博爱幼儿园教师量化考核细则（暂行）
为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
一、师德师风
1、自觉自愿带头组织参加园内的各项集体活动每次加10分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者扣2分、不服从安排者扣6分、无故不参加者扣10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---10分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不得体罚和变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加1分，不理睬扣1分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者年终考核酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
11、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。
12、上班时间干私活、聊天、串岗、上网购物（为幼儿园公事除外）、玩手机、洗衣（幼儿衣服除外）、洗头发、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
13、遭家长投诉一次，视情况轻重扣当事人2—10分（知识性传授错误扣10分）
二、教学工作
1、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣资料负责人2分。缺一项扣3分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一篇扣2分。周计划以班为单位，每周一午餐前上墙，迟张贴者各扣1分，不张贴者各扣2分。
3、家园联系栏和版报（各班教室、寝室内外的墙壁为本班栏目责任区）按要求、时间更换，不按要求时间更换的班级，其成员各扣2分。
4、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
5、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，9：00—15：30之间幼儿消极等待、教师不组织幼儿活动、播放动画片的班级，其成员各扣2分。
6、每周五按时给小朋友发放小礼物，不发放的班级一次给班上老师各扣2分，要求礼物新颖漂亮又节省能源。
7、每月教学考核，根据名次给带班老师奖励（一名奖12分，2分一等级依此类推）。
三、保教工作
1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室（如午休起床后寝室卫生、被褥整理等），不及时者扣当事人2分。
2、每天必须提醒幼儿餐前便后要洗手（必须保证幼儿一人一巾），培养幼儿良好的行为习惯。不执行的班级扣保育员2分，主教1分。
3、毛巾必须每天进行清洗、且周一上午毛巾必须进行消毒，餐具必须餐餐清洗消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。（当事人）
4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5-10分。（保育员）
5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。（保育员）
6、幼儿书包、衣服等物品忘带或错带回家而遭家长投诉的，发现一次扣当班老师5分；因老师原因造成幼儿物品或幼儿园物品遗失的，发现一次扣保育员10分，主教8分。并照价赔偿。
7、离园卫生包括寝室、教室、衣帽间、厕所及盥洗室、阳台（植物角）及卫生区共5分，一项不合格扣在班老师1分。
8、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
9、当班时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
10、私自调班一次扣2分。
11、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
12、班级如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣当班教师1-10分（因教师失职的重大安全事故，教师还需承担部分医药费）。
13、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
14、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣当班老师1分。
15、下班时间不关水、电、门窗一项扣在班老师2分，其它老师扣1分。
四、考勤制度
1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。（不重复奖，按最高奖加分）
2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1分，十分钟到三十分钟之间扣3分，三十分钟以上扣5分。
3、请假一天扣10分（1小时1分，婚假、产假、丧假、病假、进修假扣工资不扣分）；旷工一天扣30分，并扣除相应工资。学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。搭班老师请假，主动独自带班者，一天奖5分，半天奖2分。
5、园长安排加班的人员一日加10分，半天5分，不加工资。
6、住校老师晚上10：00前必须归校，超过一次扣3分（就医除外，但必须医生开证明）。10：00后爬铁门入园扣5分。
五、其它
1、超员定额 托班25人；小班30人；中班35人；大班40人。超一人班级教师各加2分。
2、流失 流失一人扣5分，以此累积。（特殊情况除外）
3、各项活动及比赛以班为单位的（如运动会、出勤率、缴费率等）给带班老师奖励0—12分；个人取得名次除资金外奖2—8分（2分一等级，同一项目不重复奖）。
六、量化基准分60分。
本细则自宣布之日起开始实行。量化分纳入教师聘任和奖金分配的依据。每月一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；倒数一名扣100元，倒数二名扣80元，倒数三名扣60元。（注：每月考核无主教助教之分）
七、教师签名
行政工作（权数10分）：
1、专职园长在完成本职工作的前提下，全学期总分在教师平均分的基础上奖励10（不旅行职责或工作不得力者可不加分或酌情给分）；兼职园长在完成本职工作的前提下，奖励职分10分，或个人全学期总分在教师平均分的基础上奖励10分。附：园长工作职责：认真贯彻、执行上级有关精神，全面主持处理幼儿园的日常事务工作。①每学期开学前一周必须完成幼儿园园务工作计划，并召开全体教职工讨论分析计划的可行性；期末写好园务总结，并召开全体教职工总结会，全面、客观的总结过去，为下学期计划做准备；②每周一次组织全体教师进行政治业务学习，并写好记录；③每月分别对全园教育教学、保育、卫生保健、安全卫生、家长工作等方面进行8次全面的检查指导，并写好检查指导记录；④每月对各师（18人）的上课情况分别进行听课检查，并写好听课检查记录，及时进行指导；⑤每学期组织主持一次家委会，一次“家长学校”讲座，并写好会议记录；⑥期初、期末分别对各部门、各年段、各班级的工作计划、常规、总结，进行检查指导；⑦管理好幼儿园的档案工作，学期期末收集整理档案资料，并组织人员进行装订归档。
2、兼职业务园长和兼职后勤园长在搞好本职工作的前提下，全学期可奖励职务分5－6分。附：业务园长职责：①期初制定保教社区工作计划，期末写好总结；②每两周组织主持1次教研活动，学习、研讨有关的教育教学观念、方法、措施和要求；③每周对各班班主任的周计划、年段长的教案分别进行1次检查指导；④每月下班听课，对每师的教育教学工作分别进行至少1次的检查指导，并写好记录和阶段小结；后勤园长职责：①期初制定后勤计划，期末写好后勤总结；②每两周组织一次后勤人员会议，学习有关保教观念、知识和保育技能；③每月对幼儿的伙食营养、卫生保健、环境卫生、物质生活资料的供应（包括修缮）进行4次全面的检查指导，保证后勤工作为保教工作和幼儿生活提供良好的服务，并写好检查记录和阶段小结；④每学期召开两次膳委会，并写好记录；⑤每学期计划好经费预算，计划开支、合理使用财务，每月做好财务工作。
3、年段长在完成本职工作的前提下，奖励3－5分。附：年段长工作职责：①期初制定年段工作计划，期末进行年段工作总结；②每周检查指导该段教师的教案书写情况，并写好检查记录；③每两周组织一次段务工作会议，讨论安排本段近期工作或集体备课；④每月对本段教师进行1－2次的下班听课，检查指导教师的教育教学工作，班级常规的开展情况，并做好记录。
4、保健医生（兼教具室保管员）在完成本职工作的前提下，每学期总分取教师的平均分。附：保健医生工作职责：①期初制定全园卫生保健工作计划，期末进行卫生保健工作总结；②每月一次阶段工作小结；③每天上午7:30－9:00，为幼儿进行晨检工作，9:00－11:00登记全园幼儿出勤情况、检查保育员、炊事员的工作情况，11：00—1：00巡视幼儿进餐、午睡情况，下午2:00－3：30巡视幼儿起床、点心情况和指导保育员分发幼儿餐点及卫生消毒工作，写好检查记录，3:30－4:30负责教具室的管理，4:30-4:50检查各班环境卫生，4：50-5：30消毒幼儿寝室；④每三个月为全园幼儿测身高、体重1次，每半年测视力1次，同时做好记录和统计工作，并将情况报告送交各班主任；⑤按时完成11种表册卡的填写统计工作；⑥管理好全园教职工和幼儿的健康档案，并按时做好统计小结；⑦每周认真执行教玩具的出借制度，定期清点核对，并填写出借、归还手续；⑧做好教具室的财产管理、登记造册，保证教具室的财产不丢失，每学期对学园的财产进行全面的清点核对。
