述职报告
尊敬公司领导：
我叫张金全，现任恒大名都二中队代理中队长职务。我于2010年7月入职淮安恒大名都保安部。在入职的半年以来，自始努力用一个优秀称职的保安员高度标准严格要求自己。重视文化管理方面的学习特别市担任代理中队长以来，对公司的基本状况、组织结构、运作模式都较有彻底的了解和认识，使自己在政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升，在注重提高自身认识的同时，创造条件。灵活运用。采取多种方式，现在中队形成了爱学习敬岗位，讲团结的良好氛围，针对以后工作开展对自己工作方向进行如下阐述
工作方面
（ 一；）组织学习，争强岗位技能
很多保安员由于责任心比较薄弱。加之阅历浅，社会经验匮乏。文化水平偏低，法制观念淡薄，养成自由散漫等习惯，只对这种客观情况，要经常和他们达成一片。交流讨论。吃透公司文化指示精神。领会企业规章制度例如；打成一片就是指向他们阐述社会的复杂性，讲述公司的福利待遇，和优秀的运作模式，以致培养队员的遇事不惊。沉着，冷静，灵活处理解决问题的应变能力。
（ 二 ）狠抓岗位执勤。争强服务质量
质量市企业的生命。对公司而言服务意识质量的优劣直接关系到公司的根本利用和前途。
保安员的一举一动，一言一行，每时每刻都代表公司的形象，影响公司的声誉。所监管的中队，每次在上岗之前都会对他们提一些要求。尤其是夜班经常多次巡查和监督队员的工作履职情况，在夜班期间有个别队员会睡觉现象，就正对其用聊天的方式来解决、用聊天的方式不但解决队员的睡觉问题。还能进一步对他们的思想状况进行了解。这样不断熟知他们的工作实际能。态度。责任心。
（三 ）时刻洞察队员心态，及时解决疑难问题
队员来之不同地方。家庭因素。生活习惯，性格特点，文化程度等各方面的差异从队员的实际性出发了解和掌握队员工作态度。在竞争残酷的繁荣年代，他们的思维模式和思想境界
大多相同，随时摸清他们的思想意识。及时发现潜藏的、不稳定消极因素防患于未然，鼓舞保安队伍士气，揭至以外事件的发生。的确起到事半工倍的理想效果。
二；现中队的现实情况
