中共四川省冶金地质勘查局水文工程大队委员会2009年冶勘新文化建设情况总结
一年以来，为搞好我局的文化建设，局冶勘新文化建设领导小组先后下发了《关于建设冶勘新文化系统工程工作指南》和《关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见》，根据局的工作指南和指导意见，我队结合自身的实际，于去年5月份制定了《建设冶勘新文化实施方案》。一年多以来，我队在局党委建设冶勘新文化建设工作领导小组的领导下，在冶勘新文化建设方面作了大量工作，取得了可喜的成绩，也形成了具有自身特色的大队文化，现总结如下：
一、宣传文化——作好社会主义核心价值体系和企业精神的宣传教育
党的十七大报告指出：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。”在社会主义核心价值体系中，马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观居于最高层面，决定了社会主义价值观体系的性质和方向，是社会主义核心价值体系的灵魂。在冶勘新文化建设中，我队按局党委的安排，开展了深入学习实践科学发展观活动试点工作，活动自08年4月开始，历时近5个月，至8月份结束。活动达到了目的，取得了预期的效果，得到了职工的认同和上级的肯定。
1 企业精神是企业职工在长期生产实践中创造出来的精神财富，是企业文化的核心。我们冶勘人早期的企业精神是“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，这种精神经过薪尽火传、发扬光大，升华为“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有爱心的”的“四特别”精神。为宣传这一精神，局精心组织了“四川省冶金地质勘查局先进事迹报告会”，我队党委高度重视，精心筹备，08年11月11日，报告会在我队取得圆满成功。会后，队党委宣传部以“彰显标兵先进事迹学习标兵优秀品质--局十佳先进标兵简介”为题，以板报出了专刊，附了“局十佳先进标兵”的大幅彩色照片，摘登了他们的主要事迹，在全队职工中引起了强烈反响。
为展示新一代冶勘人的工作情况，以彰显他们的精神风貌，以激励大家继续前进，今年6月，队党委书记、大队长赵德富同志亲自以“大队靠我出力增效益，我靠大家发展增收入”命题，设计了以我队地质找矿、工勘建设和工业生产现场作业照片为主要内容的两幅彩绘展板，现已正式展出。这是对我队广大职工工作的肯定和表彰，也是对大家的激励和鞭策，受到了广大职工的称赞。
为庆祝中国共产党诞生八十八周年，党委宣传部特别以板报出了《七一专刊》，专刊从党章中摘编了十二个方面的党的基本知识，摘登了胡锦涛《在纪念党的十一届三中全会
2 召开三十周年大会上的讲话》中“改革开放30年来党积累的宝贵经验”（“十个结合”）。
对局工会评出的我队6户“五好家庭”，队党政工领导登门授牌、送奖金，在职工俱乐部开辟了专栏，贴出他们的照片，宣传他们的“五好”事迹。
二、管理文化——切实加强基础管理工作
管理是一门科学，因而也是社会文化现象。管理是构成冶勘文化的主要因素之一。其中，管理制度规定职工的操作取向，它使职工的操作取向与单位的发展需要相结合，使职工与单位追求的目标高度一致，从而使单位具有高度的凝聚力。只有办事程序、工作流程和行为规范用制度固定下来，管理才会有章可循。
今年上半年，大队对所有管理部门的制度进行了收集、清理、修订和完善。形成了《大队管理规章制度汇编》。汇编包括精神文明建设篇、行政管理篇、财务管理篇、劳动人事篇、安全生产管理篇、纪检监察审计篇、经营管理篇、物业管理篇、离退管理篇等九个篇章共56项规章制度和管理办法。这是我队近年来制度建设取得的最丰硕成果，凝聚了我队领导、各科室负责人和全体干部职工的心血和智慧。以此为标志，我队真正进入了规范管理、科学管理的轨道。新制度汇编，于 7月1日起正式实施。
我队将环境卫生的管理引向深入，将保持公共场所的清
3 洁卫生延伸到保持住宅楼道的卫生，住户反映良好。
前段时间，一些与我队职工沾亲带故的人将载重数十吨的十轮重型卡车停在我队，这些庞然大物压坏地面、遮挡路灯、拥塞通道、挂坏篮球板，职工家属怨声载道。我队反反复复征求广大职工的意见，取得了共识，利用经济杠杆制约他们——停一次车收取50元，“出入场地占用（卫生）服务费”，自8月1日起无条件执行。现在，这些重型卡车已经一去不复返。职工家属皆大欢喜。
我队职工食堂由于客源有限，无利可图，频频易主，给单位职工就餐带来极大不便，既影响他们的工作，又影响他们的身体。大队面对这一难题，认真调查，仔细测算，本着既保证职工家属就餐，又使经营者有利可图的原则，大队每月发给经营补贴八百元，调动了经营者的积极性，此举实行一年来，食堂承包人员满意，服务质量大大改善。同时，他们除了保证职工家属的正常就餐处，还一日两次将饭菜送到门卫室，确保了门卫工作人员工作时间不脱岗。
三、稳定文化--坚持以人为本，维护队伍稳定 党的十七大报告指出：“稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。”胡锦涛《在党的十七届二中全会第二次全体会议上的讲话》指出：“我们一定要始终牢记，稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩。”面对国际金融危机，党和国家制定了保增长、保稳定、保民
4 生的工作方针。我队充分认识到队伍稳定的重要性，进而作了许多脚踏实地、富有成效的工作。
稳定离退休职工队伍。我队现有离退休职工507人，在队内居住的有330人。这是一个庞大的群体，也是一个能量巨大、与大队的工作紧密联系的群体。大队十分关心他们的生活，认真倾听他们的意见。在去年重阳节，召集全体离退休职工召开座谈会进行慰问。国庆和中秋、元旦和春节、五一和端午，都为他们发放了慰问金。今年3月17日，大队专门召开了“2009年离退休职工服务工作座谈会”，对大家在会上提出的问题进行了梳理，并在3月27日由退休支部组织的退休职工党员支部活动会上逐条进行了解答。大队组织了离退休职工503人／次的两年一次的体检。自今年7月1日起，改进了对离退休职工的生日慰问方式（由原来的生日贺卡、鲜花改为更受职工欢迎、是实惠的方式）：79岁以下的，发给50元购物券（外地的发40元现金）；80-89岁的，发给100元购物券（外地的发80元现金）；满90岁的，每月发100元补助。积极支持离退休党支部开展活动，今年大队已向离退休党支部拨付近万元活动经费。
稳定下岗职工队伍。队托管中心管理下岗职工共87人，根据每个职工的自谋职业情况及家属生活的实际状况，对其中的59人按月发给生活费。各二级实体对下岗职工也区别对待，有的缴“三金”的个人承担部分，有的全额自缴“三
5 金”，有的还要缴纳管理费。去年，大队向全队职工发放了100元砂金找矿奖，下岗职工人人有份。今年7月份，我队被局党政评为“2007-2008年度先进单位”，同样发给每个下岗职工。钱虽然不多，下岗职工感受到了温暖。
关心困难职工。春节、元旦期间为57户困难职工发放了困难补助；为6名困难职工在社区争取到了“低保”； 启动帮扶救助3次，为9名老职工因病造成生活困难的发放了帮扶救助金；6户特困职工家庭继续实行队领导一对一帮扶制度；正在为22名困难职工建立档案，为5名困难职工子女争取省直工会的“助学帮扶”。
坚持为职工办好事。坚持了节假日慰问制度；职工生病住院慰问制度；职工生日慰问制度；队领导带队节假日慰问野外一线职工制度；为全队在职职工318人办理了意外伤害互助保险；为职工子女开展了庆“六一”慰问和“金秋助学”活动；为丰富职工家属的文化生活，大队拨专款万余元修建了职工阅览室。
四、存在的问题
1、集全民之志，举全民之力，推进冶勘文化建设的氛围不够浓厚，冶勘文化的讨论活动未能很好开展，集思广益的工作做的不够。
2、队领导为了大队的发展，“三多”（出差多、会议多、对外业务接洽时间多）耗费了他们大量的时间和精力，专门
6 研究冶勘文化建设的时间不够。
3、对青年职工的教育环节还较薄弱。不少青年职工不思进取，不尽孝道，一方面“啃老”，甚至父子“啃老”、夫妻“啃老”，另一方面将大把的钱输在赌桌上，其父母苦不堪言，打掉牙齿往肚里吞。
4、院内的供水网管系90年代改建的，现已腐蚀严重，但至今未得到改造，既存在安全隐患又造成了经济损失。
五、今后的打算
1、在局的指导下，对照工作指南和指导意见，找差距、添措施，把冶勘文化建设引向深入。
2、巩固已取得的成绩，坚持成功的作法，争取在现有的基础上有所前进。
3、搞好建国六十周年系列庆祝活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，保持“成都市级文明单位标兵”光荣称号。
冶勘文化建设是一项有起点、没有终点的长期战略任务。我队会在局的正确领导下，不懈努力，持之以恒，争取更大的工作成效。
二00九年八月十九日
