学习“三思三创”对工作的启示
当前，全市上下掀起了一股学习和实践“三思三创”的热潮，起先我只是认为这又是一次政治理论学习，与已无关。当随着在大街小巷看到越来越多的标语，特别是公司召开了“三思三创”动员大会后，我才开始慢慢理解其中的含义，发现它并不是一个口号，细细品味之后，犹如品尝甘醇的美酒，回味无穷，其中指导意义不仅适用于组织，也适用于个人。并对工作有了以下启示。
一、树立和保持进取意识：“三思三创”不是要我思、要我创，而是我要思、我要创。同样是思和创，“要我”是被动接受，就会存在抵触和消极应对，“我要”是主动出击，并充分发挥自身的主观能动性，两者对结果的影响则截然不同。而“我要”进取的意识又分为两种，即短期和长期，短期树立进取意识不难，因为人的欲望是无止境的，当然进取的欲望也是无止境的，人的一生实际上都处于不断追求之中，自我的发展也是人性内在的渴望和要求，因为有进取才能有回报，才能满足心理需求；而难就难在长期保持这种进取意识，特别是在遇到困难或取得一些成绩之后，就会因为担心承担责任、风险等，不再积极进取，而变得退缩、消极、随波逐流和不思进取。自我保护和肯定是必要的，但不能变成满足现状。为此我们在工作中不仅要树立进取意识、更要时刻保持进取意识，方能在发展变化中与时俱进。“三思三创”实际上也是在唤起广大干部群众对进取的欲望。
二、增强危机意识：“三思三创”不是落后要思、要创，一流同样要思和创，社会事物总是在不断推陈出新、处于发展变化之中，过去一流不代表现在一流，现在一流不代表将来一流。古人云，生于忧患死于安乐，就是指居安思危的意思，即危机意识，一个人是否具有危机意识，关系到进取意识的强弱。危机意识越强，进取意识就越强，“三思三创”就越迫切。如果满足于过去的成就，就容易忽略竞争环境的变化，而丧失危机意识。没有危机意识的直接表现就是懒惰、安于现状，人兼有进取和懒惰的本性，并时刻处于两都的矛盾之中，缺乏危机意识正是由于人的惰性战胜了进取的欲望。而激发一个人的危机意识，竞争是一个较好的方式，就如狮子和羊的故事中所讲的，羊和狮子每天早上醒来，一睁开眼，第一意识就是跑！因为只有速度胜过对方才能生存，尽管这样，跑得慢的羊还是会被狮子吃掉。物竞天择，适者生存，缺乏危机意识的人终将被社会所淘汰。可见，竞争能激发人的危机意识，有了竞争才有了比较，有了比较才会明自身所处的位置以及不足，才会有前有标兵、后有追兵的压力和紧迫感，从而才会保持高昂的斗志，才会“穷则思变”。近段时间宁波日报头版连续刊登各县市亮短、找标杆、找差距、找路径，就是通过社会监督给自我加压，也就是一种“危机感”的表现。
三、树立责任意识：“三思三创”不能只看别人思、别人创，把自已当作旁观者，而是要联系自身工作实际，本着对自身负责的态度投入到思、创当中。工作不仅是谋生的手段，更是实现自我价值的舞台，在工作中要摒弃不做不错，少做少错的心态，自觉抵制推诿扯皮、推卸责任的不良作风和本位主义思想，认真履行工作职责，充分发挥自已的才干，勇挑重担，敢为人先，创先争优。责任意识也不只是自扫门前雪，还要促进关联部门和同事共同把工作推向前进，这也是一个有责任感的人心智成熟的表现。
四、强化执行意识：“三思三创”不能只思不创，而是要在认真思量发展之路后找出创业、创新的方法，并通过执行实现创一流的目标。因为思想再正确、方法再完善，如果没有被付诸实施，一切都是浮云，也就无法实现预期目标。强化执行意识，提升执行力，就是要将目标、措施、行动相结合。
五、推动外因激励：“三思三创”不能是一时所思、所创，而是要长期、持续的思和创。如何将短期的思考、实践换为长期的制度保证，促进工作在优质、高效中不断前进，不能仅依靠个人内因-进取意识、危机意识、责任意识和执行意识发挥作用，意识虽有在一定时期内保持相对稳定的一面，但在工作过程中，遇到的问题日益增多，积极因素和消极因素此消彼长，意识在缺少正确外因引导下不能维持长久。正如康熙帝国中有一集讲到康熙在千叟宴上感谢敌人造就了其丰功伟绩一样，人的意识固然很重要，但还需要在不断地激励之下才能更好激发思想和创造热情。为此，还需要有外因的激励-动态的目标考核、激励等长效机制，把外部的刺激转化为个人的自觉行为，最大限度和持续地调动个人意识，以通过外因对内因的作用过程产生持续的影响。
“三思三创”是对我们工作过程不断鞭策、和对结果的积极引导，学习和践行“三思三创”将会使我们受益匪浅。
