1.标准工作日:是国家统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间，我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。185
2.工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。129
3.职业工会：是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。
4.工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。146 5.工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。141 6.劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。244
7.劳动合同的变更：是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行修改、补充或废止。具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
8.劳动仲裁回避制度428：是指劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他相关人员，遇有法律规定的情形，不能参加劳动争议案件的审理和裁决的制度。
9.三方协商机制376：是指由劳动行政部门、雇主组织、工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面形成的组织体系和运作制度。
10.雇主组织 396：是雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。
11.劳动争议仲裁423：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。
12.劳动争议诉讼432：是指劳动争议当事人不服劳动仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 13.劳动争议407：也称为劳资争议，是指劳动关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
14.“禁止令”459：雇主拥有禁止某些工会活动的法定权力，包括罢工和联合行动。 15.“黄狗协议”459：由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
16.雇员9：也称为员工、劳动者，包括所有从事体力或智力劳动而获取工资或报酬的工作者。劳动关系中的雇员，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获得工资收入的法定范围内的劳动者。
17.劳动关系4：是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系的总称。 18.雇主组织11：雇主依法成立的组织，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。 19.雇主10：也称为管理方或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
20.劳动关系的本质7：管理方与劳动者个人或团体之间产生的，由双方利益而引起的表现为冲突、合作、力量、权利的总和，它受经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
21.劳动关系主体8：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
22.劳资合作(3次)117：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。 23.员工参与和参加管理 107:是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为。 24.质量圈111：也称为质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
25.管理模式97：作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南
26.雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会或类似工会的雇员协会等。 27.员工持股计划：
28.分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，是单方获益的谈判。
29.整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所得。
30.正式谈判结构：是指为集体谈判的目的而设立、并受到集体协议覆盖的实际谈判单位。 31.协调性谈判：不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上去几乎相同，至多仅有细微的差异。
32.剩余权利：这一规则认为凡是集体协议没有具体给定的内容，都由管理方单独决定。 33.工作权利：工人因工作时间的积累而获得的与管理权力相抗衡的权利，是工人因为工作而享有的权利。
简述劳动关系的主体8 劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。广义的还包括工会、雇主组织及政府。 简述劳动关系的特性14：
个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性、经济性、社会性、法律性 简要回答劳资合作的特征。118 企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担； 劳资合作须借助员工参与才能实现；
劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量； 劳资合作所带来的成果应公平分享； 简述雇主组织的角色和作用。90 参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护 简述对新古典经济理论的评价。91 新古典经济理论没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；
将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面。
建立在把管理人员视为所有者利益的代理人这样的一种过于简单的管理思想之上；
没有意识到管理者理性的局限性；
没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用。 简要评价劳动过程理论。94 降低生产所需技能受到普遍质疑；
理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工作的间接控制； 简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。102 特征：专业化、职位阶梯、忠诚感
工会的存在使企业成本增加；工会要求建立绩效考核程序与规则 简述雇员参与和参加管理的主要形式。110 员工持股计划、质量圈、共同磋商、工人董事、工作理事会、建议方案、职工代表大会制度 简述合作的含义及根源。5
独裁／剥削管理模式有哪些特征?100 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 雇员参与管理的主要目的有哪些?109 增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈的责任心 提供员工自我训练的机会，为所有雇员提供参与可能影响他们利益的决策的机会。 协助管理者集思广益，作出明智的决策； 促进劳资关系的沟通；
提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度；
简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。120 组织有明确的生产率目标；
奖励分配以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织； 鼓励员工提建议，消减生产成本，提高生产率； 奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩； 简要回答我国工会组织体系的设置。146 全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇/城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会
简述政府在劳动关系中的作用。165 劳工基本权利的保护者、集体谈判与雇员参与的促进者、劳动争议的调停者、就业保障与人力资源的规划者、公共部门的雇用者 简述工会的职能分类。135 经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能、阶级革命职能
简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。简述劳动法的主要功能。174 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护、解决纠纷、确定基本劳动标准 简述工会的内涵。129 工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会的首要的任务是通过团结工作，争取改善雇员的工作条件等。
简术罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。164 政府扮演第三方管理者的角色、政府扮演法律制定者的角色、争议的调停者（协调仲裁）、政府作为公共部门的雇主、政府还是收入的调节者； 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。192 就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施 简述工会的组织原则及其体现。150 民主集中制的原则体现在两个方面：工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行，工会组织开展活动要实行民主集中制。
简述特殊情况下工资支付的主要内容。180 履行国家和社会义务期间的工资 年休假、探亲假、婚假、丧假工资 延长工作时间的工资支付 停工期间的工资 破产时工资之优先权 工资的诉讼保护 简要回答工会的结构分类。130-131 职业工会、行业工会、总工会
简要回答劳动就业标准的主要内容。191-192 禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用童工 劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?118 建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期劳动目标； 人性的相互尊重、建立良好的沟通管道、利润分享及符合国家劳动法律。 简要回答工会的组织结构的含义。146 工会的组织结构，是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。 简要回答我国劳动立法的主要表现形式。175 宪法、法律、劳动行政法规、地方性法规、行政规章、法律解释、国际劳工公约和建议书 根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。237 在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的； 简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。296 双方会面并开始谈判；
全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由；
任何一方不得隐藏、扣留、歪曲信息，也不得故意误导对方；
任何一方都不得通过自相矛盾的方式或做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略；
雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。 简述劳动合同变更的程序。236 劳动合同当事人一方要求变更合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复。具体：提出要求、做出答复、签订协议。 劳动合同终止的程序有哪些？242 是否需要提前通知、逾期终止的法律后果、终止合同是否应支付经济补偿、办理相关手续 什么是劳动合同履行，其条件有哪些？简要回答劳动合同履行的条件222-223 劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。 履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确
在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?183 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异；
根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。231 试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制条款、补充保险和福利待遇、其它事项 简要回答集体协议的意义。327 集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件 集体协议制度建立了平等协商谈判机制
集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一 集体协议制度是协调劳动关系的手段 集体协议制度是法律、法律的重要补充 集体协议终止的原因有哪些？371 集体协议因有效期限届满而终止
双方合意修正尤其是新协议取代原协议时，原协议终止。 集体协商因依法解除而终止
什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？20
6、227 劳动者和用人单位之间确立、变更、终止劳动权利和义务的协议。是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 劳动合同的主要内容是指劳动关系双方的权利和义务 劳动主要义务：劳动给付义务、忠诚的义务、附随的义务
用人单位的主要义务：劳动报酬给付义务、照料的义务、提供劳动条件的义务 一方的义务即另一方的权利。
简述集体协议及其订立程序。368 集体协议是工会与雇主、雇主组织之间的法律行为。集体协议的订立程序一般要经过双方谈判签约、政府确认和公布三个阶段。
市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？349 工资和福利、工作时间和加班、工作规则、工作和收入保障、资历、工会保障和权利 集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?342 工资、工时、休假、补偿、工作环境、退休、保险，以及规定个别劳动契约的订立、具体内容、终止等内容。
我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?369 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。
为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?327 协商谈判是签订集体协议的前提，谈判质量的高低决定了集体协议内容的质量。集体谈判和集体协议制度，是市场经济条件下劳动关系主体双方自主协调的基本机制。建立谈判协商机制，是保护劳动者合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和劳动者积极性、创造性、促进企业和劳动者加强沟通，共谋发展的重要手段。 简要回答确定集体协议范围的规则。346 剩余权利规则、公平管理规则、隐含义务规则、权利分享规则、工作权利原则 简要回答集体协议订立的原则。369 合法、平等、合作的原则。
简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? 401 研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。 通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系善及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。
对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。
对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结年推广典型经验。
对跨地区或全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。
三方协商机制的组织形式有哪些?389 由三方代表组成常设机构、采取劳动大会形式、成立三方专业委员会、建立三方劳动争议处理机构、设备综合性的三方联系制度
为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?384 三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中、三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中、有关三方性原则规定在国际劳工公约和建议书 简要回答三方协商机制的特点。378 主体独立、权利平等、民主协商、充分合作、定期协商
简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。393-396 维护国家利益、组织作用、平衡协调作用、监督作用、服务作用
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9、简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。402-403 合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则；兼顾国家、企业、职工三方利益原则；平等协商原则；
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56、论述无效劳动合同的确认。225 劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。
1、一方或双方当事人主体不合格
无劳动能力或无民事行为能力的人、不满16周岁的未成年人、不具备法人资格、未经核准登记领取营业执照、未取得就业许可的外国人
2、内容不合法
违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定、当事人规避法律订立的劳动合同。
3、严重违反一方当事人真实意思的合同 欺诈、威胁、重大误解、显失公平、乘人之危 无交由仲裁委员会或人民法院确认。
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57、结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商 代表需要做好的协商准备工作。278 熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度 充分掌握集体协商所必需的信息和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见，确定协商中需要解决的问题我希望达成的意向，明确协商代表的分工和协商代表应发挥的作 拟定集体协议题、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。 共同确定一名协商记录员
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58、试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。296 参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体劳动或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。
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59、试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。292-293 关于妨碍职工会使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任 关于对工作工作人员打击报复、侮辱 160、试述我国集体谈判的进程。278 16
1、试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。289-291 16
2、试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。296-298 16
3、试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?278 16
4、试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。291-293 16
5、试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。296 16
6、结合我国相关法律和《集体合同规定》，分析说明集体协商的程序和要求。280 16
7、试述我国法律对诚信谈判责任的规定。296
