考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-00
1考勤休假管理制度
(征求意见试行版)
第一项适用范围
本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。
第二项考勤目的
2.1 确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证
考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的
正常进行。
2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性。
第三项考勤相关内容
3.1 为各部门实际考勤信息提供依据。
3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班
申请。
3.3 对员工请假申请按管理权限进行审批。
3.4 对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。
3.5 人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。
第四项 考勤核定方式
4.1 考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤
内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。
4.2日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行
处理。
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44.3 请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批
第五项日常考勤
5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所
则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟
以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷
工，罚款100元。
5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，
则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟
以上，罚款50元。
5.3行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00， 行政班
（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安
排。
5.4考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。
5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打
卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每
月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过
期无效。
5.6加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工
作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并
由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同
交至人力资源部，过期无效。
第六项审批权限
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46.1事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。
6.2病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。
6.3工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源
主管领导审批。
6.4产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人
6.
5第七项
7.
17.
27.
37.4
力资源部主管领导审批。 婚假：1-7日由主管领导审批。 休假期间薪酬核算 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。 工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。 产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。 婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。3 / 4
考勤休假管理制度
附件.xlsx
附表一：
请 假 条
附表二：
考勤空卡说明
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