敦煌西域特种新材股份有限公司
安全生产工作汇报
尊敬的各位领导：
欢迎各位领导在百忙之中到敦煌西域特种新材股份有限公司来检查指导工作。近年来，我们坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的工作方针，建立健全各项安全规章制度，有效防范了各项重特大事故的发生，切实保障了公司职工群众生命财产安全，实现了全年安全生产无事故的目标。下面，我把公司安全生产和安全文化建设工作，向各位领导汇报如下：
一、企业概况
敦煌西域特种新材股份有限公司始建于2003年，系原甘肃省敦煌市西域矿业化工有限责任公司整体改制而成的民营高科技企业。是西部大开发战略实施以来敦煌市委、市政府的重点招商引资项目；是集矿产资源开发、高分子新材料系列产品研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业；国家级绿色矿山企业；国家科技部科技型中小企业技术创新基金支持企业；甘肃省名牌产品企业；甘肃省质量用户满意企业；甘肃省质量协会常务理事单位；甘肃省循环经济试点企业；甘肃省科技成长型企业；并获得酒泉市科技进步一等奖；敦煌市科技进步一等奖；通过ISO9001质量认证企业。产品主要为：元明粉、硫化钠、聚苯硫醚、新型墙材；年设计生产能力为元明粉120000吨、硫化钠30000吨、聚苯硫醚4000吨、年生产20万m3新型墙材，公司占地面积160990平方米，总资产10600万元。拥有国内先进的生产设备、技术和工艺。产品远销俄罗斯、意大利、印度、韩国、泰国、孟加拉、印度尼西亚、阿根廷等国家及国内市场，产品市场前景广阔。
二、安全生产的认识
安全生产是企业永恒的主题，化工企业在生产作业中安全事故频频发生，尽管发生原因多种多样，但其中普遍存在的共性是由于人的行为不规范，安全思想单薄，违章作业，违章指挥和违反劳动纪律造成的。如何有效的激发人的安全自觉性，让职工始终按章作业，远离“三违”，我个人认为，关键在于持续不断的抓好职工安全教育。这是自大限度遏制安全事故、保证安全生产顺利进行的基础和根本出发点。
人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全条件是构成事故的“三要素”。但是这三者中，物和环境相对来说比较稳定，而人却是最活跃的。人是操作物、改变环境的主体。因而“三要素”中人是主要因素。人是安全生产的主体，安全管理，关键是管人；管住了人，就管住了主动权。纵观全国各类安全事故，任何一个事故发生后，总能找到违反了哪个法、哪个规章、哪个条例，绝大部分都存在着管理松懈、劳动纪律松弛、安全责任心不强、安全责任制不落实、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。一个单位，无论制度多细、责任多明确，奖罚力度多大，责任制不落实，仍是废纸一张。因此，责任心是安全生产的灵魂，责任制是安全生产的前提，落实责任才是安全生产的保障。
“没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福、没有安全就没有企业的经济效益、没有安全就没有企业的稳定发展”。
三、安全生产作业措施
（一）安全物质文化建设，实现企业长治久安
安全物质文化建设，主要为硬件方面的建设，包括工具、原料、设施、工艺、仪器仪表、护品护具等安全器物，并通过提高员工的安全知识、安全技能等，保障职工的安全和身心健康。
安全保持长久的关键在于有效的风险预防。在我公司组建之初，就对所有的工艺和设施进行系统的风险分析和评估，并在项目设计时采取相应的预防措施。对新、改、扩建项目，严格执行“三同时”，做好安全、环保、职业卫生设施的配套工作，从源头上消除风险，保障在硬件设施上提高本质安全性。公司建立健全了安全生产责任制度，明确各级管理者及各职级人员的安全职责，在具体实施上，实行“班组长安全责任制”，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，公司主要负责人和各级管理人员分级负责。
制度需要员工的参与及执行，为确保制度的适用和可操作性，在制定和完善这些制度过程中，会充分征询员工的意见，听取员工的想法，使员工参与制度的建立及修正。通过绩效考核、奖惩措施，促进制度严格执行，确保安全生产。
“持证上岗”既是法律、法规的要求，也是提高各级人员安全素质的有效手段，公司主要负责人、安全生产管理人员均经过相应的安全生产知识培训并经并经考核合格取得任职资格。公司的危化品从业人员，制冷、司炉等所有特种作业人员均参加了外部培训，并经考核合格后持证上岗。生产过程风险的识别、控制的关键在于人，公司特别重视对人员的培训教育。新员工入职需要进行“三级”安全教育，安全教育形式多样化，通过讲解、实操、讨论、指导等方式，确保员工掌握岗位工作所需的安全操作技能后，才能作业，另外，每年对全员进行安全再培训，不断增强员工的安全知识、提高操作技能、增强安全意识。
（二）、明晰安全管理层次，致力创建和谐企业
我们逐步确立了以下安全管理层次：公司决策层开拓思路，果断决策，保证安全投入、安全文化、安全制度等不失误；管理层科学布局，务实创新，构建稳定有序的安全大网络；执行层狠抓落实，严格监督，认真执行好各项安全管理措施；操作层精耕细作，精益求精，严格执行工艺指标和操作规程，确保了公司近年来安全稳定、持续快速发展。
（三）、认真落实安全生产责任制，严格责任追究制度
在安全生产管理过程中，我们一是不断强化《安全质量标准化管理体系》和《操作规程》的强制力和约束力，落实各项安全责任制，要求各单位一把手抓安全，副职抓生产，并在安全事故面前严格执行一票否决制。二是用科学的管理、过硬的措施、有效的制度、严格的监督，使各类事故尽早消除在萌芽状态；针对各项事故，严格按照“四不放过”的原则，严肃处理事故责任人，实现了安全生产零事故的目标。
（四）、未雨绸缪防患未然，完善事故应急预案
为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。我们根据化工生产易燃、易爆、易中毒、易腐蚀的特性，本着“预防为主、突发有备、统一指挥、分工负责”的原则，重新编印了《安全生产应急救援预案》、《事故应急救援预案》等，保证了企业及职工群众生命财产的安全，既便出现安全事故或隐患，也能做到“防得住、打得赢”。防止事故进一步恶化，最大限度地降低了事故损失，确保了救援行动能够有条不紊地进行。
通过多种形式的安全检查，及时发现潜在的安全隐患。所有检查出来的问题均记录备案，现场能解决的立即改，不能立即处理的，制订相应的措施跟进，并最终要完成整改，持续保障并改善作业环境的安全。
对任何事故，包括各种微小未遂事故，坚持按“四不放过”原则进行调查处理，并建立了事故档案。通过对微小事故的强化管理，增强了员工防范事故的意识，对隐患及时制订防范措施，从而大大减少了真正事故的发生。
（五）、加强教育更新观念，增强安全防护能力。
1、完善并执行各项安全生产制度。《安全生产教育制度》、《特种作业人员管理制度》、《劳动防护用品配备和管理制度》《各类人员培训考核制度》等一系列可行性制度与措施，保障了职工的人身安全和合法权益。
2、坚持对职工安全教育和培训工作，建立公司、车间、班组三级安全培训体系。
3、积极组织安全消防演习，检验了公司安监队伍和消防队伍的整体素质和作战能力。
4、严格持证上岗制度。
5、织安全宣传教育活动。
（六）、安全价值早发现，致力创建和谐企业
企业安全文化建设的核心是以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，要始终坚持以人为本的理念。
安全是每个人的事情，通过安全观察程序的实施，员工养成在日常工作中积极对所在作业环境进行观察，发现并提出工作过程中人、物、环境的不安全状况，对所提出的所有问题，都会被跟进处理，提出问题一定会给予反馈，以此不断地改善作业环境的安全，呈现出全员关注安全的氛围。
四、一切落到实处，确保安全生产
有关部门对工矿企业特别强调要把安全生产放在第一位，并从法规制度、组织机构及错左规程方面从严要求，就我公司而言，在生产各个环节和程序中与有毒、有腐蚀的物质打交道，按照有关规定，凡从事和使用有毒物品作业的人员和用人单位，都要具备必须的应急设备和应急预案和抢救人员，还要根据具体情况把应急预案进适时的修订。在次，新员工入职需要进行“三级”安全教育，对所有特种作业人员均进行了安全作业培训，并经考核合格后持证上岗。其次就是要保证现场工厂的劳动保护用品。例如，要定期发放劳保用品，避免有些工人再穿戴过期或破损的劳保用品；另外，对厂里的机器装备要按规定进行检查维修，发现问题要及时维护和维修以保证设备完好正常，从而保证操作人员人身安全。
通过多年的安全文化建设，形成了浓厚的安全生产氛围，在每个人的心中牢固树立了“千忙万忙、忽视安全是瞎忙”、“千苦万苦、忽视安全会更苦”的思想意识，安全是所有工作中需要优先考虑的方面，员工能自觉地遵守各项安全生产规程、抵制违章及冒险作业行为。
在各级领导和部门的指导与关心下，在全体员工的共同努力和积极参与下，近几年来，未曾发生过轻伤以上的生产安全事故，连续多年未发生工时损失事故，创造了良好的安全生产局面。
安全生产只有起点，没有终点。总之，安全生产无小事，只有认真抓好安全管理，落实好安全标准化工作，我们才能拥有安全、健康、和谐家园。我们有决心、也有信心在现有的基础上，将安全生产管理局面再创辉煌，为建设美丽的经济开发区贡献一份力量。
以上汇报不妥之处请各位领导给予批评指正。谢谢。
