和谐劳动关系企业创建标准
1.全面执行劳动合同制度，落实劳动合同法，劳动合同签订率达100%，签定、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法、依法履行劳动合同。
2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。
3.严格执行国家工时，休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。
4.按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。
5.劳动保障措施和劳动安全卫士条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业危害事故发生。
6.依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。
7.建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签定内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。
8.建立职工代表大会制度，实行厂务公开，或与企业相适应的其他民主管理制度。
9.工会教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序，爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化，通过组织职工开展劳动竞赛，合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。
10.建立健全企业劳动争议协调组织，有效预防和调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件
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《和谐劳动关系企业创建标准.doc》
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