师德师风主题演讲稿
立足后勤工作本职，树三育人新风
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在院领导的高度重视和领导下，我院后勤服务工作取得了较好的成绩，有力的保障了学院师生员工学习、工作和生活需要。今天，我结合后勤工作实际，围绕学院大力推动的师德师风教育活动，如何在工作岗位中体现师德师风教育的精神，谈谈自己的体会！十年来，我院后勤员工经历了高校后勤社会化改革和学院的跨越式发展，也经历了个人角色的大转型，更体会到了教书育人、管理育人和服务育人的真谛——育人先做人，正人先正己，从“做人、正己”开始，以管理和服务来育人。
后勤工作是对学生进行行为教育的重要课堂和阵地，是创造良好校园文化氛围的基本条件，是学校稳定发展的重要保障。我们后勤服务工作的主要任务——搞好“三服务”做好“两育人”，并在“服务育人”的过程中结合学院的实际积极探索后勤改革的新思路。
后勤工作要求我们更新服务观念,积极地建立一种民主,平等,和谐的师生关系,尊重学生人格,关心热爱学生。首先要转变后勤员工工作观念，我们克服了等、靠、要的思想，鼓励开拓创新，勤奋工作，端正服务态度，提高服务质量，提高工作效率，牢固树立为教学科研和师生服务的思想。以“结合我院院情，逐步推进改革”的思路为指导，着力于打破“铁饭碗”，打破干多干少一个样，干好干坏一个样，干不干一样的旧体制，为适应“竞争上岗，择优录用，今日不努力，明
日就下岗”的新形势做好充分的准备工作，可以说经过这几年的职业道德教育和潜移默化的影响，后勤部门的工作作风有了一个相当显著的变化，尤其是在服务意识上，由以前的“被动服务”转变为了今天的“主动服务”，向全院师生做出了承诺“凡是我们职责范围内的事，在我们力所能及的情况下，保证在24小时内解决好你们需要帮助解决的问题”，2008年5月12日，山河震颤，大地轰鸣，无数师生露宿校园，面对突然降临的灾难，人人心有余悸。在停水停电停气的情况下，面临余震不断的危险，我们食堂炊事员冒着大雨，支起锅灶，捡柴担水，只为能及时给同样惊魂未定的师生们送上可口的饭菜。在甲流隔离病区，我们后勤人员冒着被传染的危险，给因发烧被隔离的学生送水、送饭、送药、监测体温、打扫卫生；在学生公寓，管理人员深夜送生病学生到医院治疗；在抢修水电现场，后勤水电工冒雨日夜加班加点工作，这一件件看似平凡的事情，确处处彰显后勤员工服务育人的风彩。
服务是后勤的职责，但一定要做到少花钱，多办事，办好事。要懂管理、善经营，会服务。如在各项维修服务项目和饮食物资的采购上，我们始终本着上述原则，针对采购的各种材料、物资等，进行了市场考察调价，并组织学院有关专业人员进行了数据核算与论证，最终以最佳的方式解决了相关问题。通过这些事情，培养了后勤工作人员的服务意识、成本意识，经营意识。为学院后勤当好家，理好财，实现了管理高效益，服务高质量。
提高服务质量，“服好务”，说起来简单，做起来却不容易，一个
小差错、一点小欠缺就会给大家留下不良印象。正是因为如此，我们在今后的工作中更要端正服务态度，以提高服务质量和服务水平为目标，把热爱本职工作、无私奉献，作为后勤工作的动力，真正达到学院领导，师生和后勤工作人员“三满意”。
谢谢大家
