣、罚款等剥夺乙方员工利益。
5、甲方原则上保证乙方员工每月公休不少于 4 天，每人日工作时间最长不超过8小时。
6、甲方不得歧视乙方员工，在管理上实行平等一致。
7、乙方应严格遵守宪法、法律和职业道德，遵守甲方制定的劳动纪律各项规章制度及完成各项工作任务。
8、所有员工必须遵守厂纪厂规，旷工一天扣三天工资。厂纪厂规不得违反，否则按照企业规定来处理。
9、有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
（1）乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）无理取闹、打架斗殴的；
（4）不按工作时间在公司，经常打麻将、进行赌博的； （5）不履行合同、不安质量要求完成工作或累计旷工超过三天； （6）公司因需要进行编制压缩或用人单位因工作改变确需裁减人员的； （7）严重失职，对公司利益造成损害的； （8）被依法追究刑事责任的。
10、甲方有下列之一的，乙方可以辞工： （1）甲方不按劳动协议书规定支付劳动报酬的；
11、经劳动合同双方协调一致，劳动合同可以解除。
12、劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，由本人申请，经公司同意并重新签订劳动合同。
五、本协议未尽事宜，双方应以事实求是、友好合作的原则协商解决，如发生争议且双方无法协商解决，任何一方可以将争议提交所在地的人民法院。
六、本协议一式二份，甲方、乙方各一份，签订之日起生效，双方均应遵守执行。
七、其他补充条款：
1、乙方要严格遵守执行公司各项制度，如出现迟到、早退、提前离职、不按作业指导书违规操作造成的损失等不利于公司制度的问题，公司将参考公司员工守则给予处罚
甲方盖章： 乙方签名： 日 期： 日 期：
第16篇：临时工合同
编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲方名称：
法定代表人（主要负责人） 联系电话 注册地址
乙方 性别 联系电话
身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 。
第四条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约
定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：
（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 。
乙方在试用期月的工资为 元。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为 。
第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：
（一）按本合同第六条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他约定 。
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定的其他事项：
因乙方工作专业性非常强，需由甲方派送往专业机构进行培训，（培训费用由甲方承担）培训合格后，乙方必须在甲方工作三年以上。乙方如在三年内提出辞职需补偿甲方将乙方派送到专业机构培训的全部费用。
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商
解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书
第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）
年 月 日
第17篇：某卫生院临时工聘用合同协议书
古塘乡卫生院临时工聘用合同协议书
（草稿）
用人部门（甲方）：古塘乡卫生院
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、聘用期限
本协议自2011年 1 月 1 日至2011年12日31日止，期限为壹年。
二、工作任务
乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。
三、劳动纪律和待遇
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。
4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成 ，每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从2010年计算)。
5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工 。
6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。
4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
乙方（签名或盖章）：
年月日
第18篇：临时工安全协议书
广东双和新能源科技有限公司
安全协议书
兹有__________先生(女士)到广东双和新能源科技有限公司担任______临时性工作，本人在自愿、公平的前提下做出如下承诺：本人确认所提供的个人简历材料属实。本人身体健康，工作踏实，品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度和国家的法律法规。若有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人无任何异议。若本人在公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，并承担相应的经济赔偿。本人在公司工作期间，会特别注意人身安全保护，如果发生意外伤害或意外死亡，责任由本人承担，公司不需要承担任何经济或法律责任。特立此保证书为凭！
。
临时工姓名:公司：广东双和新能源科技有限公司
身份证号码:
日期：日期：
第19篇：临时工聘用协议书
临时工聘用协议书
用人单位（甲方）：乌兰察布市集宁区麒通房地产开发有限公司 职
工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自2016年10月10日至2017年4月9日止。
二、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
三、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方工资总额为3000元/月。
四、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的，甲方将按照《临时用工暂行办法》规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
六、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； （6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： （1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
七、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限届满自行终止。
十、本协议书一式二份，用人单位、临时工本人各持一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名或盖章）：
年
月
日
年
月
日
第20篇：雇佣临时工协议书
协议书
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本协议所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方更夫岗位担任临时工作。合同期限为壹年，自201 年
月
日至201 年
月
日。
二、乙方工作内容
1、按规定时间进入工作岗位，做好交接班记录，同时记录好打更时间内发生的各种情况；
2、认真履行更夫职责，及时检查单位的安全设施，消除安全隐患，做好防火防盗工作，做好办公场所的日常保洁工作，在冬季取暖期内，做好锅炉保养和供暖工作；
3、严格执行重大问题请示报告制度，遇有情况，及时向单位领导及相关部门报告；
4、妥善保管单位财物，避免人为损坏或灭失；
5、严禁漏岗，工作时间严禁饮酒，严禁在单位会客；
6、由于未履行好更夫职责，造成单位损失的，由乙方照价赔偿，触犯刑律的，按国家有关规定办理。
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常管理；
（二）负责支付乙方工资，每月
元（冬季取暖期间工资为
元，为期
个月）。以上每月工资含养老保险和工伤保险，由本人按时向个人账户缴纳。
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、协议终止
有下列情况之一的，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2、法律、法规规定的其他情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同已经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）
乙方（签名）
201 年
月
日
