附件三：
合众十大竞争优势
1.公司战略优势
董事长的故事（视频温暖）、养老产业领先优势（视频）、新十年跨越发展;
2.企业文化优势
和合文化、分享文化精髓;
3.分公司领导团队优势
年富力强、专业敬业、亲和诚信、事业心强;
4.产品优势
产品性价比高（产品跟随策略）、
与养老产业实物对接的产品（产品领先）；
1.基本法优势——“五大亮点”;
（1）全员责任津贴；（2）高额的增才奖、终身推荐奖金；
（3）离职人员续佣50%归推荐人；（4）隔代育成有育成奖金；
（5）高额的养老金；
6.服务优势——六大特色
（1）24小时电话报案人工受理、人工接受咨询；（2）预付赔款；
（3）上门服务；（4）简单案件即时结案；
（5）延滞付利息；（6）结案通知及回访；
7.推动技术优势 （技术精、体系全、投入高、出单易）
“三进三出”技术；
8.新人政策优势（跨越成长新人政策、育成体系）
新人津贴时间长、津贴额度高、新人佣金不打折；专业教练；推荐人利益大；
9.荣誉体系（标准低、激励多、易留存）
“群英会”——标准低、易入围、人性化；
10.聘才方案优势（投入高、个性化定制、配套支持多）
能够拿得上的财务补贴、封王制；
《经理引进操作手册附件三(合众十大竞争优势).doc》
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