鲁南制药：“和谐文化”建设 助力企业发展
2011年10月19日
赵志全，鲁南制药集团股份有限公司党委书记、董事长、总经理
鲁南制药集团股份有限公司是集中药、西药、生物制药的生产、科研、销售于一体的国家重点高新技术企业、国家创新型企业。设有国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家企业重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站、山东省生物制药行业技术中心、泰山学者岗位。
以赵志全为代表的鲁南制药人坚持把社会主义核心价值体系融入到企业发展的具体实践中，以和谐促发展 以文化聚人心，不断增强企业社会责任，热心社会慈善事业，积极支持公益事业，形成了完善的文化体系。通过加强文化建设，企业的核心竞争力不断增强，在激烈的市场竞争中不断发展壮大，科学发展、和谐发展、率先发展，走在全国同行业发展的前列。200
6、2007连续两年位列中国大企业集团竞争力500强，2006年6月，“鲁南”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，跻身中国大企业集团竞争力500强企业，“山东省纳税先进企业”。集团先后荣获 “全国五一劳动奖状”、山东省和谐劳动关系创建工作先进单位、国家创新型企业、国家技术创新示范企业等荣誉称号。集团党委书记、董事长、总经理赵志全被评为“全国劳动模范”，并当选为十届、十一届全国人大代表。
一、形成以鲁南精神为核心的企业文化
鲁南制药前身为“郯南制药厂”(原址在郯城县)。于1968年由郯南共产主义劳动大学组建，1969年开始投入生产，属校办工厂。1985年由郯城搬迁至临沂。董事长、总经理赵志全作为沂蒙山区第一个招标承包的企业家，从19万元净资产和2万元贷款起步，带领公司员工艰苦创业，锐意改革，建立了现代企业制度，把一个资不抵债、濒临倒闭的小厂发展成为总资产亿元、固定资产30亿元的现代化综合大型制药企业。鲁南制药的发展的历程,是改革的历程,是创业的历程,是光辉的历程。仅把一个危机四伏的小厂发展成今天初具规模的现代化企业,更为珍贵的是创造了一种企业精神：改革创新的精神，团结奋斗、艰苦创业的精神,顽强拼搏、战胜困难的精神,开拓进取、勇往直前的精神。鲁南制药的发展,揭示了“改革是发展的根本动力”,使我们深刻认识了“只有发展才是硬道理”,向我们证明了“只要有了人就能创造一切”。赵志全说，企业经营宗旨是造福于社会,为员工创造美好生活。鲁南的发展史说到底就是和困难斗争,不怕困难,战胜困难的历史。这是鲁南制药今天成就的来源,这就是鲁南精神的实质,这就是鲁南制药最宝贵的财富。
“造福社会、创造美好生活”、“依靠职工办企业、办好企业为职工”是赵志全办企业的出发点。为此，赵志全十分注重企业文化建设，积极构建和谐企业，创造人与人和谐、人与企业和谐、人与自然和谐的人文环境。他尊重员工和尊重员工的劳动价值，优化生产环境，加强劳动保护，生活设施和福利待遇不断改善，解决员工的实际困难，员工的收入水平和生活水平不断提高。2006年，鲁南制药集团被评为“山东省劳动关系和谐企业”，获得“全国五一劳动奖状”。
二、在企业建设和发展中丰富企业文化
企业文化建设受到企业的空前重视，企业文化将成为企业最重要的核心竞争力。作为一种新的管理手段，先后建立了以“鲁南精神”为核心的企业价值观，企业形象标志“鲁南LN及图”广泛传播，并被认定为中国驰名商标，厂歌《我们唱起歌手拉手》成为鲁南人共同的旋律，职工在入职培训时先学唱厂歌，重大活动必唱厂歌，有着稳定的企业文化实施组织机构，企业文化经费有保障，企业文化阵地建设富有成效，企业文化考核体系初步形成，建立起企业文化氛围，形成预期的企业文化。
鲁南制药集团在企业文化建设的过程中，从企业制度文化建设入手，通过建立科学、适用的管理制度体系来塑造具有企业特色的企业文化。明确提出企业经营的最高目标就是培养和造就人才,企业的竞争归根到底是人才的竞争。要积极探索吸收、培养、选拔、使用各种人才的途径和机制,积极创造条件,多出人才,快出人才。企业的竞争归根到底是人才的竞争。要积极探索吸收、培养、选拔、使用各种人才的途径和机制，积极创造条件，多出人才，快出人才。人才是企业最大的资本，也是企业实现自主创新的源泉所在。鲁南制药经营的最高目标就是培养和造就人才。
目前，鲁南制药集团已经引进各类专业技术人才5000余人，占职工总人数的80%以上，其中博士22人,硕士600余人。在内部培养技术骨干，培养基层科技人员，提高自主研发能力和创新能力。为此，公司与华中理工大学、华东理工大学、山东工业大学等高校联合，选拔了65名具有本科学历的技术骨干攻读硕士研究生。2004年，公司又与青岛科技大学联合选拔了66名专业技术过硬、具有专科学历的职工进行“专升本”（化工工艺）的学习。鲁南制药集团对各类人才在生活上热情关心，积极帮助，良好的企业文化成为各类人才在鲁南制药成家、立业，扎根鲁南。
三、以人为本 完善企业文化的内涵 形成具有鲁南特色的企业名片尊重员工的劳动价值，为员工的成长创造平等竞争的良好环境，创建平安企业，积极创造人与人和谐、人与企业和谐发展的人文环境，集团公司被评为“山东省和谐劳动关系创建工作先进单位”。要不断提高员工的物质文化生活水平和企业凝聚力。在生产发展的基础上,不断提高员工收入和改善劳动条件,丰富文化生活,使员工生活更加富裕和美好。广大员工要积极支持和参与公司改革、发展和各项事业,积极维护企业形象、企业利益,爱岗敬业,建立一支朝气蓬勃、奋发进取、团结战斗的员工队伍。
造福社会、为员工创造美好生活是我们的经营宗旨，让每一名员工充分享受到企业改革发展的成果。利用暑期设备检修时间安排员工带薪休假、组织员工外出考察学习，不断提高员工物质、文化生活水平。
鲁南制药集团在企业内部配备了完善文化设施建设。总面积9000平方米的职工服务中心配备了餐厅、舞厅、健身房、乒乓球室、棋牌室、台球室、电脑室、阅览室、电影院等配套设施，丰富、活跃了职工的业余文化生活。新时代药业有限公司餐饮、文化娱乐区建有保龄球馆、乒乓球室、健身房、体育广场等娱乐设施，为职工学习提供了固定的阵地。还创办了鲁南制药报等系列内部报刊，成为学习的有效载体。利用公司报纸、黑板报、广播站、内部局域网等宣传媒体，积极开展了“少上网、多参加文体活动；上网少玩游戏多查信息、资料”专题讨论，深入开展“学习罗文”、“安全在我身边”、“班组天地”等主题宣传活动；连续举办了二十四届职工运动会、十一届集体婚礼；20多年来把十月作为企业文化活动月，开展丰富多彩的文体活动，举办了鲁南制药杯乒乓球邀请赛，举办了厂庆文艺晚会，组织“职工歌咏比赛”等活动庆祝公司厂庆，展现了员工健康向上的精神风貌，增强了职工的凝聚力和向心力。
鲁南制药集团在20多年的发展过程中，在注重经济发展的同时，注重企业文化建设，“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的鲁南精神是在企业不断发展过程中逐渐形成的，她伴随着企业走过了每一段坎坷和艰辛，鼓舞了一批批鲁南人前仆后继、艰苦创业。“否定昨天、否定自己、从零开始、从新的起点开始”的零点精神，已成为鲁南企业文化的核心内容，各种形式的学习为鲁南制药集团员工素质的提高起到了关键的作用，为公司改革发展提供了精神动力和思想保障。 “不怕困难、挑战困难、战胜困难”已融入到鲁南人的血脉中，成为鲁南人的精神支柱，成为鲁南制药发展的宝贵精神财富。
四、造福社会 承担责任 回报社会鲁南制药集团始终坚持“造福社会、创造美好生活”的经营宗旨，致富思源，回报社会。1999年10月1日，鲁南制药第一届集体婚礼举行，15对新人把节省下来的三万元捐给了15个贫困大学生，圆了他们的大学梦。公司从1999年开始，每年捐助30多名家境贫困的新大学生顺利走进大学，目前已经累计帮助200多名新大学生顺利走进大学校门，还资助希望工程50多万元。2004年9月27日，公司为沂水县崔家峪青山万村修路捐款13万元。
公司从2002年起开始捐助文化事业，冠名临沂市歌舞团为鲁南制药歌舞团，前三年捐助100万，计划2005年到2008年共捐助120万元。2009年，向北京市朝阳小关街道惠新社区、河东区汤河镇西洽沟社区捐赠药品，为费县大田庄乡牛岚村修路、建拦水坝，向费县城关镇葛峪小学捐赠教学用品，成立鲁南制药慈善基金，积极参加“三下乡”活动，全年为社会文化、扶贫济困等公益事业捐款、捐物共100多万元。四川大地震中，鲁南制药集团捐款捐药100多万元，2010年，青海玉树地震，捐款捐药60余万元。近年来，公司陆续向社会捐赠的款物已达3000多万元。
五、保护环境 科学发展 和谐发展
鲁南制药集团重视资源节约，不断加大对资源节约和循环利用关键技术的攻关力度，主动推广应用节约资源的新技术、新工艺、新设备和新材料。这是企业抓住机遇迎接挑战，进而做大做强的需要，是企业应尽的责任，也成为企业文化的重要内容。公司提出了建设“资源节约型”、“环境友好型”企业的目标，利用各种方式广泛宣传，从意识、技术到制度三个层次做好这方面的工作，先后开展了“建设资源节约型企业”大家谈，从思想意识上教育、引导员工树立节约观念，从每件小事、从身边的事做起。投入巨资建设环境保护中心，对生产、生活产生的污水、废渣进行处理，能循环利用的就通过处理后加以利用。公司把环境保护作为项目立项的先决条件，要求科研人员在研究产品工艺的同时，把如何处理污水、废渣作为一项重要内容。还专门招收了环境保护方面的博士从事环境保护的研究，使企业的环境保护工作上了一个新台阶。同时公司还进行环境整治，在厂区内植树种草，美化环境。在科学发展观的指导下，经过不懈努力，鲁南制药集团被山东省认定为“排污达标企业”，所属山东新时代药业也被评为“山东省环境友好企业”。
六、不断完善 追求卓越
赵志全董事长对企业的发展构想：“鲁南制药集团的近期目标是尽快完成从仿制到自主创新的转变，利用5年时间建立完整的创新体系和较强的创新能力，研发投产具有完全自主知识产权的新药15个以上，实现具有国际先进水平的10个重大项目的产业化，工业产值超过100亿元，综合实力全国同行业领先。”鲁南制药集团全面加强和提高企业管理水平,全面提高管理队伍素质,尽快健全各种工作标准和规章制度,逐步推行现代化管理方式,健全激励约束机制。在生产发展的基础上,不断提高员工收入和改善劳动条件,丰富文化生活,使员工生活更加富裕和美好。
赵志全在企业发展中重视企业文化的建设，内涵丰富的鲁南制药企业文化成为了企业员工的精神动力，将紧盯世界科技前沿，提高自主创新能力，以占领国内、国际两个市场为目标，终将成为国内领先、世界一流的医药科研生产基地和国际化企业集团，创国际知名品牌，建百年企业。
鲁南制药集团股份有限公司是国家重点高新技术企业，是中药、化学药、生物制剂及原料兼产的综合制药集团，位列2006年度中国大企业集团竞争力500强第87位。2006年6月，“鲁南”商标被认定为中国驰名商标。
集团成员企业包括鲁南厚普制药有限公司、鲁南贝特制药有限公司、新时代药业有限公司、鲁南新时代医药有限公司等七家公司，现有员工6000余名，平均年龄30岁，是一个充满激情和活力的企业。
鲁南制药集团：科学发展 共建和谐
“鲁南”的发展史，说到底就是不怕困难、挑战困难、战胜困难的历史。这就是今天成就的来源，这就是“鲁南”精神的实质，这就是“鲁南”最宝贵的财富。
集团公司董事长、总经理赵志全从19万元净资产、两万元贷款起步，带领干部员工艰苦创业，铸就了“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的企业精神，始终坚持“造福社会，创造美好生活”、“依靠职工办企业、办好企业为职工”的经营宗旨，构建了一个顽强拼搏、团结向上的和谐企业。
鲁南制药集团是“国家重点高新技术企业”，拥有雄厚的科研能力和开发能力：有国家认定的“企业技术中心”、“博士后科研工作站”；与华东理工大学联合组建了“鲁华生物技术研究所”；与山东大学组建了“超临界流体技术研究所”、“天然药物研究院”；聘请了中国工程院院士做公司顾问；与全国36家高校和科研机构建立了常年科研合作关系。
公司立足科学发展观，强化自主创新，不断推动建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。近年来，公司每年拿出销售收入的10%投入到科研和技术创新中去，由18位博士、博士后，100多位硕士研究生组成的科研队伍不断进行新产品的研发，近年来，已获授权的专利有73项，其中发明专利45项，香港标准专利8项。在1999年全国292个国家企业技术中心评比中，鲁南制药集团排名居第二位。
目前，公司已步入研发集成化、生产规模化、质量标准化、管理规范化的快速发展轨道。
今天的“鲁南”已发生翻天覆地的变化，一砖一瓦、一草一木、一切一切都浸透了“鲁南人”共同的心血和汗水。 公司重视资源节约，不断加大对资源节约和循环利用关键技术的攻关力度，主动推广应用节约资源的新技术、新工艺、新设备和新材料。这是企业抓住机遇迎接挑战，进而做大做强的需要，也是企业应尽的责任。公司提出了建设“资源节约型”、“环境友好型”企业的目标，利用各种方式广泛宣传，从意识、技术到制度三个层次做好这方面的工作，先后开展了“建设资源节约型企业”大家谈，从思想意识上教育、引导员工树立节约观念，从每件小事、从身边的事做起。制药行业是一个高技术含量、高附加值的行业。公司在新设备的选型、设计中，就大量使用节能电器设备，如节能灯、变频器等，节省了大量的能源，对已经使用的高耗能设备进行技术改造、设备更新。投入巨资建设环境保护中心，对生产、生活产生的污水、废渣进行处理，能循环利用的就通过处理后加以利用。公司把环境保护作为项目立项的先决条件，要求科研人员在研究产品工艺的同时，把如何处理污水、废渣作为一项重要内容。同时公司还进行环境整治，在厂区内植树种草，美化环境。在科学发展观的指导下，经过不懈努力，鲁南制药集团被山东省认定为“排污达标企业”，所属山东新时代药业也被评为“山东省环境友好企业”。
“鲁南”要成为有责任的企业，“鲁南”的每一名员工要成为有责任的员工，恪尽职守、诚实守信，同心铸和谐，造福全社会。
公司坚持把社会主义核心价值体系融入到企业发展的实践中去，增强企业的社会责任感，要求企业在努力做强、做大的同时，积极回报社会。企业的快速发展，主要是受益于经济社会的发展。因此，企业要增强责任意识，热心社会慈善事业，积极支持公益事业，踊跃投身社会主义文化事业，主动参与新农村建设，积极为和谐社会建设贡献力量。鲁南制药集团股份有限公司始终坚持“造福社会、创造美好生活”的经营宗旨，致富思源，回报社会。1999年10月1日，鲁南制药第一届集体婚礼举行，15对新人把节省下来的三万元捐给了15个贫困大学生，圆了他们的大学梦。2000年10月1日，鲁南制药第二届集体婚礼举行，新人们将节省下来的钱买成科技书籍，送给平邑县流峪乡的乡亲们。2001年10月1日，鲁南制药第三届集体婚礼举行，新人们来到蒙阴县看望“沂蒙六姐妹”。2002年10月1日，鲁南制药第四届集体婚礼举行，新人们捐出20万元为费县朱田镇上水涟峪村打井，取名“思源井”。2004年10月1日，鲁南制药第五届集体婚礼举行，新人们捐款16万元，为费县孟家山头村打井修路。2005年10月1日，鲁南制药第六集体婚礼举行，新人们捐款15万元，为费县崮子村修建卫生院，解决了山区农民看病难的问题。2007年5月1日，鲁南制药第七届集体婚礼举行，新人们捐款10万元为费县朱田打井。公司从1999年开始，每年捐助30多名家境贫困的新大学生顺利走进大学，目前已经累计帮助200多名新大学生顺利走进大学校门，还资助希望工程50多万元。2004年9月27日，公司为沂水县崔家峪青山万村修路捐款13万元。
公司从2002年起开始捐助文化事业，冠名临沂市歌舞团为鲁南制药歌舞团，前三年捐助100万，计划2005年到2008年共捐助120万元。近年来，公司陆续向社会捐赠的款物已达近2000万元。
五年来，鲁南制药集团积极参与“千村帮扶”工作，派出专职干部进驻山东省莒南县贫困农村，打井、修路，改善农村人民生产、生活条件，受到当地农民和政府的欢迎。
企业参与新农村建设与社区公益项目的实施，体现了企业的社会责任感，企业参与新农村建设，推动公益事业，也是企业自身的需要，树立了良好的形象。
公司在今后的征途中，将继续坚持“造福社会，创造美好生活”的宗旨，不断创新，开拓进取，在科学发展观的指导下，开创更加美好的企业未来。
鲁南制药：为民族医药事业做贡献 1978年到2008年，鲁南制药从一个校办小厂成长为一家国内知名的大型综合制药集团。这30年，是鲁南制药从无到有，从小到大，走出沂蒙山，走出齐鲁大地，走向全国、走向世界的辉煌历程；有多少人为企业的发展不懈拼搏，用辛勤的汗水浇灌着鲁南制药这片沃土；在这艰苦创业的过程中，以赵志全为代表的勇敢的鲁南制药人不怕困难、挑战困难、战胜困难，用才智创造了优异的业绩，在沂蒙山这片土地上创造了辉煌的成就，为民族医药事业的发展做出了贡献。
鲁南制药前身为“郯南制药厂”(原址在郯城县)。1969年开始投入生产，属校办工厂。1985年由郯城搬迁至临沂。董事长、总经理赵志全1987年作为沂蒙山区第一个招标承包的企业家，从19万元净资产和2万元贷款起步，带领公司员工艰苦创业，锐意改革，建立了现代企业制度，把一个资不抵债、濒临倒闭的小厂发展成为现代化综合大型制药企业。现有总资产35亿元，固定资产17亿元。
20多年来，鲁南制药集团在赵志全的带领下，积极推进科学发展、和谐发展、率先发展，走在全国同行业发展的前列，2006年、2007年连续两年位列中国大企业集团竞争力500强。2006年6月，“鲁南”商标被认定为中国驰名商标。鲁南贝特制药、鲁南厚普制药分别进入2006年度中国医药行业纳税百强企业。2007年度被山东省评为“山东省纳税先进企业”。
鲁南制药集团股份有限公司是集中药、西药、生物制药为一体的国家重点高新技术企业。设有制药工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站、山东省生物制药行业技术中心，下设鲁南贝特制药有限公司、鲁南厚普制药有限公司、山东新时代药业有限公司等8个子公司。
以和谐促发展 以文化聚人心
多年来，鲁南制药为贫困山区人民捐资打井、向希望工程捐款、资助贫困大学生、捐献药品、赞助文体事业，鲁南制药集团善举数不胜数。从1999年开始，每年捐助30多名家境贫困的新大学生顺利走进大学，目前已经累计帮助200多名新大学生顺利走进大学校门。今年5月12日，四川汶川发生大地震，鲁南制药集团心系灾区，捐款捐药。近年来，已陆续向社会捐赠的款物已达近2500万元。
2002年与临沂市歌舞团联姻，冠名鲁南制药歌舞团，赞助100万元，2006年又进行了联姻续签，又赞助120万元，联姻后的鲁南制药歌舞团活跃在沂蒙大地，并且走出山东，走向全国。
该集团公司配备了完善的文化设施，有餐厅、舞厅、健身房、乒乓球室、棋牌室、台球室、电脑室、阅览室、电影院等配套设施，丰富、活跃了职工的业余文化生活。
“造福社会、创造美好生活”、“依靠职工办企业、办好企业为职工”是鲁南制药集团办企业的出发点。为此，鲁南制药集团十分注重企业文化建设，积极构建和谐企业，创造人与人和谐、人与企业和谐、人与自然和谐的人文环境。该企业尊重员工和尊重员工的劳动价值，优化生产环境，加强劳动保护，生活设施和福利待遇不断改善，解决员工的实际困难，员工的收入水平和生活水平不断提高。2006年，鲁南制药集团被评为“山东省劳动关系和谐企业”，获得“全国五一劳动奖状”。董事长、总经理赵志全也被授予“全国劳动模范”荣誉称号。
鲁南制药集团在发展过程中，在注重经济发展的同时，非常注重企业文化建设，“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的鲁南精神是在企业不断发展过程中逐渐形成的，她伴随着企业走过了每一段坎坷和艰辛，鼓舞了一批批鲁南人艰苦创业，不懈追求。
以科技为先导 提高自主创新能力
鲁南制药进行高新技术产品的开发研制和产业化，从而使企业活力不断增强。
加强产学研联合，提高科技创新能力 1998年，鲁南制药与华东理工大学联合组建了“鲁华生物技术研究所”，2002年，与山东大学联合组建了“山大鲁南天然药物研究院”。2004年9月，收购重庆富进生物医药有限公司作为生物技术研究的子公司。同时和全国30多家科研机构、大专院校建立了密切的合作关系。公司加强与中国工程院的合作与交流，2004年以来，中国工程院15位院士视察了公司，并对公司的发展、自主研发提出了建议。2005年，中国工程院院士、国家药物制剂工程研究中心领导来公司视察。2005年12月，中国工程院医药卫生工程学部的三位院士到公司视察，并受聘担任技术中心顾问。
加强技术中心建设，建立科技创新平台 赵志全重视技术中心工作，着力建立健全企业的科技创新平台。2002年，在新时代公司扩建了企业技术中心、建立博士后科研工作站。中心现有固定研究人员500多人，其中具有博士学位的18人，具有硕士学位的100多人。正在进行的新药研究有100多项，已有多项科研成果处于国内同行业领先水平。
2005年9月，经山东省科技厅批准，组建了山东省药物工程研究中心。同年10月，中药现代化(鲁南)科技产业示范园经山东省批准筹建。同年12月，山东省生物制药行业技术中心经山东省经贸委员会批复组建。
2007年10月，制药工程技术研究中心经国家有关部门批复组建，对鲁南制药集团的发展和进步、人才的引进与培养以及科技成果的转化将产生推动作用。
加强人才队伍建设，增强技术创新能力鲁南制药的活力来自高科技，鲁南制药驰骋天下靠的是高新技术产业化，走的是坚持自主创新、创高新名牌企业之路。通过不断的技术创新，加大科技投入及多方位的产学研联合，通过技术中心、博士后科研工作站及科研人才队伍的建设，大大增强企业活力。目前，有三个项目获得国家科技进步二等奖，11个项目获山东省科技进步奖，49项产品列入国家重点新产品计划，24个项目列入国家火炬计划，2007年承担国家科技支撑计划项目两项，承担国家863计划两项，公司有国家发明专利77项。
节能减排促发展 与自然和谐相处
赵志全始终坚持“造福社会，创造美好生活”的经营宗旨，突出科技的带动力量，大力落实节能减排指标，实现了企业与自然的和谐相处，促进了企业又好又快可持续发展。鲁南制药集团也被山东省认定为“排污达标企业”，所属山东新时代药业也被评为“山东省环境友好企业”。
在依靠科技提高企业核心竞争力的同时，赵志全把“环保、质量、安全”作为企业发展的基本政策，不断完善管理制度、树立环保意识，并严格工艺，在生产中减少“三废”的排放和有害物质的使用。在科研项目研发中，公司要求必须“环保先行”，立项时要先出环保方案，没有环保立项不能产业化。而每个研发项目都有专门的环保小组，负责研究最佳的“三废”处理方案。早在1999年，鲁南贝特制药就率先建设了污水处理中心，新时代药业在2002年建设初期，投资3000万元建造了污水处理中心，日处理污水3000吨，使污水达到一级排放标准。随着公司的不断扩建发展，2007年投资7000万元的大型污水处理站开工建设，占地100亩，为国家重点支持项目。处理后的化学废水可达到一级排放标准，达标后的废水经沉淀后，清水可用来浇灌苗木，污泥可用作堆肥，实现了污水的资源化利用。
今年3月28日，年产3000吨的7-ADCA项目在鲁南制药集团顺利投入运行。该项目的投产成功，在一定程度上提高了半合成抗生素的国产化水平。
“为社会提供优质的产品，为企业创造最佳的效益，为职工谋求最大的利益”，这是鲁南制药人永恒的精神追求。而贯穿这个理念始终的就是鲁南制药的浓浓爱意。对产品的爱，造就了企业一流的卓越质量；对企业的爱，打造了一流品牌；而对消费者的爱，则最终成就了鲁南制药的信誉。
成就不仅源于品牌、信誉，更源于文化。鲁南制药“造福社会，创造美好生活”之诺言将永远激励着广大职工不懈努力和不懈追求。
鲁南制药的前进没有尽头，没有终点。致力要成为民族医药行业百年企业的鲁南制药，更是把深邃的目光投向了未来。在现实和未来的交汇点上，鲁南制药人前进的步伐，正在以前所未有的规模从民族医药向世界纵深处延伸„„
赵志全的视线中永远闪耀的风景是：鲁南制药集团永远是一个风华正茂、立志全球、走向百年、国内领先、世界一流的医药强势品牌。
