北京理工大学第一次社团骨干培训心得体会
社团骨干培训心得体会
有幸参加了北京理工大学第一次社团骨干培训班，感觉收获颇多。通过了这三个星期短暂而又充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
这次社团骨干培训首先要提及的就是开幕式当天下午的素质拓展活动。在这次活动中，我和我们组内的队员们同心协力完成了一个又一个小游戏，“小游戏、大道理” 这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的活动。
这次骨干培训的最重要内容就是高校互访和集体培训。在经过了和北京林业大学一些杰出社团领导人的交流和赵鲍飞老师的培训后，我们学到了很多东西，在这里总结一下。
首先是社员是社团的生命，我们应该保住社员不流失，同时提高社员的工作积极性才能根本上提升社团的生命力和竞争力。但是社员的加入与退出完全是出于自己意愿，所以我们应该让我们的社员愿意加入。一方面，我们要加强社团内部的人文关怀，让社员们感觉在社团里就像在家里一样有一种温馨的感觉。由此，我们可以在社团内部多开展一些素质拓展活动、集体郊游、一块儿给某个社员过生日等体现家庭温暖的活动。另一方面，我们社团要开展有意义的社团活动。一个社团要想留住会员，那么社团在开展活动时，就要少靠行政组织，多靠吸引，激发学生对理想、真善美的追求，使会员在精神上能够得
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到满足，充分了解到社团的核心价值对他（她）的影响。这样，社员们就会从主观意识上愿意加入进来，既留住了社员，又能在一定程度上激发社员们参加活动的积极性。
作为一名有可能将来带领社团发展的社团骨干来说，要对社团拥有愿景，有追求。社团的发展身系与社团骨干的作为，听过了赵鲍飞的培训，自己总结了一下，要想更好的发展社团，就要做到以下几个方面：
首先，要加强领导者自身的素质。领导者对一个社团的发展是至关重要的，领导者的素质直接影响着社团活动举办的质量和社团内部的凝聚力。一个社团领导者，不仅要有领导力、表达能力，一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质，而且还要有广泛的社交和较强的社交能力，掌握广泛的人脉，这样就可以了解更多的事情，对社团打下较高知名度也有很大帮助。
其次，丰富而又有特色的社团活动是社团发展的动力。在参加活动中，会员既可以学到一些知识，又可以促进会员之间的交流，活跃社团气氛。只有多举办各种丰富多彩、吸引人的活动，才能为社团的发展奠定良好的群众基础。
最后，自主发展是社团生存的关键。我校的资源是有限的，社联对社团的要求不可能什么都给予满足，因此社团就要依靠自己的力量来使活动办的有意义。在这里，创新是社团自主发展的关键。社团的
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活动能不能吸引人也有很大程度上取决于活动的新颖性。在这个问题上，就不仅需要领导者自身的创造性了，还需要领导者发动所有的社员进行头脑风暴，多出好点子，对社团举办的活动不断地更新。同时需要提出的是，如果一些传统活动的吸引力已经不能适应现在的情况，则应该尽早改善成时代性明显，并且能吸引人的具有传统文化的新活动。
同时，经过这段时间的骨干培训，我也认识到人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力。作为一名社团骨干不仅要具备一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质。也要具备一定的表达能力、收集处理信息的能力、社交能力、团结协作能力，在处理学习与工作上要注意统筹兼顾、提高效率、珍惜时间，带领大家一同建设一个高质量、高凝聚力的社团。
以上就是我经过这几个星期骨干培训的心得。
