教师出勤：
1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00
之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。
2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半
天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。
3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，
否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批
准。
2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院
病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两
天以上的只扣当天工资和满勤奖。
3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计
请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假
超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。
4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。
5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。
4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分
5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。
6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系
亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假
丧假包含周日）
7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）
奖金及工资制度：
1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。
2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。
3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。
4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分
5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。
6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。
7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。
