河
海
大
学
文
件
河海校人〔2011〕42号
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关于印发《河海大学教师转岗 实施办法（试行）》的通知
各单位：
为进一步优化教师队伍结构、提升教师队伍整体水平，合理配置人力资源，促进教师队伍全面建设，建立健全岗位流动、优化引进与转岗退出机制，结合学校实际情况，特制定《河海大学教师转岗实施办法（试行）》，经校务会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。
附件：河海大学教师转岗实施办法（试行）
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主题词：— 2 — 教师
转岗
二〇一一年七月十三日
通知
办法
河海大学校长办公室
2011年7月13日印发 录入：郝晶晶
校对：姜海霞 附件：
河海大学教师转岗实施办法（试行）
为进一步优化教师队伍结构、提升教师队伍整体水平，合理配置人力资源，促进教师队伍全面建设，建立健全岗位流动、优化引进与转岗退出机制，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、转岗对象
教学科研人员中，符合下列情况之一者，纳入转岗范围： 1.1966年1月1日以后出生，任中（初）级专业技术职务满10年且仍未考取博士研究生者，文艺、外语、体育类学科教师，任中（初）级专业技术职务满10年且仍未考取硕士研究生者；
2.个人结合师资队伍建设及所在学科岗位要求，经过自我预期评价，认为在其他岗位能更好地发挥作用，自愿申请聘用至其他非教师岗位者；
3.单位从师资队伍建设规划和发展目标方面出发，分析、评估、预期教师师资队伍情况和教师个人发展状况，认为在非教师岗位能更好地发挥个人作用者。
二、转岗计划及原则
1.转岗人数确定。学院（系）每年应根据纳入转岗对象的人数和其他岗位空缺的实际需要，确定实际的转岗人数。
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2.转岗安排原则。根据岗位适应性程度（教学、科研工作情况、学生评教等）合理安排转岗人员，个人主动要求转岗者先转。
三、转岗方向
1.校内转岗。校内可转向的岗位有：学院（系）内教学辅助岗位、科研辅助岗位及管理辅导员等岗位；校内管理服务、教学辅助等岗位。
2.转向校外。应聘文天学院专职教学、实验岗位或管理岗位等。到校外自行联系工作，办理辞职或调动手续。
四、转岗程序
1.学校每年上半年开展一次教师转岗工作。教师转岗还可结合专业技术岗位人员聘期考核及聘用工作开展。
2.各学院（系）聘用委员会结合岗位及人员聘用状况，提出年度转岗计划及转岗人员名单，转岗人员填写转岗申请表，学院与相关部门确定人员转向岗位，报学校审批。
3.人事处根据学校审定意见，为转岗人员办理转岗聘用手续，对于辞职及调离学校人员，人事处协助办理相关手续。
五、转岗待遇及编制
1.教师转岗后按新聘岗位签订岗位聘用合同并兑现新岗位待遇，新岗位年度考核合格者，原岗位基本工资和校内岗位津贴高出部分保留三年。
2.学院（系）由于教师转岗导致教辅人员超编，三年内不计超编数。
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3.转聘至文天学院的人员，学校为其保留事业编制。
六、工作要求
1.建立教学科研人员流动退出机制，是优化教师队伍结构、合理配置学校人力资源的一项重要措施。各学院要结合本单位人才队伍建设规划，对本单位教学、科研、管理、教辅等各支队伍建设统筹协调，对师资队伍现状及符合转岗条件的人员状况深入分析，制定转岗计划，合理调配本单位人力资源。
2.各学院要从学校事业发展大局出发，加强转岗人员的思想教育，维护正常的教学秩序，确保转岗工作平稳有序推进。
3.学院与相关用人单位有进人需求时应优先安排转岗人员，不得拒绝接收转岗人员的任务；不能按计划做好教师转岗工作的，学校将暂停学院非教师岗位的进人计划。
七、其他
本办法自公布之日起执行，人事处负责解释。
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