鲜花港民主生活会报告
区委组织部：
根据区委组织部要求，我单位于2011年10月14日下午召开了民主生活会。会议由管委会主任赵善陶同志主持，副经理赵飞、潘万春、赵海荣参加了会议。由于安排科学，程序合理、准备充足，班子成员紧紧围绕主题，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的，现将有关情况汇报如下：
一、会议准备充足
为开好这次民主生活会，我单位会前确定了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为会议主题，制定了民主生活会方案，按照区委组织部要求进行了相关篇目的学习。在召开民主生活会之前，我单位通过召开座谈会，发放《征求意见表》等多种形式，广泛征求意见，使班子和个人找到了存在的不足，在此基础上班子成员认真准备，撰写发言材料，为开好这次民主生活会打下了坚实的基础。
二、会议主要内容
逐人进行工作分析，展开自我批评。在此次民主生活会中管委会班子成员能够认真掌握自我批评的基本原则和方
1法，端正态度，消除顾忌，对于自身在贯彻党性、党风和工作作风等方面的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳的自我批评，从深层次查找问题的根源，从根本上制定出整改的措施，使自我批评做到了高标准、严要求、不护短、不遮掩，取得了实实在在的效果。同时，本着对党、对同志、对工作高度负责的精神，从团结的愿望出发，出于公心，实事求是进行了严肃认真、积极健康的相互批评。整个批评过程，大家都能讲实话，讲心里话，扣紧主题，一针见血，不避实就虚、避重就轻，不回避矛盾，做到以理服人，把问题说够、讲透。
三、查找问题准确
班子成员对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”主题的要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析。查找出班子建设中存在的几个突出问题：
（一）时事政策掌握不够及时。管委会虽订阅大量杂志报纸，但是班子成员对于信息的阅读与汲取不够及时，不能准确了解国家，城市的相关政策与动态，也就不能按照国家最新的相关信息、政策及时调整工作方式方法，影响了鲜花港整体发展。
（二）管理欠科学，创新力度不够。在出台相关规定制
2度的时候，广泛征求员工的意见、深入基层调查研究的力度不够。领导班子成员虽都能按时圆满完成自身的工作，但是缺乏一种进去和开拓创新的精神。在办公方面。处理相关问题时，没有挖掘到问题根源，解决问题的方法不够恰当，未能彻底解决问题。人事管理方面方法欠妥，对员工的技能培训力度不够，未能挖掘到员工的潜质，未能及时调动员工工作的热情。
（三）相关部门联系，配合不够密切。班子成员对于相关部门的横向联系不够密切，协商工作做得不够及时，导致下属员工有些工作滞后，工作效率降低。
此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，班子成员之间也开展了诚恳的批评和自我批评，并且针对班子成员个人存在的问题，逐个制定了切实可行的整改措施。
四、整改措施有力
针对班子存在问题，管委会制定了以下三个整改措施：
（一）加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是加强理想信念教育。坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。提高防腐、拒腐意识，为全体员工起模范作用。二是坚持学习制度，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和
3工作时间；在坚持和完善学习制度的同时，开展工作交流、业务探讨，形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。
（二）坚持集体决策，维护班子团结。带头坚持正确的政治立场、政治观点，增强班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，认真宣传好、贯彻好、执行好区委、区政府的决议、决定，加强对贯彻执行上级决定的督查，提高执行力。坚持集体领导与个人分工负责的原则，坚持重大问题在广泛征求意见的基础上集体讨论决定，坚持定期召开班子成员会议，充分发挥班子成员的作用，最大限度地调动干部职工的工作积极性，切实维护好班子的团结。
（三）加强相关部门沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的战斗力。班子成员积极联系相关部门，做到每个部门工作配合密切，提高工作效率，增强鲜花港全体员工的战斗力。
总的来说，这次领导班子专题民主生活会，由于领导重视，准备充分，会风正，大家敢于发言，敢于揭短，敢于开展批评与自我批评，起到了团结一致向前看的作用。下一步，
4我单位领导班子成员将对照所提的意见、建议，进一步修改党性分析材料，完善整改措施，及时、认真、全面的进行整改。
北京国际鲜花港管理委员会
2011年10月28日
