大学生择业倾向调查报告
摘要：大学生就业率逐年下滑，大学生的就业难度越来越大。许多主观及客观的因素都造成了大学生就业难的局面，根据这次对哈师大范围内的大学生择业倾向的调查分析，我们小组总结出了几点大学生就业困难的原因，并且提出了几点对策。 关键词：就业难 专业对口 考研深造 能力评估 价值评估 工作区域 求职渠道 目录：社会现状及调查范围--------1
（一）数据分析------------1
1． 对于现今所学专业的满意度-----------------------------1
2． 本科毕业后的规划------2
3． 大学生择业方向的主导因素-----------------------------2
4． 择业标准及对工作区域的选择---------------------------2
5． 求职渠道的选择--------3
（二）．数据总结------------3
（三）．对策及建议----------3
正文：二十一世纪是信息化与经济全球化合一的科技时代，更是一个人才聚集就业困难的高度人才集中化的时代。因此，对于我们现今的大学生而言，就业难就成了我们第一大棘手的问题。
据统计，07年大学毕业生495万，就业率75%，08年大学毕业生560万，就业率70%，09年大学毕业生600万，就业率40%。（以上数据来源于北大青鸟培训学校）由数据可见，大学生人数逐年增加，但就业率却逐年大幅度地减少，大学生的就业形势相当的严峻。因此，大学生的择业方向对我们严峻的就业形势有着相当大的影响。借此机会，我们小组在哈师大范围内展开了关于大学生择业倾向的有关调查，通过这项调查，我们对于大学生就业难的问题有了更加深一层词的理解。
（一）．调查数据分析如下
1．对于现今所学专业的满意度
通过调查问卷的整理和分析，我们发现，大约有60%的同学认为现今所学专业是自己的理想专业。显然，剩余的40%的同学则认为自己先进所学的专业不够理想，对于这40%的同学，将来就会面临这一个问题，那就是自己未来做的工作与本专业不对口会如何选择。对于这个问题，几乎90%的同学都认为无论工作与专业是否对口，都不会很在意，都会去试着喜欢或者是先干着等待时机以后再逐渐向专业方向发展。由此可见，对于就业难的问题，大部分大学生都已经有了充分地认识。然而，对于那40%的同学来说，仍有一个问题摆在他们的面前。正所谓爱好激发潜力，潜力激发动力，如果一个人能够如愿以偿的学习自己喜欢的专业，那成才率会比不愿意学习自己所学专业的要高。这样，在面试的时候，面对同一家企业时，那40%的 1
同学很自然不会像那些学到自己理想专业的那些人那么有热情和激情，那么他们就极有可能败在这微小的差别中，最后被拒之门外。那时，他们就将会面临着待业失业等诸多问题。
2．本科毕业后的规划
据调查显示，约有60%的人选择要考研继续深造，约30%的人认为应该先去找工作早日赚钱，剩余的人则还没考虑到这个问题。据此，我们不难看出，考研继续深造已经成为绝大多数大学生毕业后的选择了。也许，原因有两个，第一就是这些学生本身有着远大的理想和抱负，想丰富自己的头脑，第二也是更重要的原因就是他们意识到本科毕业生就业率低下，硕士的学历会为自己的就业增加一个更为有利的砝码。换句话说，已经有相当一部分的大学生即使到了就业的严峻性，并且试图寻找更多增加纠结筹码的机会。
换个角度来讲，这也未必是一件坏事。在巨大的就业压力下，会激发出越来越多的大学生学习深造的热情，新一代青年的综合素质水平也会跟着提高，青年是社会的主导力量，那也就预示着中国的未来建设将会由更大一批更高水平的人才来完成。我国的发展就越来越有前景了。
3．大学生择业方向的主导因素
据调查显示，35%左右的同学会根据个人的实际能力来选择一份在自己能力范围之内的工作，还有35%的同学会根据个人兴趣爱好来选取职业，大约20%的同学希望将来的职业能够给自己提供一个创造人生价值的机会，最后剩余的10%的同学则会考虑工作环境等物质因素是否符合自己的要求。在我看来，打一种同学是从自己自身实际情况出发考虑择业方向的，他们十分了解自己，并且能够理性客观地评估自己。而其他的几种同学则是更多的考虑到了自身的需求和客观条件的好坏，当然，我并不否认这种想法，但这种对未来工作的种种“要求”
便成为了大学生就业的一种负担，要求越高要求越多负担就越重，大学生就业就越是困难。因此，大学生不了解自己的实际情况，对择业的标准过高就成了大学生就业难的另一方面很重要的因素。
4．择业标准及对工作区域的选择
据调查，85%的同学认为工作是为了提高生活质量，只有15%的同学是为了诸如实现人生价值等因素为就业目的的。当代大学生的人生观越来越现实了，提高生活质量已经成为巨大多数同学的工作动因。调查显示约有65%的人把企业的薪水和福利是否良好作为择业因素，只有少部分的人在乎所选职业的发展前景和工作氛围等其他非物质因素。于是，另一个问题又由此产生了，那就是“眼高手低”的影响，由于许多同学都把提高生活品质等物质因素作为择业标准，对于达不到自己满的收入标准的工作，许多同学都产生了不屑一顾的想法，因为他们对自己的了解不够理性不够客观，而把重点放在了物质要求上。然而企业层面上却并不需要一个只考虑物质因素的“冷血工作机器”。因此，对于这一类群的人待业成了不可避免的问题。
与此同时，调查显示，45%的同学将工作区域定位具有发展潜力的大中型城市，32%的同学可望在北京上海等大中型城市中谋得职业，23%的同学希望留在自己的家乡中工作，然而，几乎没有同学有意愿到符合国家需求的边远城市去工作。这种情景部门不是不可以理解的，然而奉献精神在大学生中的极度缺少却极其引人深思，正是由于大学生的奉献精神极度缺乏，物质需求对思想的充斥太多，才使得大部分大学生根本不会考虑去边远城市工作的情况。由此，就造成了发达城市就业难而边远城市人才极度紧缺的两极分化现象，这也是在就业方面的一大重要的“扎堆”现象。
5．求职渠道的选择
调查显示，约有70%左右的学生通过去人才市场招聘市场求职，有20%的同学会选择在网上投简历，有8%的同学要靠亲朋介绍。这也表明，同学们对求职方式的选择更趋向于稳妥，但是方法不够多样，这或许也可以构成一小部分就业难的原因。
（二）．数据总结如下
综上所述，根据此次对大学生择业方向的调查，我们认识到了许多引发大学生就业率逐年降低的原因。第一，大学生毕业人数逐递增而用人单位的需求却远小于这个增长幅度。第二，许多大学生无法客观并且理性的对自己的能力和价值进行评估，眼光太高，要求太多，导致自己迟迟无法找到理想的职业。第三，大学生的责任感和奉献精神普遍较低，大多数都无法接受到边远城市工作而想在较为发达的城市里工作，导致大学生就业扎堆现象的产生。
（三）．对策及建议
1．我们大学生首先要意识到，即使所学专业不是内心原来期待的那个满意的专业，也要用心去学，要对自己负责，不可以自暴自弃认为那个毕业证就好，毕业之后就再也不想去从事有关工作了。要有干一行爱一行的对自己负责的态度。
2．大学生择业中应该拥有正确的择业观，学会客观并且理性的评估自己的能力和价值，根据能力来选择适合自己的工作，减少在择业过程中对物质因素的考虑。
3．培养自己的责任心和奉献精神，在大城市巨大的就业竞争压力下，如果我们很不幸的被竞争下来了，在家待业，那还不如响应国家需求到边远的那些人才紧缺的城市暂时工作。在那里，人生的价值同样可以完美的实现。
引用：正文第二段的统计数据来源于北大青鸟培训学校网页。
